Distribución del Ingreso: Factores Determinantes
La distribución del ingreso en una economía es un tema central que afecta la equidad y el bienestar social. A continuación, se exploran los factores clave que influyen en cómo se reparte la renta entre los diferentes agentes económicos:
Factores que Influyen en la Distribución del Ingreso
- Diferencias Salariales: Cuando las diferencias salariales son muy marcadas, la renta tiende a distribuirse de manera desigual.
- Reparto de la Riqueza: Cuanto menor sea el porcentaje de la población con acceso a la riqueza de un país, mayor será la desigualdad en la distribución del ingreso.
- Valor Agregado: Es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el costo de las materias primas y otros bienes intermedios utilizados para producirlos. Un mayor valor agregado puede generar mayores ingresos.
- Sistema de Economía de Mercado: Se basa en el principio de que los propietarios de los factores productivos obtienen una remuneración por su uso, igual al valor que añaden estos al prestar servicios productivos. Este principio asocia la producción y la distribución de la riqueza.
La remuneración a los propietarios de los factores productivos (tierra, trabajo y capital) se determina según la contribución productiva de los servicios que prestan.
Riqueza de un país: Es el valor neto de sus activos tangibles o físicos y financieros.
La renta: Es el total de ingresos que reciben los propietarios de los factores productivos de la economía.
La distribución del ingreso de un país entre los agentes económicos será el resultado de las rentas libremente obtenidas por los distintos factores productivos, y también será influida por la acción del sector público, en particular por los impuestos y transferencias efectuadas por el gobierno.
- Impuestos: Aportes obligatorios de ciudadanos y empresas al sector público.
- Transferencias: Subsidios y pensiones que el sector público paga a los ciudadanos y las empresas.
En la economía de mercado, la retribución de los factores productivos se determina en los mercados respectivos, siendo el más importante el mercado de trabajo. Estos resultados se ven alterados por la intervención del estado, mediante los impuestos, las transferencias y las subvenciones.
Criterios de la Distribución del Ingreso
- Funcional: Se distribuye entre los factores de producción en forma de salarios, rentas de la tierra, intereses y beneficios.
- Sectorial: Se distribuye entre los tres sectores productivos.
- Espacial o Geográfico: Se distribuye por zonas, regiones, provincias, etc.
- Personal: Entre los habitantes.
La Distribución en los Sistemas de Planificación Centralizada
En estos sistemas, el estado, a través de una agencia central que confeccionaba los planes económicos, determina quién, cómo y para quién se debe producir.
Los agentes económicos carecían de libre iniciativa y, en consecuencia, los ingresos que recibían dependían de la posición que ocupaban en el sistema económico.
La falta de incentivos era una fuente continua de ineficiencia y de despilfarro de recursos, lo que en definitiva determinó el fracaso del sistema de planificación centralizada.
Este sistema logró que los países que lo aplicaron se desarrollaran en circunstancias históricas muy complicadas y que se alcanzase un reparto de la renta bastante igualitario.
El enorme aparato burocrático requerido para el funcionamiento de los sistemas, así como la corrupción y la ineficiencia derivadas de la falta de incentivos, determinaron que la totalidad de la renta para repartir no fuera la deseada. Por falta de estímulo, la innovación tecnológica era escasa, motivo por el cual la competencia de los países capitalistas desarrollados concluyó con claras ventajas para estos.
El Mercado de Trabajo y los Salarios
El salario (precio del trabajo) se determina en un mercado mediante la acción conjunta de la oferta y la demanda. La empresa solo decidirá contratar a un empleado en el caso de que el valor de lo producido por el trabajador sea mayor que el costo que incurre al contratarlo.
- Demanda de Trabajo: Los factores determinantes de la demanda y la oferta del trabajo son el salario (si el salario se reduce, los empresarios estarán dispuestos a demandar una mayor cantidad de trabajo) y la productividad y los precios de los bienes y servicios producidos.
Demanda de trabajo: Es la cantidad de personas que están dispuestas a contratar las empresas en cada nivel de salarios.
Salario: Es el conjunto de ingresos que reciben los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena.
La demanda de trabajo por parte de las empresas depende de:
- Salarios: Si los salarios aumentan, la demanda se reducirá, ya que resulta más caro contratar mano de obra.
- Productividad: Un salario más elevado puede compensarse con una productividad mayor.
- Precios de los bienes y servicios: Los precios de los bienes y servicios producidos por el trabajo también inciden sobre la demanda de trabajo. EJ: Si aumenta el precio de las viviendas, las constructoras incrementarán su actividad y demandarán más mano de obra.
Factores Condicionantes de la Oferta de Trabajo
- Salario: Aumenta a medida que sube el nivel salarial. La disposición a trabajar se incrementa cuando los salarios crecen.
- Tamaño de la Población: Y la proporción de la población que está en edad de trabajar.
Mayor sea la población de un país, mayor será la oferta, y si se comparan dos países con la misma cantidad de población, habrá más oferta en el que haya más gente en edad de trabajar.
Tasa de actividad: Es el porcentaje de la población activa (ocupados y desocupados) sobre la población total.
La demanda y la oferta de trabajo conjuntamente determinan el equilibrio en el mercado de trabajo. Cuando este no se alcanza, aparece el desempleo.
Tasa de desempleo: Porcentaje de personas desocupadas respecto de la población activa.
Diferencias Salariales
Las diferencias salariales se deben a:
- Formación y Calificación
- Aptitudes Específicas
- Naturaleza del Trabajo
- Producto Elaborado
- Limitaciones a la Movilidad Ocupacional
El capital humano: Es el valor del potencial de obtención de renta que poseen los individuos. El mismo aumenta con la educación, la formación para el trabajo y la experiencia.
Factores Condicionantes de las Diferencias Salariales
Las diferencias salariales que se dan entre las distintas ocupaciones son cuestiones relacionadas con las preferencias y la movilidad laboral entre unas ocupaciones y otras. Si el trabajo se caracteriza por una elevada movilidad, las fuertes diferencias salariales deberían tender a desaparecer. Las diferencias existen, lo que sugiere que hay restricciones a la movilidad ocupacional. Un ligero aumento de los salarios producirá un fuerte incremento en la oferta de trabajo; a largo plazo, la sensibilidad de la oferta ante cambios en los salarios será elevada. Con un periodo de tiempo suficiente, es posible educar y formar a más trabajadores para adaptarse a los requisitos.
Otros tipos de diferencias salariales se deben a la naturaleza del trabajo desarrollado. A veces, las diferencias salariales se deben a que el producto elaborado por los trabajadores experimenta una fuerte demanda.
El Capital Humano y las Diferencias Salariales
El capital humano aumenta como consecuencia de la educación general, de la formación para el trabajo y de la experiencia. Lógicamente, toda mejora en el capital humano acarrea costos. Es el valor del potencial de obtención de renta que poseen los individuos.
Los Objetivos de los Sindicatos
Uno de los objetivos que persiguen los sindicatos es negociar con las empresas los salarios y demás condiciones de trabajo de sus afiliados.
La meta principal ha sido tratar de mantener y elevar los salarios de los afiliados.
Para alcanzar los objetivos de crecimiento salarial, han recurrido a una serie de estrategias que son:
- Restricciones de oferta de trabajo: La limitación de la oferta de cualquier clase de trabajo tenderá a elevar el salario. Para evitar que se incremente la oferta de mano de obra, los sindicatos han procurado retrasar la edad en que empiezan a trabajar, adelantar la edad en la que se jubilan y reducir el número de horas de trabajo. Los sindicatos han tratado de restringir el grado de intensidad y rapidez de trabajo.
- Fijación de salarios mínimos: Otra estrategia seguida por los sindicatos es la de forzar la creación de leyes de salarios mínimos; estas hacen que el salario supere el equilibrio.
- Aumentar la demanda de trabajo: Para ello se ha recurrido a la fijación de tarifas aduaneras a la importación con el fin de entorpecer la entrada de productos extranjeros. Los sindicatos también han procurado aumentar los puestos de trabajo mediante reglas con el objeto de mantener la demanda de mano de obra por encima de los que realmente desearían. Este tipo de indicativas indica que se considera la demanda de un factor como demanda derivada de los productos en cuya producción participa.
La Negociación Colectiva
Consiste en la fijación de las condiciones de trabajo mediante la negociación entre obreros y empresarios. Es señal de que existen imperfecciones en el mercado de trabajo, prueba de que las demás empresas se ven obligadas a fijar una política de salarios.
Convenios colectivos: Son los acuerdos que se alcanzan en las negociaciones colectivas.