Características y Funcionamiento de la Sociedad Anónima (SA)

La Sociedad Anónima (SA) es una sociedad mercantil de carácter capitalista, donde el capital es el elemento fundamental, y las características personales de los socios son irrelevantes. Es el tipo societario predilecto para grandes empresas.

Características Principales de la SA

1. Número de Socios: Puede constituirse con uno o más socios, ya sean personas físicas o jurídicas. Si solo hay un socio, se denomina Sociedad Anónima Unipersonal (SAU).
2. Capital Social: El capital social mínimo para su constitución es de 60.000€. Este capital se divide en acciones, que pueden ser nominativas o al portador. La constitución puede ser simultánea (desembolso total de acciones al inicio) o sucesiva (desembolso gradual). Al constituirse, el capital debe estar totalmente suscrito y desembolsado, al menos, en un 25%. Los desembolsos pendientes se denominan dividendos pasivos.
3. Razón Social: Debe incluir el nombre de la sociedad seguido de «Sociedad Anónima» o su abreviatura «SA».
4. Transmisión de Acciones: La transmisión de acciones es libre una vez inscrita la sociedad en el Registro Mercantil.
5. Tributación: Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Órganos de Gobierno de la SA

• Junta General de Accionistas: Es la reunión de los socios donde se toman decisiones relevantes para la empresa por mayoría absoluta de votos (presentes o representados). Existen dos tipos:
  • Junta General Ordinaria: Se reúne en los primeros seis meses de cada ejercicio para aprobar la gestión social, las cuentas anuales y la aplicación del resultado (artículo 95 TRLSA). La convocan los administradores.
  • Junta General Extraordinaria: Cualquier junta que no sea la ordinaria.
  • Junta Universal: Se constituye cuando están presentes todos los socios y acuerdan por unanimidad celebrar la junta.
• Administradores: Gestionan y representan a la sociedad.

Jerarquía de Objetivos Empresariales

Los objetivos de una empresa se estructuran jerárquicamente:

• Fin u Objetivo General (Misión): Es la razón de ser de la empresa, su propósito a largo plazo. Define la actividad principal y sirve como punto de partida.
• Objetivos Propiamente Dichos: Metas concretas que la empresa busca alcanzar en un período determinado. Se adaptan a los cambios del entorno (interno y externo) y deben estar alineados con la misión.
• Subobjetivos (Objetivos Departamentales u Operacionales): Desarrollan los objetivos principales, son más concretos y se fijan a corto plazo.

Elementos y Áreas Funcionales de la Empresa

Toda empresa, para su correcto funcionamiento, requiere de los siguientes elementos:

• Factor Humano: Personas físicas o jurídicas con vinculación directa a la empresa (propietarios, socios, accionistas, administradores, directivos y empleados).
• Bienes Económicos (Capital):
  • Capital No Corriente: Bienes con duración superior a un ejercicio económico (maquinaria, mobiliario, software, patentes, etc.).
  • Capital Corriente: Capital que se renueva en cada ejercicio y depende del ciclo de explotación (materias primas, material de oficina, etc.).
• Organización: Relaciones de autoridad, coordinación y comunicación que definen la actividad del grupo humano, tanto interna como externamente. La define el empresario.
• Entorno: Factores que condicionan la actividad empresarial (normativa, clientes, proveedores, etc.). Se divide en:
  • Entorno General: Afecta a todas las empresas (factores culturales, económicos, tecnológicos, políticos, legales, demográficos, sociológicos, etc.).
  • Entorno Específico: Afecta de forma particular a cada empresa (proveedores, clientes, competencia, regulación sectorial, sindicatos, etc.).

El Entorno Empresarial y su Análisis

La empresa es un sistema que forma parte del sistema económico y está influenciada por su entorno. Este entorno se analiza desde dos perspectivas:

• Entorno General (Macroentorno): Factores externos sobre los que la empresa no tiene control. Se analiza mediante el Análisis PESTEL (factores Políticos, Económicos, Sociales, Tecnológicos, Ecológicos y Legales).
• Entorno Específico (Microentorno): Factores que afectan directamente a la empresa y sobre los que tiene cierto grado de control (proveedores, clientes, competencia, etc.). Se utiliza el Análisis DAFO.

Análisis DAFO

El análisis DAFO es una herramienta para evaluar los factores que condicionan a la empresa:

• Análisis Interno: Identifica las Fortalezas (puntos fuertes) y Debilidades (puntos débiles) de la empresa en comparación con sus competidores (recursos humanos, capital, instalaciones, imagen, producto, distribución, etc.).
• Análisis Externo: Identifica las Oportunidades (factores externos favorables) y Amenazas (factores externos desfavorables) presentes y futuras.

Sociedad Laboral (SL)

Es una Sociedad Anónima o de Responsabilidad Limitada donde la mayoría del capital social (al menos el 51%) pertenece a los trabajadores que prestan servicios retribuidos de forma personal y directa, con una relación laboral indefinida.

Características de la Sociedad Laboral

• Ningún socio puede poseer más de un tercio del capital (33%), salvo entidades públicas (hasta 49%).
• Mínimo de 4 socios, de los cuales 3 deben ser trabajadores.
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Capital dividido en acciones nominativas o participaciones. Desembolso mínimo del 25% para S.A.L. y 100% para S.L.L. Capital mínimo de 60.000€ (S.A.L.) o 3.000€ (S.L.L.).
• Clases de acciones/participaciones:
  • Clase Laboral: Para socios trabajadores.
  • Clase General: Para socios no trabajadores (si los hay).
• Las acciones de las S.A.L. deben ser representadas por títulos.
• Limitaciones en la contratación de trabajadores no socios (horas trabajadas no pueden superar el 15% o 25% de las horas de los socios trabajadores, dependiendo del tamaño de la empresa).
• Razón social: Cualquier nombre seguido de «Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral» o «Sociedad Anónima Laboral» (o sus siglas «SLL» o «SAL»).
• Preferencia en la transmisión de acciones/participaciones de clase laboral: trabajadores indefinidos no socios, socios trabajadores, socios de clase general y, finalmente, otros trabajadores no indefinidos.
• Fondo Especial de Reserva obligatorio (10% del beneficio líquido).

Sociedad Cooperativa

Asociación de personas físicas o jurídicas con intereses comunes que desarrollan una actividad empresarial. Los resultados económicos (excedentes) se imputan a los socios en función de su actividad cooperativa. Crean un patrimonio común con limitaciones en su transmisibilidad y sin ánimo de lucro.

Características de la Sociedad Cooperativa

• Tipos: Primer grado (mínimo 3 socios, generalmente personas físicas), segundo grado (mínimo 2 cooperativas, generalmente personas jurídicas) o de ulterior grado.
• Incorporación y baja de socios voluntaria y libre. Pueden existir asociados (aportan capital, cobran intereses y no responden de las deudas).
• Responsabilidad limitada a las aportaciones sociales, aunque los estatutos pueden establecer otra responsabilidad (incluso ilimitada).
• Capital social mínimo fijado en los estatutos, variable según el número de socios. En cooperativas de primer grado, la aportación de cada socio no puede exceder un tercio del capital social. Capital totalmente desembolsado al constituirse.
• Razón social: Debe incluir «Sociedad Cooperativa» o «S. Coop.» (con variaciones según la comunidad autónoma: S. Coop. C., S. Coop. And., S. Coop. V.). Si la responsabilidad es ilimitada, se debe especificar (ej: S. Coop. And. Iltda.).
• Destino de excedentes: 30% al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción.