Capitalismo Monopolístico y Empresas Gerenciales

3.1. La Primera Empresa Industrial: Fundamentos Sociales y Económicos

Estamos en un momento clave del capitalismo. Los nuevos elementos que analizaremos difieren del capitalismo liberal, y al alcanzar su límite, surge el capitalismo monopolístico. La primera ruptura industrial es otra forma de referirse a la Segunda Revolución Industrial (2ª R.I.). Alrededor de los años 70, surgió una gran depresión, conocida como «La Gran Depresión».

Los especialistas se enfrentaron a una profunda deflación (caída de precios), lo cual es perjudicial para el capitalismo, generando una caída de beneficios empresariales y un alto desempleo. Todo esto apunta a un problema social. Esto lleva a replantear la situación y reorganizar el capitalismo para asegurar su subsistencia. Identificaremos la 2ª R.I. con dos elementos clave:

• Revolución tecnológica y nuevas energías: Utilización de nuevas materias primas (acero, productos químicos, cemento). Respecto a las fuentes de energía, el calor persiste, pero es desplazado por la energía eléctrica y el petróleo debido a su mayor capacidad calorífica, esencial para las mejoras de eficiencia. Se utilizan máquinas especializadas que impulsan un fuerte crecimiento de la productividad, lo que lleva a un gran volumen de productos estandarizados con bajos costes destinados a grandes mercados.
• Movilidad de factores y mercados laborales: Esta movilidad da lugar a una internacionalización de mercados. Algunos consideran esto como la primera fase de la globalización.

• Flujos de personas: Este mercado laboral ejerce una gran influencia a nivel mundial, especialmente en los Estados Unidos (EE. UU.).
• Factores: Los especialistas en emigración identifican dos factores: repulsión (la gente se va porque los mercados laborales están saturados en Europa y se dirigen a EE. UU.) y atracción (elementos atractivos de EE. UU., como los salarios).
• Fases: Los flujos migratorios pasan por distintas fases. Observamos una gran primera fase de migración hasta los años 80 del siglo XIX, principalmente de ingleses y alemanes. A partir de los años 80, este flujo migratorio aumenta drásticamente, proveniente de muchas zonas de Europa. Los emigrantes carecen de formación (emigrantes de menor cualificación), debido a que sus países de origen están iniciando la R.I. y sus estructuras industriales no dan abasto, obligando a sus habitantes a emigrar.
• Perfil del emigrante: Sigue siendo hombre blanco en edad de trabajar.
• Los flujos migratorios influyen en los mercados laborales y en la nueva distribución sectorial de la mano de obra.
• Flujos de capitales: La movilidad de capitales alcanza niveles sin precedentes, siendo un elemento clave de este nuevo capitalismo.

Gran Bretaña (G.B.) proporciona el 50% del capital, pero a medida que pasa el tiempo e intervienen más países, esto cambia, destacando EE. UU. y Alemania. Japón también aparece, aunque de forma tímida.

Estos rápidos cambios en el capitalismo generan cambios en el mercado. La primera globalización tiene su origen en la revolución de los transportes y las comunicaciones. El transporte marítimo era el más barato y seguro hasta entonces. Con la llegada del ferrocarril, hay una rebaja de costes y homogenización de precios. Estos transportes interrelacionan los mercados, aumentando la competencia.

Se inicia un nuevo tipo de Relaciones Laborales (RRLL). Este nuevo capitalismo pasa del individualismo al corporativismo. El Estado emerge como un elemento esencial de las RRLL. Se amplía la base social del capitalismo a través del sufragio universal. Las presiones sociales y laborales en el Estado son un factor importante.

La fuerte competencia deriva en menos empresas y mayor concentración de ellas, dando lugar a la aparición de la gran empresa y nuevas formas de gestión del trabajo.

3.2. Formación y Evolución de la Moderna Empresa Multiunitaria

La fuerte competencia da lugar a procesos de concentración que se pueden dar en tres formas:

• Acuerdos amistosos entre empresas para repartirse el mercado.
• Fusiones o absorciones.
• Creación de la moderna empresa multiunitaria. Elemento singular del nuevo sistema de RRLL. Crece a lo ancho, internacionalizándose.

El nuevo modelo de empresa (MEM) nace en EE. UU. (1850-1914). El desarrollo de la MEM va de la mano del capitalismo. Es una estructura compleja que se forma con gran rapidez. Estas empresas son capaces de generar nuevos mercados. Características:

• Capaz de gestionar grandes sumas de capital.
• Cantidad de trabajadores muchísimo mayores que las empresas anteriores.
• Capaz de controlar áreas de mercado, tendencia a la oligopolización.

Modificaciones de la organización interna: consiste en utilizar de forma eficiente los factores internos, lo que lleva a enormes ganancias en productividad.

• Diversificación de las unidades operativas.
• Autonomía.
• Coordinación administrativa.
• Estricto control del proceso de trabajo: organización científica del trabajo (OCT).
• Aplicación de tecnología punta que permite alcanzar la producción en serie.
• Absorber funciones que no tenía la empresa.
• Los directivos están muy bien organizados.

Las empresas de transportes y distribuidoras inician la transición en la organización. Los directivos, al ser un elemento clave de estas nuevas empresas, son reclutados por otras empresas. Como consecuencia, las experiencias de estos directivos se traspasan de una empresa a otra con gran facilidad. Todo esto empieza en el sector del transporte y la distribución porque EE. UU. necesita redes de comercialización.

• Ferrocarril: Este tipo de empresas ferroviarias deben estar muy bien coordinadas, por seguridad. Necesitan una cadena de mandos. Estas empresas se encargan de todo el proceso de trabajo, primeros inicios de internalización.
• Empresas distribuidoras: La rebaja de costes hace que se multiplique la competitividad entre las empresas, lo que resulta en menos empresas y más grandes. Los mayoristas se encargan de abastecer a pequeñas empresas y surgen de forma inmediata después del ferrocarril. Los minoristas surgen un poco más tarde y abastecen al público.

Factores clave para entender la consolidación de la MEM en el sector secundario:

• Tecnología: Maquinaria eficiente, materias primas de alta calidad y aplicación intensiva de fuentes de energía. Favorece la producción en serie y se convierte en una economía de velocidad y de escala.
• Nuevas formas de organización del trabajo: Triple cadena de mandos, organización científica del trabajo.

La organización multifuncional y la expansión de la empresa. Características:

• Se organizan en línea (directivos que se encargan de la organización y control), por ejemplo: staff (directivos que se encargan de la recogida de datos. Estos necesitan administrativos de empresa), por ejemplo: departamentos funcionales (directivos que se encargan de las compras, ventas y producción).
• La nueva dirección arraiga en las empresas que crecen horizontalmente por la necesidad de comercialización.
• Las empresas que crecen verticalmente tienen una estructuración en triple cadena. Es una estructura muy compleja.

La economía de diversificación y multinacionales dan lugar a nuevos productos y nuevos mercados, se basan en ventajas competitivas de organización y tecnología. También dan lugar al desarrollo de sectores como el automóvil, material electrónico y química.