Niveles de Análisis del Mercado Laboral

Nivel 1

• PNET (Población No Económicamente Activa Total): Los límites fijados por las distintas oficinas estadísticas obedecen a un criterio de lo habitual y no de lo deseado.
• PET (Población en Edad de Trabajar): El INE no ha fijado una edad máxima, por lo que, sin importar la edad de una persona, siempre se considera en edad de trabajar.

Nivel 2

• PEA (Población Económicamente Activa): Conjunto de todas las personas en edad de trabajar que trabajan o buscan trabajo activamente. Una persona será considerada económicamente activa si contribuye o busca contribuir a la producción de bienes y servicios que está entre los límites de producción del sistema de cuentas nacionales.
• PEI (Población Económicamente Inactiva): Quienes no trabajan ni realizan gestiones para obtener un empleo.

Nivel 3 (Dentro de la PEA)

• O (Ocupados): Todas aquellas personas que se encuentran trabajando en forma remunerada o no, o que no están trabajando por condiciones coyunturales (estar de vacaciones, enfermo), pero que retomarán su trabajo a la brevedad. El INE considera a una persona empleada si en la semana anterior ha trabajado al menos una hora y no manifiesta haber sido despedido posteriormente.

  Se distinguen diferentes categorías:

  • Asalariados: Trabajan en relación de dependencia recibiendo remuneraciones en dinero o en especie
    • Privados
    • Públicos
  • Miembros de cooperativas de producción
  • Patrón con personal a su cargo
  • Trabajador por cuenta propia: Personas que, sin depender de un patrón, explotan su propia empresa sin ocupar a ningún trabajador remunerado. Se puede distinguir entre los que tienen local y los que no.
  • Trabajador no remunerado
• D (Desocupados): Todas las personas de 14 años o más que durante la semana anterior no estaban trabajando por no tener empleo, pero que buscan un trabajo remunerado o lucrativo y que se encuentran disponibles para comenzar a trabajar.

Nivel 4

Desocupados (D)

• Los que buscan por primera vez (jóvenes que buscan por primera vez).
• Propiamente dichos: quienes trabajaron antes pero perdieron su empleo. Se incluye a quienes reciben un subsidio estatal (seguro de paro).

Ocupados (O)

• Ocupados plenos: quienes teniendo alguna ocupación declaran no estar en capacidad o no tener deseo de trabajar más.
• Ocupados con restricciones:
  • Informalidad: Trabajos de baja productividad en segmentos marginales de la economía y a unidades económicas de subsistencia con escasa o nula capacidad de acumulación. Se asocia a los ocupados con ingresos insuficientes. Esto se produce por la insuficiencia de demanda o de oportunidades laborales en el sector formal, lo que genera un excedente de mano de obra ya sea por el escaso crecimiento económico y/o por el rápido crecimiento demográfico.

    Características:

    • Equipamiento de tamaño pequeño
    • Tecnología simple
    • Escasa dotación de capital físico
    • Operan fuera del marco legal
  • Desprotección social: Falta de acceso de los trabajadores a las prestaciones de la seguridad social por no realizar los aportes correspondientes. Esta característica sale del empleo informal.
  • Subempleo: Existe cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a otra ocupación posible. Intenta reflejar la subutilización de la mano de obra en el mercado de trabajo.
    • Subempleo invisible: Bajo nivel de ingresos, aprovechamiento insuficiente de la capacidad del trabajador y baja productividad. Ej: abogado que trabaja en un estudio jurídico sacando fotocopias.
    • Subempleo visible: Personas con trabajo que trabajan menos de 40 horas semanales y desean trabajar más. Refleja insuficiencia del volumen de empleo y se puede medir directamente por medio de encuestas. En la práctica, la medición del subempleo visible.

Indicadores del Mercado de Trabajo

Indicadores de oferta:

La oferta de trabajo: Aquellas personas que están dispuestas a trabajar a los salarios que se ofrecen en el mercado, incluye a los que trabajan y a los que buscan trabajo. Se mide con la tasa de actividad.

Indicador de demanda:

La demanda de trabajo: La cantidad de personas que las empresas están dispuestas a ocupar al salario vigente. Indica qué parte de todos los que podrían trabajar efectivamente lo hacen. Se mide con la tasa de ocupación.

TA = (Población Económicamente Activa / Población en Edad de Trabajar) x 100

TO = (Población Ocupada / Población en Edad de Trabajar) x 100

Desajuste entre la oferta y la demanda:

Es el resultado de la interacción entre la oferta y la demanda y se mide a través de la tasa de desempleo.

TD = (Población Desocupada / Población Económicamente Activa) x 100

También se puede calcular la tasa de desempleo en grupos particulares de la sociedad.

FALTA UN PEDAZO DEL REPARTIDO QUE CREO QUE ESTÁ MAL.

La segunda ecuación refleja la relación de la tasa de desempleo con la demanda (TO) y la oferta (TA).

La misma no indica la calidad de los empleos, por eso, también se puede calcular la tasa de subempleo.

TS = (Población Subempleada / Población Económicamente Activa) x 100

Inserción Laboral de los Profesionales en Uruguay

Estudiantes universitarios:

Trabajos realizados indican que los egresados universitarios adquieren calificaciones específicas que resultan rentables en el mercado laboral, por lo que invertir en educación es rentable.

En las épocas de crecimiento económico, las remuneraciones de los trabajadores calificados crecieron más que las de los no calificados, y en la crisis se redujeron en menor medida.

También los trabajadores de nivel universitario se ven afectados por el desempleo en menor medida. Ej. En el 2006 el desempleo global ascendió a 11,4%, mientras que el desempleo en trabajos universitarios fue de un 3,6%. En conclusión, los conocimientos adquiridos por los egresados son demandados en el mercado laboral.

Análisis sobre la Evolución de los Indicadores del Mercado Laboral en Uruguay

Tasa de desempleo:

• En tiempos de crisis, depresión, la tasa de desempleo aumentó vertiginosamente (año 2001 al 2003).
• En tiempos de recuperación económica, la tasa de desempleo comienza a bajar (año 2005 al 2015).
• La tasa de desempleo es mayor para las mujeres. Aunque la brecha existente se está cerrando progresivamente con el pasar de los años, la misma sigue existiendo.
• La tasa de desempleo es mayor para los menores de 25 años más allá del sexo. Aun así, en este rango etario también se refleja la brecha de género. La tasa de desempleo para los mayores de 25 es mucho menor.
• Los jefes de familia tienden a tener una tasa de desempleo menor. Según el INE, en la mayoría de los hogares los jefes de familia son hombres, por lo tanto, esto se correlaciona con la brecha de género que se habló antes.
• La duración media del desempleo disminuye a partir del 2006 (12,4 semanas) hasta que se estanca en un promedio de 7 – 8 semanas del 2012 al 2015.

Tasa de actividad:

• También existe una brecha de género, donde la tasa de actividad es menor en las mujeres.
• El descenso que se puede observar en la tasa de desempleo, no se corresponde con un gran aumento de la tasa de actividad. ¿?

Tasa de empleo:

• La disminución en la tasa de desempleo no tiene un aumento proporcional en la tasa de empleo ya que esta última varía en menor medida. ¿?