Análisis de las Organizaciones: Enfoques y Evolución
En el análisis de las organizaciones se reconocen tres líneas distintas:
- Enfoque desde las ciencias sociales-sociológicas
- Enfoque desde la administración
- Enfoque desde la psicología social
Enfoque Sociológico
Se enfrentan a las organizaciones desde el primer intento de resolver situaciones sociales. Weber propuso un modelo de burocracia como un modelo de organización. La burocracia es denominada por las ciencias sociales como un tipo ideal.
La organización burocrática se regula por un sistema integrado de reglas cuyo funcionamiento se dirige hacia la aplicación de estas normas dentro de un sistema estandarizado que asegura la uniformidad. El comportamiento de los hombres dentro de la organización y la actividad de sus miembros debe ser impersonal; las consideraciones de tipo subjetivo o afectivo no tienen cabida.
Criterios de Pertenencia a la Organización Burocrática:
- Basado en la calificación técnica (currículum), protegida frente a disposiciones arbitrarias.
- La estadía de las personas se denomina carrera profesional, lo cual estimula:
- En los miembros del cuerpo o unidad, un sentimiento de diferencia o superioridad respecto a otros.
Enfoque desde la Administración
Orientado a optimizar el cumplimiento de los fines de la organización (Taylor-Fayol). Esta línea se denomina escuela de la administración científica.
Taylor
Estudia las capacidades físicas del trabajador, básicamente en torno a tiempo y eficiencia, buscando fórmulas de producción donde se logre mayor producción en menos tiempo. Taylor desarrolla una ciencia del trabajo orientado a aumentar la producción subdividiendo, simplificando y racionalizando la carga de trabajo y la producción.
Ejemplo: Experimento para determinar qué cantidad de luz era la óptima para la empresa y los trabajadores. En esa instancia se descubrió que a menos luz trabajaban más y se pensó que la luz no tenía mucha importancia. Sin embargo, lo que sucedió fue que el grupo sintió que se les probaba por ser especiales, esto gatilló en comenzar a fijarse en la motivación como punto importante para lograr la producción. No solo las ratificaciones materiales estimulan a las personas, sino que también existe un estímulo extra económico: información y participación.
- El grupo tiene gran influencia en el comportamiento individual.
- La cantidad de trabajo que le queda al individuo en la organización es social más que físico, esto porque las personas reaccionan como red de relaciones y no individuales.
- Las dinámicas grupales tienen gran importancia.
El líder dentro de la organización aparece de manera independiente al superior jerárquico en forma informal.
Ingenieros Pioneros en la Administración: Principios de la Administración
- División del trabajo
- Autoridad y responsabilidad
- Disciplina
- Unidad de mando
- Unidad de dirección
- Subordinación de los intereses individuales a los generales
- Remuneraciones personales
- Centralización
- Cadena escalar
- Orden
- Equidad
- Estabilidad del personal
- Iniciativa
- Espíritu de equipo
Fayol
La división del trabajo, la aplicación de un proceso administrativo y la formulación de los criterios técnicos que deben orientar la función administrativa.
Metodología Positivista: Principios
- Principio de planificación
- Principio de preparación
- Principio de control
- Principio de ejecución
Conceptos a Considerar
Ciclo Económico: Variables alternadas que experimenta el PIB a lo largo del tiempo.
PIB:
- Aumenta: Expansión
- Disminuye: Recesión (a través de él se relaciona inflación-crecimiento y desempleo). Constituye un patrón más o menos regular de expansión, recuperación, contracción y recesión de la actividad económica.
(Gráfico)
En una cima cíclica, la actividad económica es elevada en relación con la tendencia. En un fondo cíclico, se alcanza el punto más bajo de la actividad económica.
Senda Tendencial del PIB Real
En la senda que esté segura, si se usan al cien por ciento los factores de producción, la producción y el PIB no crecen a su tasa tendencial, sino que fluctúan en torno a la tendencia mostrando los patrones del ciclo.
- Principios de la administración: Taylor y Fayol
- Ciclo económico (cima y fondo)
- Objetivos macroeconómicos: precio, producción y empleo
- Comercio exterior: importación y exportación
- Impuestos: tipos y principios
Objetivos de la Macroeconomía
Precios: Nivel de precios estable y que funcionen en el tiempo, por lo tanto, es un indicador de sanidad en el funcionamiento de la economía.
Producción: Tasa de crecimiento positiva y estable.
Empleo: Nivel alto y de buenos salarios, queda en función del nivel de producción.
Exportaciones: Saldo de transacciones internacionales equilibrado.
Comercio Exterior
Asociado a la balanza de pagos, requisitos sistemáticos de todas las transacciones económicas entre un país y el resto del mundo.