La Participación de los Trabajadores y la Democracia Industrial
La evolución de las relaciones laborales ha puesto de manifiesto la importancia del factor humano. Esto ha llevado a dos enfoques principales:
Participación de los Trabajadores (Desde la Perspectiva Empresarial)
El empresariado busca aumentar la participación de los trabajadores (un concepto con múltiples interpretaciones) para:
- Mantener la fluidez productiva.
- Reducir la conflictividad.
- Integrar a los asalariados en la aceptación de la disciplina y los objetivos de la empresa.
Esto se logra a través del reconocimiento y la motivación, sin que la dirección pierda poder. Mayor autonomía en un área de trabajo implica más participación, pero no es un sistema de democracia industrial.
Democracia Industrial (Desde la Perspectiva de la Clase Trabajadora)
La democracia industrial busca el control igualitario de las fuerzas y recursos de producción entre la dirección y los trabajadores. Esto implica:
- Igual acceso a la investigación, la información y los factores productivos.
- Participación real de los trabajadores en la toma de decisiones empresariales.
- Prioridad a los derechos de los trabajadores frente a los beneficios como objetivo principal.
- Redistribución del poder.
Organización 2.0: Una Nueva Forma de Participación Empresarial
La Organización 2.0 representa una nueva forma de participación empresarial, distinta de la democracia industrial. Sus características clave son:
- División del trabajo no jerárquica: Se centra en la iniciativa, facilitando la participación y el intercambio para construir conocimiento y buscar las mejores soluciones.
- Liderazgo facilitador: La jefatura fomenta la horizontalidad y la libre organización, construyendo redes internas y externas de colaboración transparente con flujo libre de información.
- Integración de tecnologías Web 2.0: Se utilizan herramientas como redes, mensajería, wikis, blogs, «nubes» de archivos y redes sociales para el intercambio recíproco de información. La tecnología es un medio, no un fin, para construir redes de relaciones colaborativas.
- Confianza y superación del miedo al cambio: Es fundamental confiar en las mejoras y superar la resistencia al cambio en las organizaciones.
Diferencias entre Organización Clásica y Organización 2.0
| Organización Clásica | Organización 2.0 |
|---|---|
| Separación entre quienes mandan y quienes obedecen | Implicación de toda la plantilla en crear y compartir |
| Jerarquía | Jerarquía flexible. Intento de horizontalidad |
| Control de flujos e información | Información abierta y comunicación fluida |
| Paternalismo | Liderazgos compartidos |
| Poca autonomía, diseños cerrados puestos de trabajo | Autonomía puestos de trabajo |
| Promociones verticales y ascensos por antigüedad | Promociones meritocráticas. Necesidad de baremo |
| Incentivos externos, olvidando los intrínsecos | Búsqueda e incentivo de implicación e identificación con la organización |
| Trabajo tendente a la monotonía | Trabajo variable |
| Limitación de la creatividad | Mayor aceptación creatividad |
Otros factores que caracterizan a la Organización 2.0 incluyen:
- Mayor flexibilidad e incertidumbre laboral.
- Salario por objetivos.
- Mayor peso del algoritmo en la organización del trabajo.
- Mayor peso del trabajo cognitivo.
- Competencia/colaboración con la tecnología.
Sociedad Tecnoindustrial y Automatización
La automatización se diferencia de otras innovaciones tecnológicas en que sustituye *completamente* al trabajo humano. Los defensores de la automatización a menudo presentan una visión utópica del capitalismo tardío.
El discurso de la automatización se basa en los siguientes puntos:
- Las máquinas ya están desplazando a los trabajadores, causando un creciente «desempleo tecnológico».
- Esto indica que nos acercamos a una sociedad ampliamente automatizada.
- La automatización debería liberar a la humanidad del trabajo pesado.
Se argumenta que la única forma de prevenir el desempleo masivo es proporcionar una renta básica universal.
Crisis, Límites e Incertidumbres del Futuro
El futuro presenta una serie de desafíos interconectados:
- Trabajo:
- Desempleo de masas.
- Robotización y revolución industrial 4.0.
- Inserción laboral juvenil.
- Prolongación de la vida laboral frente al envejecimiento poblacional.
- Precariedad y flexibilización extrema.
- Expulsión de fuerza de trabajo envejecida o insuficientemente cualificada.
- Económicas:
- Deudas estatales.
- Financiarización de la economía.
- Gobernanza económica mundial.
- Globalización económica.
- Pensiones y capacidad adquisitiva.
- Demográficas:
- Envejecimiento.
- Gestión de las migraciones.
- Descenso de la natalidad.
- Naturales:
- Límites ambientales.
- Escasez de materias primas.
- Cambio climático.
- Desertización.
- Uso y gestión del agua.
- Contaminación (suelos, agua, aire).
- Pandemias, virus y desastres naturales.
- Políticas y Sociales:
- Tensión política nacional y geoestratégica.
- Reactivación de polos políticos antagónicos.
- Gestión del tiempo de trabajo y tiempo de vida.
- Rol de los estados en la globalización.
- Pautas de consumo.
- Impacto de redes sociales y virtualización de la vida cotidiana.
¿Qué son las Sociedades Industriales?
Las sociedades industriales son el resultado de la industrialización. Esta última se define como la aparición de la producción mecánica, impulsada por fuentes de energía como el vapor o la electricidad. La industrialización dio origen a las fábricas, la maquinaria y la producción a gran escala, transformando profundamente el mundo social en los últimos siglos. Las sociedades industrializadas, producto de este proceso, son radicalmente diferentes de cualquier orden social anterior.