La COMPETENCIA PERFECTA es una estructura de mercado en la que todas las empresas son precio-aceptantes y, por tanto, ninguna de ellas podrá influir en el precio. Como veremos, esto lleva a un uso EFICIENTE de los recursos.
Los MERCADOS NO COMPETITIVOS son aquellos que NO cumplen todas las condiciones necesarias que vimos en competencia perfecta.
El MONOPOLIO es el caso extremo de competencia imperfecta, donde una única empresa abastece todo el mercado de un producto. Además, no tiene sustitutivos cercanos, es decir, es complicado encontrar un producto que satisfaga esa misma necesidad.
Las LEYES ANTI-MONOPOLIO intentan que las empresas más grandes no se fusionen, ya que esto supondría un control total del mercado.
La ventaja de la REGULACIÓN DE PRECIOS será tener servicios más baratos, pero el inconveniente es que al final ese dinero saldrá del bolsillo de todos los ciudadanos.
Convertir un monopolio en una EMPRESA PÚBLICA permite bajar los precios, pero si la empresa es poco eficiente acabaremos pagándola con impuestos.
En el OLIGOPOLIO hay unas pocas empresas en un mercado que produce un bien.
Un CÁRTEL es un acuerdo entre empresas en donde ambas fijan el mismo precio y se reparten así los beneficios. Otra posibilidad es limitar la producción para provocar escasez y que suban los precios, o bien repartirse el mercado por zonas.
La COMISIÓN NACIONAL DE LOS MERCADOS Y LA COMPETENCIA es el organismo encargado de velar por la competencia en España.
La DIFERENCIACIÓN DE UN PRODUCTO es el intento de una empresa en que su producto sea visto de manera distinta por los consumidores. Esta diferenciación puede ser aparente (está solo en la mente de los consumidores), o puede ser por diferencias reales en las características del producto.
Mercado Laboral y Empleo
La POBLACIÓN EN EDAD DE TRABAJAR es la población que, según la legislación, tiene capacidad legal de incorporarse al mercado de trabajo. En España es a partir de los 16 años (con consentimiento de los padres o tutor).
La POBLACIÓN ACTIVA está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Incluye, por tanto, a los que encuentran trabajo y a los que no.
- POBLACIÓN OCUPADA. Está formada por aquellas personas que tienen trabajo (desean trabajar y trabajan), con independencia de si son autónomos o trabajan para otros (asalariados).
- POBLACIÓN PARADA O DESEMPLEADA. Son aquellas personas activas que buscan trabajo, pero no lo encuentran. Este matiz es importante, un desempleado BUSCA, PERO NO ENCUENTRA.
La POBLACIÓN INACTIVA está formada por aquellos que tienen edad para trabajar (16 años o más) y que, por diferentes motivos, no buscan trabajo.
La TASA DE ACTIVIDAD nos dice cuántas personas que se encuentran en edad de trabajar, desean hacerlo. Se halla, por tanto, dividiendo la población activa entre la población total de 16 o más años.
La TASA DE DESEMPLEO O DE PARO nos dice cuántas personas que están buscando empleo no lo encuentran. Se halla dividiendo la población desempleada entre la población activa. Lo multiplicamos por 100 para obtener un porcentaje.
La OFERTA DE TRABAJO es la cantidad de trabajo que las familias ofrecen a las empresas. Sería equivalente a decir que es el número de horas totales que están dispuestos a trabajar los ciudadanos de un país.
La CURVA DE OFERTA DE TRABAJO nos va a mostrar cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada nivel de salarios.
La DEMANDA DE TRABAJO es la cantidad de trabajadores que las empresas quieren contratar para poder así producir bienes y servicios.
La CURVA DE DEMANDA DE TRABAJO nos va a mostrar a cuántas personas están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios.
El MERCADO DE TRABAJO es el mercado donde se intercambia el factor productivo trabajo. Las familias ofrecerán su trabajo a las empresas a cambio de un salario.
El PUNTO DE EQUILIBRIO DEL MERCADO DE TRABAJO es aquel en el que ambas curvas se cortan; a ese nivel de salarios la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios desean contratar. No hay desempleo: El mercado se vacía.
Una PERSONA DESEMPLEADA es aquella que siendo mayor de 16 años está buscando trabajo, pero no lo encuentra. El total de personas desempleadas de un país es lo que llamamos DESEMPLEO.
El DESEMPLEO FRICCIONAL es una situación temporal en las que los trabajadores están transitoriamente desempleados hasta encontrar un trabajo que se ajuste a sus características. Existe porque el mercado laboral está en continuo movimiento.
El DESEMPLEO ESTRUCTURAL ocurre cuando los trabajadores no se ajustan a las demandas de las empresas, ya sea por no tener la cualificación necesaria o por pedir un salario mayor al salario vigente.
El DESEMPLEO ESTACIONAL se genera en determinadas épocas del año, cuando una cantidad importante de negocios tiene menos producción en esas fechas.
El DESEMPLEO CÍCLICO se produce en épocas en las que el país entra en crisis. En una crisis las empresas empiezan a cerrar porque no pueden vender tanto como antes, la producción disminuye y, por tanto, hay personas que pierden su empleo.
Se considera DESEMPLEADO SEGÚN LA EPA a toda persona mayor de 16 años, que haya estado buscando empleo en la última semana y no lo haya encontrado.
Se considera DESEMPLEADO SEGÚN EL SEPE a aquellos desempleados que se han inscrito en alguna de las 52 oficinas de este organismo.
Políticas de Empleo
Las POLÍTICAS PASIVAS DE EMPLEO son aquellas medidas que buscan mantener la renta de los desempleados el tiempo que estos no tienen un empleo. Son por lo tanto las prestaciones que se les pagan a los desempleados o las compensaciones a aquellas personas que se han prejubilados.
Las POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO son todas aquellas medidas y programas que se realizan en España a través del el Sistema Nacional de Empleo para reducir el desempleo del país.