Significa adquirir bienes de producción con el fin de producir otros, es una
adquisición del capital productivo para la empresa y para el día de mañana obtener
una rentabilidad. Invertir consiste en adquirir ciertos bienes, sacrificando unos
capitales con la esperanza más o menos lejana de obtener ingresos.
Las carácterísticas de toda inversión son Liquidez Rentabilidad Seguridad
IEYF:Se realiza una inversión financiera cuando una persona decide ahorrar una parte
de sus ingresos y con ello compra títulos (acciones y obligaciones) con el objetivo
de obtener una rentabilidad en el futuro.
Se realiza una inversión económica cuando se lleva a cabo una adquisición de
bienes de producción con el fin de producir otros.

INVERSIONES ECONÓMICAS A CORTO Y LARGO PLAZO
1. Según la materialidad
a. Activo fijo o inversiones permanentes son inversiones a largo plazo
también conocidas como inversiones en capital fijo o inmovilizado. Son
efectuadas por la empresa para adquirir activos fijos que se utilizan a
largo plazo y son de carácter permanente
b. Activo circulante o inversiones de funcionamiento realizados por la
empresa para tener los elementos necesarios para su proceso
productivo a c/p (materias primas, combustibles…)

2. Según la naturaleza del bien
a. Físicas aquellas que se materializan en un bien tangible
b. Inmateriales aquellas destinadas a los activos intangibles
c. Financieras aquellas que suponen la adquisición de activos financieros
y no tiene carácter productivo

CLASES DE INVERSIONES PERMANENTES
1. Renovación o reemplazo son necesarios para sustituir los equipos
estropeados para continuar la producción
2. Innovación o modernización sustituir equipos que funcionan por otros
mejores intentado reducir costes o mejorar la calidad de los productos
3. Ampliación añadir nuevos equipos para aumentar la capacidad productiva
4. Inversiones I+D+i buscar nuevos productos o técnicas productivas
5. Inversiones de carácter social con la finalidad de mejorar las condiciones
de trabajo de los empleados y la responsabilidad social de la empresa—

Los sindicatos. Son organizaciones de trabajadores que tratan de defender sus intereses y de mejorar sus condiciones laborales. Actúan de portavoces y negociadores ante la patronal y el Gobierno.

Para Maslow, la motivación depende de cómo estén satisfechos los cinco tipos de necesidades humanas. Estas necesidades están jerarquizadas en función de su capacidad para motivar y se pueden representar en forma de pirámide. Una vez satisfechas las necesidades inferiores (parte inferior de la pirámide) se intentan satisfacer las necesidades superiores (parte superior de la pirámide): Fisiológicas. La persona estará motivada, primero, por sus necesidades primarias (conseguir trabajo para alimentarse y vestirse)./Seguridad. Después, buscará la seguridad en el empleo./Sociales. Más adelante, perseguirá el afecto de sus compañeros y la integración en el grupo./Estima. Luego querrá ser reconocida y respetada./ Autorrealización. Por último, la persona tenderá a ser útil a los demás y a desarrollar todo su potencial hacia el bien común./Herzberg identificó dos grandes grupos de factores que influyen en la motivación:Factores que pueden generar insatisfacción. Estos factores son el salario, la seguridad en el empleo, las condiciones de trabajo, los procedimientos de la empresa, la calidad de supervisión técnica y la calidad de las relaciones interpersonales./Factores motivadores. Incluyen el logro, el reconocimiento, el contenido del trabajo, la responsabilidad, el progreso y el crecimiento personal./Los factores mínimos suponen los requisitos mínimos para que no se produzca insatisfacción en los trabajadores y representan, por tanto, las exigencias mínimas que debe cumplir la empresa. Una vez cubiertos, la motivación debe centrarse en factores de niveles más elevados./Douglas McGregor plantea dos concepciones extremas de las personas:/Según la teoría X, en general, las personas consideran el trabajo como algo impuesto, que evitan si pueden; sólo se consigue su esfuerzo en el trabajo si se las controla y amenaza; prefieren ser dirigidas a dirigir; tratan de eludir las responsabilidades; tienen poca ambición; se resisten a los cambios y buscan, sobre todo, su propio interés./Según la teoría Y, mayoritariamente, las personas consideran que el trabajo puede ser fuente de satisfacción; pueden autocontrolarse para conseguir los objetivos que se les confían; asumen compromisos si reciben compensaciones por lograrlos; pueden aprender a asumir responsabilidades; tienen capacidad de imaginación, creatividad e ingenio; desean perfeccionarse y se motivan para desarrollar su potencial./A partir de ellas, McGregor plantea que los líderes se comportan con sus empleados según la imagen que tengan de ellos y que esa imagen, al final, afecta a los empleados y termina cumplíéndose./William Ouchi plantea cómo debe ser una organización para que los participantes se sientan motivados. Sus principios son: Espíritu de consenso y de grupo. Lealtad y confianza. Responsabilidad colectiva. Aprender de la experiencia.—-El proceso de reclutamiento consiste en identificar empleados potenciales que cumplan los requisitos que la empresa necesita y atraerlos en número suficiente para que sea posible una selección de aquellos que se adapten mejor a las exigencias del trabajo.Las fuentes de reclutamiento pueden hallarse dentro de la empresa (promoción interna) o buscarse fuera a través de anuncios en los medios de comunicación, bolsas de empleo, bases de datos de la empresa, ETT, SEPE, asociaciones profesionales, redes sociales, aplicaciones y webs de búsqueda de empleo,…

Las cuentas anuales son un conjunto de estados contables e informaciones complementarias que deben presentarse periódicamente para informar a todos los
interesados en la situación de la empresa. Estas cuentas son: Balance de situación: Documento contable que refleja el patrimonio de la empresa en un momento determinado./Cuenta de resultados o de pérdidas y ganancias: Documento contable que refleja la síntesis de los distintos ingresos y gastos producidos a lo largo de un período en la empresa./Estado de cambios en el patrimonio neto: Documento contable que recoge las variaciones producidas en la composición del patrimonio neto de la empresa de un ejercicio a otro, facilitando el análisis de la evolución experimentada por su
capital y sus reservas./ La memoria: Documento contable que amplía la información recogida en los documentos anteriores y contiene explicaciones complementarias e información
detallada de los hechos y las circunstancias significativas que ayudan a entender las informaciones del resto de cuentas anuales./También denominado autónomo, es la persona física que realiza en nombre propio una actividad empresarial. Es habitual en negocios pequeños, con poco riesgo y escasa inversión inicial. CACATERÍSTICAS -Responsabilidad ilimitada. -Tributación por el IRPF. -El nombre de la empresa coincide con el de la persona. -No requiere capital mínimo de constitución. VENTAJAS E INCONVENIENTES DEL EMPRESARIO INDIVIDUAL -Control total de la gestión de la empresa. -Forma sencilla y económica de iniciar una actividad empresarial. -VolúMenes muy elevados de beneficios tributan a tipos impositivos más altos que en el impuesto sobre sociedades. -Asume responsabilidad ilimitada (las deudas contraídas pueden afectar al patrimonio de su cónyuge si tienen régimen de bienes gananciales). Puede tener dificultades para acceder a créditos (dependiendo de su patrimonio personal). /SOCIEDAD COLECTIVA Es una sociedad mercantil de carácter personalista, cuyos socios aportan capital y trabajo, respondiendo de forma personal, ilimitada y solidaria de las deudas sociales. Carácterísticas: -Número mínimo de socios: 2. Sin capital social mínimo. -La condición de socio no se puede transferir sin el consentimiento de los demás. -Los socios participan en el beneficio en función del trabajo y del capital aportado. -Todos los socios participan en la gestión de la empresa. -En la denominación de la empresa debe aparecer el nombre de todos los socios o de alguno de ellos añadiendo “y Compañía”, seguido de “Sociedad Colectiva” o S.C. Ejemplo: Bob Esponja, Patricio y Compañía, S.C. SOCIEDAD COMANDITARIA Es una sociedad mercantil de carácter personalista-capitalista con dos tipos de socios: colectivos (aportan capital y gestión, responden ilimitadamente) y los comanditarios (aportan sólo capital, responde limitadamente). Carácterísticas: -Número mínimo de socios: 2 (uno colectivo y otro comanditario). Sin capital social mínimo. -En la denominación de la empresa debe aparecer el nombre de todos los socios colectivos o de alguno de ellos añadiendo “y Compañía”, seguido de “Sociedad en Comandita”. La sociedad comanditaria por acciones es un tipo particular de sociedad que se regula como las sociedades anónimas. El capital aportado está representado en acciones. 

LA SOCIEDAD ANÓNIMA Es el ejemplo por excelencia de sociedad capitalista, su capital está dividido en partes iguales denominadas acciones. CarácterÍSTICAS: -Sus socios tienen responsabilidad limitada sobre las deudas contraídas. -Se pueden constituir con un único socio (sociedad anónima unipersonal) o con varios. -La transmisión de las acciones es libre (salvo limitación expresa en los estatutos). -El capital mínimo para constituirla es de 60.000 euros, ha de estar totalmente suscrito, y desembolsado al menos en un 25% en el momento de constituirse. -Tributa por el impuesto sobre sociedades. -Pueden cotizar en la Bolsa de Valores. -La sociedad anónima facilita la entrada de financiación y es típica de las grandes empresas. También favorece la separación entre la propiedad de la empresa (socios) y la gestión (administradores profesionales). Esta separación de papeles, puede provocar conflictos de intereses (problemas de agencia). -En la denominación (razón social) debe aparecer el nombre de la empresa y la expresión “Sociedad Anónima” o S.A. ÓRGANOS DE GOBIERNO: Sus funciones son similares a la S.L, aunque la Junta General de Accionistas puede ser: -Ordinaria. Se reúne dentro de los seis primeros meses del año. -Extraordinaria. Se convoca para asuntos urgentes. -Universal. Reuníón con asistencia de la totalidad del capital social, que tiene el carácter de junta general. El Consejo de Administración es el órgano de gestión y representación de la sociedad. LAS ACCIONES: Las acciones son títulos que representan partes alícuotas del capital social de una empresa. Pueden ser títulos (documento físico) o anotaciones en cuenta (anotaciones contables, similares a las cuentas bancarias, normalmente informáticas). Asimismo, pueden ser nominativas (si aparece el nombre del titular) o al portador (si no consta el nombre del titular). DERECHOS DEL ACCIONISTA: – Participar en el reparto del beneficio (dividendo activo) y en el patrimonio resultante de la liquidación. – Derecho a voto en la Junta General en función del capital social poseído. – Información sobre la gestión de la empresa. -Preferencia en la adquisición de nuevas acciones. ¡Con la venta de las acciones se transmite la condición de socio y sus derechos! LA SOCIEDAD COOPERATIVA Son sociedades que agrupan a personas que tienen intereses o necesidades comunes. Carácterísticas: – Sus socios aportan capital y trabajo y tienen responsabilidad limitada (salvo que los estatutos expliciten lo contrario). – No tiene capital mínimo de constitución a nivel estatal, pero cada comunidad autónoma tiene su legislación específica. El capital está dividido en aportaciones nominativas de los socios. – Tienen una gestión democrática, cada persona posee un voto con independencia del capital aportado. Todos los socios tienen los mismos derechos y obligaciones. 8 -No existe ánimo de lucro, el excedente (beneficio o retorno cooperativo) se reparte en función de la participación de cada socio en las operaciones sociales. El 30% de los excedentes debe destinarse al Fondo de Reserva Obligatorio (para garantizar el desarrollo de la cooperativa) y al Fondo de Educación y Promoción (de los socios y del entorno local). -Tributan por el Impuesto de Sociedades, pero con bonificaciones fiscales. -En su denominación, junto con el nombre debe aparecer “Sociedad Cooperativa” o “S. Coop”. Tipos: -Pueden ser de primer grado (entre 3 y 5 socios que pueden ser personas físicas o jurídicas) o de segundo grado (asociación de varias cooperativas). -Por otro lado pueden ser de trabajo asociado (los socios unen sus bienes y su trabajo para producir bienes y servicios), de venta (los socios se unen para comercializar en mejores condiciones sus productos, por ejemplo, las cooperativas agrarias) y de consumo (los socios se unen para obtener bienes y servicios en mejores condiciones, por ejemplo, las cooperativas de consumidores) Órganos de gobierno: – Asamblea general. Órgano máximo decisorio. Funciones: nombrar al consejo rector y controlar su gestión, aprobar las cuentas anuales, distribuir el excedente… – Consejo rector. Órgano de gobierno, gestión y representación de la cooperativa. Como mínimo debe estar integrado por tres socios. -Interventores. Entre uno y tres socios, su función es controlar las cuentas anuales.