1. El mercado de trabajo y sus protagonistas
El trabajoes la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.
1.1 Los colectivos participantes
Clasificados en:
• Población de 16 o más años. Es la población que está en edad de trabajar
• Población activa. Está formada por las personas en edad de trabajar y que quieren trabajar. Por tanto, incluye a los que encuentran trabajo y a los que no. Por ello, dentro de la población activa hay que distinguir entre:
• Población ocupada. Está formada por aquellas personas activas que tienen un trabajo por cuenta ajena o propia
• Población desempleada o parada. Son aquellas personas activas que buscan trabajo, pero no lo consiguen
• Población inactiva. La integran aquellos que tienen edad para trabajar (16 años o más), pero no buscan trabajo: estudiantes, jubilados, etc.
1.2 Las tasas de actividad y de paro
Los principales indicadores para conocer el mercado de trabajo son:
• La tasa de actividad. Es la proporción o porcentaje de población activa con respecto a la población total en edad de trabajar. TA = (PA / PT) ⋅ 100
• La tasa de paro. Porcentaje de parados con respecto a la población activa
TP = (PP / PA) ⋅ 100
1.3 La oferta y la demanda de trabajo
• La oferta de trabajo es la cantidad de trabajo que los ciudadanos de un país están dispuestos a ofrecer, que dependerá de:
• Su población activa. Cuanto mayor sea, mayor será la oferta de trabajo
• Los salarios. Los trabajadores ofrecen su trabajo a las empresas a cambio de un salario, y mientras trabajan renuncian a su tiempo de ocio
• La demanda de trabajo. Las empresas necesitan (demandan) trabajadores para desarrollar su actividad y estarán dispuestas a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que deben pagarles.
2. ¿Cómo se determinan los salarios?
2.1 Los salarios y la productividad
La productividad del trabajo depende del capital humano (formación y experiencia), de la calidad de los bienes de producción disponibles y de los avances tecnológicos. La mejora de la formación de los trabajadores y de los equipos productivos y el progreso en la tecnología han impulsado la productividad.
2.2 Las peculiaridades del mercado de trabajo
Encontramos otros factores que influyen:
• Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios a través de las negociaciones colectivas. También el Estado influye, legislando sobre normativa laboral
• El trabajo es un bien muy heterogéneo. Ni los puestos de trabajo ni los trabajadores son iguales
• El riesgo y la dificultad
• El talento y las habilidades especialmente valoradas por la sociedad
• El capital humano
• La discriminación
3. El desempleo y sus causas
La población en paro o desempleada la constituyen las personas en condiciones de trabajar y que buscan empleo, pero no lo encuentran.
• El desempleo tiene importantes costes económicos
• Son más nocivos sus costes sociales y humanos
3.1 Las causas del desempleo
• Para los defensores del libre mercado, el paro se da porque el mercado de trabajo no funciona libremente. Según esta teoría, los salarios no son flexibles porque los sindicatos y el Gobierno intervienen en el mercado de trabajo. Por su parte, el Estado establece un salario mínimo (SMI) por debajo del cual los salarios no pueden bajar.
• Según la teoría keynesiana, la causa principal del desempleo no está en el mercado de trabajo, sino en el mercado de bienes.
4. Tipos de desempleo
4.1 Los colectivos más afectados por el desempleo
• Desempleo juvenil. Afecta a los menores de 25 años. Entre los que trabajan, muchos están en situación de precariedad laboral, ya que tienen contratos temporales.
• Desempleo femenino. Sus altas tasas en relación con el empleo masculino ilustran el carácter discriminatorio del mercado de trabajo español.
• Personas con un bajo nivel educativo y sin cualificación profesional
• Mayores de 45 años desempleados
4.2 Tipos de desempleo según las causas que lo provocan
• Transitorio. Se produce cuando las personas cambian de trabajo y están temporalmente en paro
• Estacional. Se genera en determinadas épocas del año
• Cíclico. Es el provocado por las crisis económicas
•Estructural. Lo causan los desajustes entre la cualificación de los trabajadores y las necesidades del mercado
5. Las medidas contra el paro
• Medidas sobre la demanda de trabajo.
Potencian la actividad productiva y la creación de empleo en las empresas y el sector público
• Medidas sobre la oferta de trabajo. Cuando hay exceso de trabajadores se puede reducir la oferta de trabajo disminuyendo la jornada laboral.
• Medidas en materia de información y formación. Buscan adecuar la formación de los trabajadores a las exigencias del mercado.
• Medidas de protección social: prestaciones por desempleo. Se trata de una ayuda temporal del Estado al desempleado.
6. Nuevas tendencias del mercado de trabajo
Nuevos yacimientos de empleo (NYE): son las oportunidades para crear empleo que surgen de las nuevas necesidades económicas y sociales.