4.Diferencias salariales.  -Diferencias en capital humano:

El capital humano no es solo tener títulos: es saber idiomas, tener un buen manejo de las tecnologías, saber tratar con personas, controlar tus emociones, tener iniciativa y creatividad, etc.

-Diferencias compensatorias:

Hay algunos trabajos que tienen mayor riesgo que otros y se suele pagar más dinero a estos trabajos menos deseados. –

Diferencias en habilidades valoradas por la sociedad:

Los deportistas de élite o las estrellas de cine suelen ser muy valoradas y generan mucho dinero para sus equipos o empresas. Por este motivo los salarios de estos pueden llegar a varios millones de euros al año.

-Diferencias por rendimiento (productividad):

En cada vez más trabajos se incluye una parte del salario que depende del rendimiento del trabajador. –

Diferencias por discriminación:

En ocasiones las diferencias salariales se deben por motivos de discriminación.

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Causas de la brecha salarial

Las mujeres dedican más horas al cuidado de hijos y tareas del hogar.

Las mujeres trabajan más a tiempo parcial (menos horas al día).

Las mujeres tienen trabajos peor valorados.

Las mujeres tienen más formación académica para trabajos peor remunerados.

Las mujeres llegan a menos puestos directivos.

Autominusvaloración de mujeres.

Maternidad.

Las políticas activas de empleo son todas aquellas medidas y programas que se realizan en España a través del el Sistema Nacional de Empleo para reducir el desempleo del país.

-Objetivos:

Mejorar la empleabilidad de los jóvenes menores de 30 años. -Favorecer la empleabilidad de otros colectivos especialmente afectados por el desempleo. -Mejorar la calidad de la formación profesional para el empleo. -Impulsar el emprendimiento.

Medidas para los desempleos

Friccional:

Mejorar el funcionamiento del SEPE, para que ayude a los parados a encontrar antes un trabajo. Fomentar la existencia de entidades privadas que intermedian entre trabajadores y empresas (ETT). Las ETT hacen una actividad parecida a la anterior del SEPE, ponen en contacto trabajadores y empresas.

Estructural:

Bonificaciones a empresas. Son compensaciones que se dan a empresas cuando contratan a grupos desfavorecidos en el empleo. Formación profesional a los desempleados. Formación continua a los trabajadores. Invertir en el sistema educativo.

Estacional:

Diversificar la actividad, de manera que algunas empresas puedan dedicarse a otras actividades en otras épocas de año. Facilitar a los trabajadores estacionales la movilidad a otros lugares.

Los objetivos macroeconómicos son los niveles que se desean alcanzar en las principales variables macroeconómicas. Para medir estas variables se usan indicadores económicos. –

Crecimiento de la producción

Si hay más producción, podemos satisfacer más necesidades y mejora el nivel de vida de los ciudadanos, se contratan más trabajadores y se recaudan más impuestos que permiten al Estado gastar más dinero. El indicador que mide el valor de la producción es el PIB. –

Empleo

Cuando las personas no encuentran trabajo, se quedan sin su principal fuente de ingresos y la calidad de vida disminuye. El indicador que nos muestra la situación de empleo en el país es la tasa de desempleo. –

Estabilidad de precios

El aumento de los precios (que se inflan), hace que las personas perdamos poder adquisitivo, es decir, que podamos comprar menos bienes con nuestros salarios. Tal y como veremos, la inflación perjudica mucho a los que menos tienen. El indicador que nos mide si los precios aumentan o disminuyen es el IPC. –

Equilibrio presupuestario del estado

Si el Estado gasta más dinero del que ingresa con los impuestos necesitará pedir prestado y hay un desequilibrio en el presupuesto del Estado. El indicador que nos muestra este desajuste es lo que se conoce como déficit público. –

Equilibrio exterior

Este desequilibrio también tiene efectos negativos, ya que supone que tenemos que estar pidiendo prestado al exterior. El indicador que lo mide es la balanza de pagos.

El PIB PER CÁPITA nos mide el PIB por habitante. Es decir, si dividimos el total de las rentas generadas en un país (el PIB) entre el número de habitantes de un país, obtenemos la renta que gana cada habitante de media.

-Problemas de medición del PIB

-El tiempo de ocio

El PIB contaría que tenemos más rentas y podríamos comprar más bienes, pero se le olvida restar que tenemos menos horas para disfrutar de ello. –

La economía sumergida

El PIB no puede contabilizar con exactitud la totalidad de los bienes y servicios finales producidos en una economía. –

La producción del hogar

El PIB tampoco mide el valor de las actividades que no pasan por el mercado. –

El PIB tampoco tiene en cuenta si las actividades que se realizan pueden ser perjudiciales

–

El PIB no mide la calidad de los bienes y servicios producidos

Esto impide comparar la calidad de la producción entre distintas épocas. –

El PIB no mide la distribución de la riqueza entre los habitantes

-El efecto de los precios

el PIB se obtiene de multiplicar precios por cantidades, y que en ocasiones el aumento del PIB puede deberse únicamente a un aumento de
precios.