Diferenciacion mercados

Número de participantes, número de vendedores y compradores. Dimensión y cuota de mercado. Poder de mercado. -Prod. homogéneo o diferenciado, es homogéneo si los bienes son iguales, hay que dotarlo de algo que lo distinga. -Existencia barreras de entrada, hay barreras cuando hay obstáculos que impiden la entrada de empresas.

Competencia perfecta

Empresas no controlan precio. Imperfecta, si controlan el precio. Merc, comp perf: Tipo de mercado donde empresas pequeñas venden productos homogéneos con precio del mercado. Caract: -muchos pequeños vendedores, cada uno produce una cantidad del mercado y no influyen sobre el precio (precio-aceptantes). -Libertad de entrada y salida, no hay barreras. -Prod. homogéneo, el bien es igual, no hay diferencias, da igual uno que otro. -Plena info, productores y consu. conocen el producto y su precio. Si alguien sube el precio se pueden ir a otro.

Equilibrio a largo plazo en competencia perfecta

El precio se mantiene pero puede cambiar, si el precio en mercado los productores obtienen más beneficio, sirve como incentivo para entrada de otras empresas y aumentará la producción, bajará el precio y se irán beneficios extras. Si hay pérdidas, empresas se van, disminuye oferta y sube precio.

Monopolio

Mercado con 1 empresa solo. Caract: -1 empresa que vende algo sin sustitutivos. -Fija precios. -Fuertes barreras de entrada. Causas monopolio: -Acceso exclusivo a un recurso escaso. -Concesión de patente, al crear y patentar algo la legislación te da una patente que concede el derecho exclusivo a comercializarlo por 20 años. Esto supone un incentivo e compensación por lo que recupera la inversión. -Monop. legales, el Estado dice que algunos bienes esenciales sean dados por ellos, y se crea esto, una sola empresa tiene una licencia y el Estado regula los precios y controla el servicio. -Monop. naturales, hay bienes que requieren de infraestructuras y una gran inversión. Es más barato que lo haga 1 empresa por su alto coste, y suelen ser empresas públicas.

Comparación monopolio y competencia perfecta

Monopolios son malos para consumidores, no pueden elegir, pagan precios más altos, y cantidades menores, pero hay medidas del gobierno: -ley antimonopolio, impide fusión de empresas o meter competencia donde había un monopolio estatal. -Poner precios máximos para bienes y serv. -Instituciones de defensa de la competencia para vigilar y sancionar acuerdos contrarios a la competencia.

Oligopolio

Número reducido de empresas que producen bienes similares, cada una influye sobre el precio y son interdependientes.

Cártel

Acuerdo entre empresas para fijar precios de cuotas o reparto geográfico, así mantienen su identidad y se comportan como un monopolio. No son legales.

Colusión tácita

Situación en oligopolio cuando las empresas pactan ocultamente los precios o reparto del mercado.

Competencia monopolística

Tipo de mercado donde empresas venden productos similares, pero diferenciados. La diferenciación del producto pretende lograr que el bien se perciba como único. Tiene rasgos de competencia perfecta y monopolio.

Discriminación de precios

Estrategia de empresas que es que vendes lo mismo con precios diferentes a cada persona.

Trabajo

Aportación física e intelectual que realiza alguien para contribuir a producir bienes y serv. Salario: remuneración que reciben los trabajadores por aportar. Mercado de trabajo: las empresas buscan (demandan) trabajadores y las familias lo ofrecen.

Características oferta y demanda de trabajo

Oferta de trabajo depende de: -volumen de población activa, cuanto más, mayor oferta. -número de horas, la gente trabaja acorde al salario percibido, si sube un salario sube la motivación para trabajar y viceversa. Depende del salario. -Demanda trabajo, las empresas contratan gente siempre que los ingresos sean mayores que su salario.

Contrato trabajo

Acuerdo de voluntades por la que una persona se obliga a realizar personal voluntariamente un trabajo bajo la dirección de otra persona.

Salario

Dinero que recibe un trabajador periódicamente de su empresa por trabajar un tiempo.

Productividad marginal del trabajo

Incremento en la producción como consecuencia de la entrada de nuevo trabajador. El salario depende de su productividad marginal o rendimiento. La productividad depende del capital humano, la calidad de los bienes de producción y los avances tecnológicos.

Imperfecciones mercado de trabajo

Empresas y sindicatos influyen en salarios por negociaciones. -El trabajo no es un producto homogéneo, (-diferencias compensatorias, salarios de trabajadores nocturnos son más altos. -Diferencias de talento y habilidades, hacen que sean muy cotizados. -Diferencia del cap humano, una persona más preparada aporta a la producción y obtiene salarios más altos. -Salarios de deficiencia, incentivos que usan las empresas. -Discriminación, nivel de estudios, hombres cobran más.

Desempleo

Costes económicos y sociales, no obtener ingresos, problemas psicológicos y sociales. Medición de desempleo: -Encuesta de Población activa, la realiza la INE, entre la población de 16 o más. -El SEPE solo cuenta a los parados que se registran en sus oficinas. SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal que se ocupa de impulsar políticas de empleo, gestionar prestaciones y realizar estudios.

Salario mínimo

Cantidad fija del gobierno y es lo mínimo que debe cobrar un trabajador cualquiera que sea su trabajo o sector. Sindicatos: org. de trabajadores que q mejoran las condiciones laborales de sus miembros, actúan de portavoces y negocian con patronal y gob. Patronal: colectivo de empresarios que se organizan para defender intereses. Convenios colectivos: acuerdos entre trabajadores y empresarios para fijar unas condiciones de trabajo en un ámbito laboral de cumplimiento obligatorio para los dos.

Tipos desempleo

Colectivos más afectados: Juvenil: menores de 25, jóvenes para trabajar, la mitad no tiene empleo, los que trabajan están en precariedad. Femenino, las mujeres en paro ilustran el carácter de discriminación del mercado trabajo. Mayores de 45: quienes lo pierden a esa edad son parados de larga duración y es más difícil adaptarse a cambios de mercado, se agravan sus dificultades económicas y psicológicas. Paro de duración es cuando lleva más de 1 año. Personas de bajo nivel educativo y sin cualificación profesional: tasas más altas entre personas sin estudios, oportunidades escasas. Según las causas: Desempleo friccional o transitorio, cuando cambian de trabajo y están temporalmente en paro o si se busca el 1º al terminar estudios, o cuando se quiere estar sin trabajar un tiempo. -Estacional, en épocas del año, en España el sector hostelero. Cíclico: en épocas de crisis, la producción disminuye y aumenta el desempleo hasta que se recupera. Estructural: desajuste entre la cualificación de los puestos ofrecidos y los demandados. Unos sectores en auge y otros en declive y necesitan reconvertirse, el trasvase de trabajadores de sectores en declive a otros es difícil. Hay desempleo mientras que a los que se adaptan y forman para adecuarse a exigencias.

Contrato en prácticas

Trata de introducir a jóvenes con formación en el mundo, diseñado para títulos universitarios o formación profesional, menores de 30. Para los mayores no debe haber transcurrido 5 años desde su formación, el puesto debe corresponder a sus estudios, y su duración debe ser mayor de 6 meses y máximo 2 años. Contrato para formación y aprendizaje, para la cualificación profesional de jóvenes sin formación, 16-25-30, mínimo 1 año, máximo 3, empresas se obligan a facilitar formación durante un tiempo de la jornada.

Políticas de empleo y evolución de mercado

Medidas sobre la demanda de trabajo, -inversiones públicas con creación de puestos. -Ayuda para la creación y desarrollo de pequeñas y medianas empresas. Medidas sobre oferta de trabajo, inciden sobre reparto de empleo por la reducción de jornada laboral o eliminar horas extras, y fomentan el trabajo a tiempo parcial y temporal. Med en materia de info y formación: tratan de adecuar la formación de los trabajadores a exigencias de mercado(-fomento de serv q actúen de intermediarios entre oferta y demanda de empleo.-actuaciones para facilitar formación a los trabajadores, destacan las dirigidas a personas con dificultades para entrar al mercado como parados de larga duración. Prestaciones por empleo, medida de protección social para trabajadores que pierden su empleo, una ayuda para trabajadores que lo pierden.

Evolución del mercado de trabajo

Vida cotidiana, serv a domicilio y tareas del hogar, ayudar a jóvenes con dificultades en aprendizaje… Nuevas tecnologías, nuevos medios de comunicación e info, comercio electrónico e internet generan empleos y transforman existentes. Calidad de vida, seguridad ciudadana, transporte y comercios. Cultura y ocio, el turismo rural, cultural o aventura o temáticas es una importante industria nacional. Medioambiente y desarrollo sostenible, hacia problemas ambientales. Nueva concepción del trabajo: -el empleo es escaso y se mira la idea de reparto de trabajo, es normal la inestabilidad laboral, el trabajador desempeña tareas flexibles que requieren formación polivalente. -El autoempleo crece en el sector de serv, cada vez más personas que hacen su empresa. Nuevos yacimientos de empleo (NYE): oportunidades para crear empleo que surgen de nuevas necesidades sociales, se trata de sectores que ofrecen y ofrecerán posibilidades de trabajo.

Macroeconomía

Parte de la economía que estudia problemas económicos importantes de un país desde una perspectiva agregada. Dos perspectivas, macro y microecon, son 2 maneras de examinar la realidad económica que es la suma de las decisiones de familias y empresas. La macroecon se centra en reacciones en cadena que afectan al conjunto de la economía, problemas econ que afectan a ciudadanos. Probemas macroecon: -empleo, principal problema, por la pérdida de bienestar como despilfarro de cap humano. -crecimiento, se crea empleo, mejora nivel de vida, recaudar impuestos y ofrecer servicios públicos. -Estabilidad precios, si suben precios se desequilibra la economía y perjuicios para personas y grupos sociales. -Equilibrio presupuestario, cuando los gastos del Est superan los ingresos se produce un déficit que genera otros problemas. -Equilibrio exterior, si un país compra más que vende, se produce desequilibrio que hay que financiar endeudándose. -Equidad, libre mercado provoca desigualdades econ, una preocupación es favorecer la redistribución de la renta. -Sostenibilidad, la preocupación es garantizar que las act econ. no peligren a las generaciones futuras. Inflación: Subida generalizada de los precios de bienes y serv