La Deslocalización

La globalización ha llevado a las empresas a recurrir a la deslocalización, un fenómeno que consiste en trasladar actividades productivas desde países industrializados a países en desarrollo con menores niveles de renta per cápita y salarios. El objetivo es minimizar costes y ser más competitivas.

Impuestos y Sociedad

Los impuestos son la fuente más importante de ingresos del Estado para hacer frente a los gastos públicos. Se basan en el principio de equidad y redistribución de la renta en la sociedad. El incumplimiento de esta obligación se considera insolidaridad social y recibe el nombre de fraude fiscal.

Planificación de la Empresa

Consiste en fijar objetivos, establecer estrategias, definir políticas de empresa y criterios de decisión para alcanzar unos fines. Los objetivos deben ser realistas, alcanzables y establecer prioridades. Existen distintos tipos de planes según su dimensión temporal: largo plazo (más de 5 años), medio plazo (1 a 5 años) y corto plazo (menos de 1 año).

Organización de la Empresa

Permite que los planes se hagan realidad. Define las funciones, responsabilidades, autoridad y relaciones entre los distintos puestos, áreas y funciones. La comunicación es un elemento importante, tanto vertical (entre niveles jerárquicos) como horizontal (entre personas del mismo nivel).

Recursos Humanos

El departamento de recursos humanos se encarga de:

• Organizar y planificar el personal
• Seleccionar y contratar personal
• Administrar el personal
• Formar a los recursos humanos
• Gestionar las relaciones laborales
• Controlar al personal
• Gestionar el conocimiento

Gestión de la Empresa

: consiste en hacer que las personas realicen las tareas que les tienen encomendadas para lograr los objetivos. Lo normal es que la gestión de una empresa se lleve con distintos niveles de autoridad (nivel superior, nivel intermedio y nivel inferior). RECURSOS HUMANOS: El departamento de recursos humanos: Esta formado x un conj. d personas q se organizan en la empresa xra conseguir: A) Organizar y planificar el personal. B) Seleccion y contratacion d personal. C) Administracion d personal. D) Formacion d recursos humanos. E) Relaciones laborales. F) Control d personal. G) Gestion del conocimiento. Funciones del departamento: 1) Organizacion y planificacion del personal: Consiste en planificar las plantillas en funcion d la empresa, diseñar los puestos de trabajo oportunos, definir funciones y responsabilidades, prever las necesidades dl personal a medio y largo plazo, analizar llos sist. retributivos y d promocion interna, etc. 2) Seleccion y contratacion del personal: Se basa en la correcta eleccion d las personas. Xra realizar una 1a buena seleccion se deben seguir stos pasos: – Determinar el perfil exacto d la persona idonea q ha d ocupar la vacante o el nuevo puesto d trabajo. Se puede elaborar un profesiograma (cualidades personales). – Reclutar candidaturas. Se puede hacer mediante una seleccion interna (ofreciendo el puesto d trabajo a algun empleado d la propia empresa) o d forma externa (si se amplía la plantilla). Xra buscar a 1a persona d fuera d la empresa se recurre a la publicacion d anuncios, a las oficinas d trabajo, al INEM, etc. – Realizar un proceso d seleccion d la persona. Se estudia su curriculum, se realiza 1a entrevista personal, etc. – Realizar la contratacion definitiva d la persona. 3) Administracion d personal: Consiste en gestionar to2 los trámites y docs. en relacion con el personal d la empresa. – Seleccion y formacion d contratos. – Tramitacion d nominas y seguros sociales. – Control d derexos y deberes dl trabajador (vacaciones, permisos x maternidad, etc.). a) Seleccion y formacion de contratos: un contrato d trabajo es un doc. donde se recogen la relacion dl trabajador y empresario. El contrato d trabajo es individual. Def: Es un acuerdo d voluntades donde el trabajador se compromete a prestar servicios d forma retribuida bajo la direccion dl empresario y accederle los frutos d lo q obtenga .Es relacion x cuenta agena. b) Tipos de contratos: -Contrato d trabajo x tiempo indefinido (fijo): Es akel contrato en q las partes contratantes realizan 1 pacto en el cual no fijan 1a fexa determinada xra la extincion d la relacion laboral. El tiempo d trabajo no esta definido, es indet. -Contrato d trabajo d duracion det. (temporal): Es akel contrato en q fijan 1a fexa det. a – q se prorrogue. -Contrato d caracter formativo: Permite q los jovenes sin preparacion se formen xra poder desarrollar 1 oficio o puesto d trabajo cualificado. Hay 2 tipos: – Contrato en practicas (xra jovenes recien tutilados). Su objetivo es la prestacion d 1 trabajo retribuido q permita al trabajador aplicar y perfeccionar sus conocimientos y falicitarle 1a practica adecuada al nivel d los estudios cursados. – Contrato xra la formacion. Su objetivo es q el trabajador adquiera la formacion teorica y practica q lo capacite xra desarrollar adecuadamnt 1 oficio o 1 puesto d trabajo cualificado. c) La Nómina: Es 1 recibo dond se contempla la totalidad d las perfecciones salariales. La hoja de salarios esta compuesta d las siguientes partes: – Salario base. – Complementos salariales.
LEG MERC: el DM es la parte dl Derexo q regula la act. eco. q, x 1/2 de una organizacion d elementos personales y reales, desarrolla un empresario; la act. eco. q se realiza en una empresa. El objeto es la act. típica d las empresas. Trata custiones como: la empresa, el empresario, la forma juridica d la empresa, la publicidad, la contabilidad… El Codigo de Comercio es el principal marco legislativo d las operaciones mercantiles en España. Xro no abarca toda la LM, sino q la mayor parte d las disposiciones mercantiles se encuentran en las leyes especiales, ya q la empresa y sus act. evolucionan rapidamente y son cambiantes. Estas leyes especiales son muxas y sufren tb cambios: Ley de Supension d Pagos y Quiebra, Ley de la Competencia Desleal, Ley General de Publicidad, Ley de RM, Ley de Patentes y Marcas… OBLIGACIONES Y DEREXOS D LA EMPRESA: Normas contables: Se recogen las obligaciones en materia d contabilidad. – El empresario debe llevar 1a contabilidad ordenada, adecuada a la act. d la emp. q permita un seguimiento cronologico d to2 las operaciones, la elaboracion periodica d balances e inventarios, 1 libro d inventarios y cuentas anuales y otro diario. – La contabilidad la llevaran to2 los empresarios o las personas debidamente autorizadas (se entendera q se ha concedido la autorizacion si no hay ninguna prueba q diga lo contrario). – Las SOC.M tienen q llevar un libro/s d actas dond constaran los acuerdos adoptados en las juntas generales y especiales, y x otros organos colegiados d la sociedad; la expresion d las fexas relativas a la convocatoria y a la constitucion dl organo; un resumen d los asuntos tratados; las intervenciones d las cuales se haya pedido constancia; y los resultados d las votaciones. Competencia y publicidad: Con la finalidad d garantizar la competencia en los mercados y conseguir q se produzca d forma leal, se han creado leyes d defensa d la competencia y d competencia desleal. La Ley de Competencia sanciona conductas q puedan impedir restringir o falsear la competencia dl mercado nacional. Algunas d estas conductas son la fijacion d precios al margen d la ley d la O y la D, o el reparto d mercados o d fuentes d aprovisionamiento con el objetivo d dominar el sector. La Ley impide a las emp. abusar d una posicion dominante. Comportamientos desleales: omitir o falsear verdades sobre el producto propio, o los actos q menosprecian los productos d los competidores. La Ley General d la Publicidad pretende q la publicidad s realice en un marco leal, sin q cause perjuicios a terceros atente contra las personas, ni vulnere valores y derexos reconocidos en la constitucion. La Ley prohibe la publicidad engañosa, desleal y subliminal. Propiedad industrial y defensa d los consumidores: El Estado ha creado unas normas q amparan la propiedad industrial con el fin d proteger a los creadores d nuevos inventos y tecnicas q se puedan aplicar a procesos industriales, asi como al productor, fabricante o comerciante, con la creacion d signos (q distinguen al producto d los d+ y lo protegen d la explotacion ajena) especiales. Modalidades d propiedad industrial: – Invenciones; q comprenden la patente d invencion (los modelos d utilidad y los modelos y dibujos industriales y artisticos). – Signos distintivos; q comprenden el nombre comercial, las marcas y los rotulos d establecimiento. Esta Ley permite utilizar industrialmente, durante un tiempo y d forma exclusiva, inventos y innovaciones previamente patentados. Mediante la patente se le reconoce a quien haya realizado 1 nuevo invento aplicable a la industria el derexo d explotacion exclusiva, durante 1 tiempo determinado desde su solicitud. Este derexo pertenece al inventor, q lo puede vender, donar o legar. To2 las patentes se publican en el Registro d Propiedad Industrial. El consumidor tb esta protegido mediante la Ley xra la Defensa d Consumidores y Usuarios. La ley reconoce el derexo d consumidores y usuarios a ser indemnizados x daños y perjuicios demostrados en el consumo d productos o en la utilizacion d bienes, y establece una serie d sanciones administrativas xra las empresas q incumplan las normas d consumo. RM: Es un organismo dl Estado, dependiente del Ministerio de Justicia a traves d la Direccion General de los Registros y del Notario, q tiene como finalidad la publicidad oficial d las sustituciones juridicas d los empresarios inscritos en él, ad+ d otras funciones asignadas x Ley. Objetos: – Inscribir a las empresas en el momento d su const. – Legalizar los libros d las emp., el nombramiento d los expertos auditores d cuentas y depositar y publicar los docs. contables. – Inscribir a los apoderados nombrados x las emp. El RM se divide en RTerritoriales, 1 en cada capital d provicia, otro en Ceuta y otro Melilla, 1 RCentral q reune la informacion d todo el Estado. La publicidad suministrada x el RMC tiene caracter unicamente informativo. Xra obtener la certificacion o nota simple d su contenido, debera acudirse al RM provincial correspondient. LEG FISCAL: El DF surge x la necesidad dl Estado d obtener ingresos xra cubrir los gastos publicos, q se recogen d forma detallada en los Presupuestos Generales dl E (incluyen la relacion anual eco. y financiera q realiza el Gobierno, d forma detallada, d to2 las necesidades eco. del E xra el año en q se aprueban; la relacion d gastos y posibles ingresos q los cubran). Esta formada x la Ley General Tributaria, q establece el marco legal xra el desarrollo d los distintos tributos y normas tributarias, define los principales conceptos tributarios, establece la escritura y el funcionamiento d las entidades y fija el procedimiento xra la gestion d los tributos. TRIBUTOS Y SUS CLASES: Son la clase d ingresos publicos + importantes dl presupuesto del E. Tienen caracter d obligatoriedad xra los contribuyentes y su finalidad es obtener los recursos necesarios xra financiar el gasto o bien controlar la act. eco. dl pais (politicas macroeconomicas). Clasificacion: – TASAS: Prestacionese d dinero hexas a 1 ente publico, en contraprestacion d un serv publico o x la realizacion d 1º act. q proprocionan un Bº directo xra el usuario (matricula en una uni publica, entrada a una exposicion publica…) – CONTRIBUCIONES: Tributos q se ingresan en 1 ente publico x part d un particular, x 1 motivo determinado, cuyo Bº obtenido con el dinero intervenido sera xra el contribuyente (qien paga el tributo) y xra toda la colectividad (alumbrado, mejoras urbanas…). – IMPUESTOS: Pagos exigidos x las adm. publicas sin q haya una contraprestacion directa xra el contribuyente; no hay 1 destino concreto xra este dinero (ej: Impuesto sobre Soc.).