Ninguna empresa puede influir en el precio del producto
El consumidor se beneficia más
Ejemplo: Mercado de productos agrícolas
Competencia Imperfecta
Los oferentes tienen cierto poder e influyen en el precio de los productos
Depende de los oferentes:
Competencia Monopolística
Gran número de oferentes
Las empresas producen bienes diferenciados de la competencia
Oligopolio
Número pequeño de oferentes frente a una gran cantidad de consumidores
Dos tipos:
De rivalidad y fuerte competencia
De cooperación y acuerdos
En ambos casos, tienen poder de influencia sobre los precios de venta del producto
Monopolio
Un solo oferente o varios, pero uno controla más del 90% del mercado
Es el peor tipo para los consumidores, ya que los precios son mayores
Mercados de Competencia Perfecta
La competencia perfecta es un tipo de mercado en el que existen muchas pequeñas empresas que producen un único producto
Ninguno de los productores puede influir sobre el precio
Características:
Pocas barreras de entrada y salida
Gran cantidad de pequeños productores que obtienen una porción insignificante del mercado total
El bien que se intercambia es un producto homogéneo
Existe plena información para productores y consumidores
El productor no tiene poder para fijar precios (empresas precio-aceptantes)
En los mercados de competencia perfecta, a muy largo plazo, los precios tienden a bajar porque los productores intentan lograr una reducción de costes.
Competencia Monopolística
Mercado que tiene una gran cantidad de oferentes debido a sus bajas barreras de entrada
Vende productos similares pero diferenciados entre sí
Características:
Pocas barreras de entrada y salida
Gran cantidad de productores
El bien que se intercambia es un producto diferenciado
El producto tiene cierto poder para fijar el precio, pero no absoluto
El Oligopolio
Tipo de mercados que se da en sectores en los que las barreras de entrada a la actividad económica son elevadas
Características:
Número de empresas que compite en el mercado es pequeño
Suelen ser grandes empresas y cada una de ellas tiene un porcentaje significativo de cuota de mercado
Las decisiones que toma una de ellas influyen decisivamente en lo que van a hacer las otras
Duopolio: Cuando solamente hay dos empresas
Cartel: Los oferentes se ponen de acuerdo para fijar un precio único, repartirse el mercado o limitar la producción del bien (prohibidos por la legislación de defensa de la competencia)
Comportamiento de los Competidores
Cooperativo: Los oferentes se ponen de acuerdo en la producción y todos salen ganando (limitan su producción)
De equilibrio no cooperativo o de Nash: Cada empresa optará por seguir la estrategia dominante
Desleal: Una o más empresas deciden obviarlo para obtener unos beneficios adicionales (poner un producto más barato de lo que cuesta)
Colusión tácita: Situación dada en un oligopolio cuando, sin que medie acuerdo alguno, las empresas competidoras deciden no bajar los precios o limitar la producción para no reducir sus beneficios
Monopolio
Es un mercado en el que una empresa controla toda o casi toda la oferta de un producto
Para que se dé deben existir grandes barreras:
Una empresa controla la totalidad de los recursos necesarios para producir ese bien
Una empresa detenta el control tecnológico para ofrecer un producto único
Un estado solo permite a una empresa ofrecer determinado producto (monopolio legal)
Monopolios naturales
Consecuencias del monopolio:
El oferente no tiene competencia y toma sus decisiones mirando su propio interés
Busca sacar el máximo beneficio
En una situación de monopolio, el precio siempre es mayor que cuando existe competencia
La cantidad producida es siempre menor
Trabajo
Es la aportación física e intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios
Quién es quién:
Población de 16 o más: Población que está en edad legal de trabajar
Población activa: Personas en edad de trabajar y que quieren trabajar
Ocupada: Personas activas que tienen un trabajo
Parada o desempleada: Personas que buscan trabajo pero no consiguen empleo
Población inactiva: Personas que tienen edad para trabajar y que por diferentes motivos no buscan trabajo
Oferta y Demanda de Trabajo
La oferta de trabajo depende de:
El volumen de población activa (cuanto mayor sea esta, mayor será la oferta de trabajo)
El número de horas que cada uno esté dispuesto a trabajar (lo que dependerá del salario)
La demanda de trabajo: Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad
Si los salarios aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo
Productividad Marginal del Trabajo
Incremento que se obtiene en la producción como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador
Imperfecciones del Mercado de Trabajo
Las empresas y sindicatos influyen en los salarios
También el estado
El trabajo no es un producto homogéneo
Factores que determinan la desigualdad salarial:
Diferencias compensatorias
Diferencias en talentos y habilidades
Diferencia en el capital humano
Salarios de eficiencia
Discriminación
Desempleo
La población en paro o desempleo está constituida por las personas que están en condiciones de trabajar y buscan empleo pero no lo encuentran
Medición del desempleo:
Encuesta de población activa: La realiza trimestralmente el INE entre la población de 16 o + disponible para trabajar y no encuentra trabajo
Paro registrado: La realiza mensualmente el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y tienen en cuenta empleados registrados en su oficina
Encuesta de coyuntura laboral: Elaborada trimestralmente por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales sobre una muestra de 12000 empresas, mide la evolución de los índices de paro en los sectores de población básica
Cifras de afiliación a la Seguridad Social: La Seguridad Social es un organismo público que garantiza asistencia sanitaria y prestaciones sociales que cubren necesidades del trabajador (para tener derecho debe abonar cuotas mensuales e inscribirse en este organismo público)
Tasas
Tasa de actividad = Población activa / Población total de 16 o + . 100
Tasa de paro = Población parada / Población activa . 100
Tasa de ocupación = Población ocupada / PA . 100
Causas del Desempleo
Teoría neoclásica: El mercado de trabajo funcionaría libremente y los salarios fueran flexibles, no habría paro (y si lo hubiera sería por un exceso de oferta de trabajadores), pero existe rigidez de salarios que impide ajustes de oferta y demanda
Teoría keynesiana: La causa principal del desempleo no se encuentra en el mercado de trabajo sino en el mercado de bienes y servicios
Los desajustes entre la demanda y la oferta del trabajo: Buscan trabajadores con cierta cualificación y no los encuentran
El mal reparto del empleo: Personas pluriempleadas o que hacen horas extraordinarias y no dejan que otras accedan al mercado de trabajo
Tasas de Paro
Juvenil = Población parada juvenil / Población activa juvenil . 100
Femenino = Población parada femenina / PA femenina . 100
Tipos de Desempleo
Friccional o transitorio: Cambian de trabajo y se quedan temporalmente en paro o al buscar el primer trabajo tras terminar estudios
Estacional: Se genera en determinadas épocas del año (por ejemplo, la hostelería al terminar el verano)
Cíclico: En épocas de crisis económica, la producción disminuye y personas pierden su empleo hasta recuperar la actividad económica
Estructural: Desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajos que se ofrecen y los que se demandan
El Mercado de Trabajo no se Considera de Competencia Perfecta por Varias Causas
Problema de falta de información entre oferta y demanda
Discriminaciones salariales
Hay redes de amistades e influencia
Existen incentivos para motivar a trabajar
Existen sindicatos y organizaciones patronales que intervienen a través de la negociación colectiva en la fijación de condiciones laborales y salarios
También se aleja de la competencia perfecta por la segmentación y la heterogeneidad del mercado, ya que se dividen por sectores productivos, categorías profesionales y tipos de empresa (esta segmentación dificulta el paso de unos empleos a otros)
