Motivación Laboral
Teoría de los Dos Factores de Herzberg
Frederick Herzberg desarrolló una teoría sobre la motivación laboral que se basa en la influencia de dos tipos de factores sobre la satisfacción de los empleados:
- Factores de Higiene: No generan satisfacción directamente, pero eliminan preocupaciones (salario, seguridad, estabilidad, condiciones de trabajo).
- Factores de Motivación: Generan satisfacción y motivan (responsabilidad, reconocimiento, promoción, trabajo estimulante, autorrealización).
Teoría de la Pirámide de las Necesidades de Maslow
Abraham Maslow clasificó las necesidades humanas en cinco niveles:
- Necesidades Fisiológicas: Básicas (comer, beber, protegerse del frío).
- Necesidades de Seguridad: Consolidar el futuro (seguro, jubilación).
- Necesidades Sociales: Amor, afecto, aceptación.
- Necesidades de Estima: Confianza en uno mismo, fama, prestigio.
- Necesidad de Autorrealización: Deseo de ser más y alcanzar el potencial.
Selección de Personal
Técnicas de Selección
Para seleccionar al personal, las empresas utilizan técnicas complementarias:
- Preselección de Candidatos: Análisis de documentos (carta de presentación, currículum vitae, videocurrículum).
- Pruebas de Selección: Entrevistas, pruebas psicotécnicas, pruebas de conocimientos.
Relaciones Laborales
Legislación Laboral
Define un marco de derechos y obligaciones para empresas y trabajadores.
Contrato de Trabajo
Documento que establece las condiciones de la relación laboral.
Salario
Remuneración por el trabajo realizado.
Convenio Colectivo
Acuerdo entre empresas y sindicatos que regula las condiciones de trabajo.