Guía Completa sobre Tipos de Sociedades Mercantiles en España

Requisitos Legales y Obligaciones Formales para el Pago y Cobro del IVA

Para que las empresas puedan llevar correctamente el pago y el cobro del IVA, existen una serie de requisitos legales y obligaciones formales, como conservar las facturas y los documentos recibidos de sus proveedores y acreedores. Las empresas deben llevar los siguientes libros:

Libro de registro de facturas emitidas
Libro de registro de facturas recibidas
Libro de registro de bienes de inversión

Los empresarios, como sujetos pasivos del impuesto, deben:

Emitir facturas por todos los bienes y servicios
Presentar una relación detallada de todas las facturas emitidas y recibidas
Declarar mensualmente en un documento oficial habilitado a ese efecto
Presentar un resumen anual de las operaciones

Tipos de Sociedades Mercantiles

Sociedad Colectiva (S.C.)

Regulada por el Código de Comercio
Socios colectivos: Intervienen directamente en la gestión y responden de forma personal, solidaria e ilimitada frente a las deudas sociales.
Socios comanditarios: Aportan capital y participan únicamente en los resultados económicos, sin gestión ni responsabilidad ilimitada.
Número mínimo de socios: 2 (1 de cada tipo)
La condición de socio no se transmite libremente.
No existe capital mínimo para la constitución.
Tributa por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF).
Razón social: Nombre de todos los socios o de algunos seguido de»y Compañí» y»S. en Comandit».

Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)

Creada para facilitar la constitución de pequeñas empresas.
Número de socios: 1 a 5
Responsabilidad limitada al capital aportado.
Capital social: 3.000€ a 120.000€, dividido en participaciones.
Razón social: Nombre y apellidos de un socio fundador seguido de un código alfanumérico, además de»SLN».
Tributa por el Impuesto sobre Sociedades (IS).
Se constituye mediante Documento Único Electrónico.
Socios solo pueden ser personas físicas.
No se puede ser socio único si ya se es socio único en otra SLNE.
No es obligatorio llevar el Libro de Registro de Socios.

Sociedad Laboral (S.A.L. o S.L.L.)

Sociedad Anónima o Limitada donde la mayoría del capital (al menos 51%) es propiedad de los trabajadores.
Regulada por la Ley de Sociedades de Capital.
Ningún socio puede poseer más de un tercio del capital, excepto entidades públicas (hasta el 49%).
Mínimo 4 socios, de los cuales 3 deben ser trabajadores.
Responsabilidad limitada al capital aportado.
Capital social mínimo: 60.000€ (S.A.L.) o 3.000€ (S.L.L.).
Capital dividido en acciones o participaciones, que deben estar desembolsadas al menos en un 25% (S.A.L.) o 100% (S.L.L.).
Dos clases de acciones/participaciones: laborales y generales.
Se pueden contratar trabajadores no socios con restricciones.
Razón social: Cualquier nombre seguido de»S.L.L» o»S.A.L».
Preferencia en la transmisión de acciones/participaciones laborales a trabajadores indefinidos no socios.
Obligación de constituir un Fondo Especial de Reserva con el 10% del beneficio líquido.

Sociedad Cooperativa (S. Coop.)

Asociación de personas físicas o jurídicas con intereses comunes que desarrollan una actividad empresarial.
Los resultados económicos (excedentes) se reparten entre los socios en función de su actividad cooperativa.
Crean un patrimonio común con limitaciones en su transmisibilidad y sin ánimo de lucro.
De primer grado: Mínimo 3 socios, normalmente personas físicas.
De segundo grado: Mínimo 2 socios, normalmente cooperativas (personas jurídicas).
Incorporación y baja de socios voluntaria y libre.
Responsabilidad limitada al importe de las aportaciones sociales.
Capital social mínimo fijado por ley y variable según el número de socios.
En cooperativas de primer grado, las aportaciones de cada socio no pueden superar un tercio del capital social.
Capital totalmente desembolsado en el momento de la constitución.
Razón social: Cualquier nombre seguido de»S. Coop» y la indicación de su objeto social (por ejemplo,»S. Coop. An»).
Para adquirir personalidad jurídica: escritura de constitución, estatutos, otorgamiento ante notario e inscripción en el Registro Mercantil.
Órganos sociales: Asamblea General, Consejo Rector, Comité de Recursos e Interventores.
Derechos de los socios: Participación, información y reparto de excedentes.
Obligaciones de los socios: Asistencia a reuniones, cumplimiento de acuerdos y participación en actividades de formación.
Tipos de cooperativas: De trabajo asociado, de consumo y usuarios, de vivienda, agrarias, de servicios, del mar, etc.

Impuestos que Gravan la Actividad Empresarial

Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA)

El IVA grava:

Las entregas de bienes y prestaciones de servicios realizadas por empresarios y profesionales.
Las adquisiciones intracomunitarias de bienes.
Las importaciones de bienes realizadas por empresarios, profesionales o particulares.

Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE)

Tributo municipal recaudado por el ayuntamiento.
Impuesto directo que grava el ejercicio de una actividad empresarial, profesional o artística en territorio nacional.
La cuota se calcula aplicando las tarifas del impuesto sobre las cuotas municipales mínimas, con coeficientes e índices que pueden incrementarla.

Legislación Laboral

Estatuto de los Trabajadores

Regula los derechos, libertades y obligaciones de trabajadores y empresas.
Contiene la mayoría de las referencias legales en el ámbito laboral.

Ley de Libertad Sindical

Norma que fundamenta la representación colectiva de los trabajadores a través de los sindicatos.

Normas Laborales de la Unión Europea

Normativa europea que garantiza un nivel de vida mínimo para los trabajadores y la equiparación de condiciones laborales entre países miembros.
Se basa en la libre circulación de trabajadores en la UE.

Convenios Colectivos

Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresarios que regulan las condiciones laborales de un sector o empresa.

Contrato de Trabajo

Acuerdo privado entre trabajador y empresa donde se pactan las características de la relación laboral por cuenta ajena.
Debe respetar las condiciones mínimas del convenio colectivo aplicable.