Problemas básicos de la economía

Existen tres problemas básicos en economía:

1. ¿Qué bienes producir y en qué cantidades?
2. ¿Cómo producir?
3. ¿Para quién producir?

Los factores de producción que dan respuesta a estos problemas son el trabajo, la tierra y el capital. Los agentes económicos son las familias, las empresas y el sector público.

Existen dos tipos de mercado:

1. Mercado de productos
2. Mercado de factores

La empresa

Empresa: unidad básica de producción cuya función es crear e incrementar la utilidad de los bienes, utilizando para ello un conjunto de factores productivos que son coordinados por el empresario.

Funciones de las empresas

1. Coordinan los factores de producción.
2. Crean o aumentan la utilidad de los bienes.
3. Asumen riesgos.
4. Crean riqueza y generan empleo.

Elementos comunes en la empresa

• Grupo humano
• Patrimonio: conjunto de bienes económicos de la empresa.
• Organización
• Entorno o marco externo que rodea la empresa.
• Grupos de intereses internos y externos.

El empresario

Empresario: persona o grupo de personas que dirige la empresa y se encarga de las funciones de planificación, organización, gestión y control.

Beneficios

Beneficios = Ingresos – Costes

Ciclo de producción

Aprovisionamiento – Almacén de materias primas – Transformación – Almacén de productos terminados – Comercialización – Clientes – Tesorería – Proveedores.

Áreas de la empresa

• Producción
• Comercial/Marketing
• Financiera
• Recursos Humanos

Rentabilidad

Rentabilidad = (Beneficio obtenido / Capital invertido) * 100

Rentabilidad: relación entre los beneficios obtenidos en un periodo y el capital invertido, expresada en tanto por ciento.

Teorías de la empresa

• Teoría neoclásica
• Teoría social
• Teoría de los costes de transición
• Teoría de la empresa como sistema

Funcionamiento del mercado

• El mercado: lugar donde se encuentran la oferta y la demanda.
• La demanda de un bien: cantidad de un bien que los consumidores están dispuestos a comprar a un precio determinado.
• La oferta de un bien: cantidad de un bien que los productores están dispuestos a vender a un precio determinado.
• Precio: valor de un bien en términos monetarios.
• Equilibrio de mercado: situación en la que la cantidad demandada de un bien es igual a la cantidad ofrecida.

Competencia perfecta

Componentes:

• Productos homogéneos.
• Muchos oferentes y demandantes.
• Agentes con plena información de precios y características del producto.
• Libertad de entrada y salida en el mercado.

Competencia imperfecta

• Monopolio
• Oligopolio
• Competencia monopolística

Sectores de la actividad empresarial

1. Sector primario (agrícola, minero)
2. Sector secundario (metalurgia)
3. Sector terciario (comerciales y otros servicios)

Tipos de empresas según su tamaño

• Grandes
• Medianas
• Pequeñas
• Microempresas

Tipos de empresas según su ámbito de actuación

• Locales
• Regionales
• Nacionales
• Multinacionales

Tipos de empresas según su propiedad

• Privadas
• Públicas
• Mixtas

Formas jurídicas de la empresa

Empresario individual

Es la persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional, y responde con todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer su negocio. Su responsabilidad es ilimitada.

• Ventaja: el empresario decide con plena autonomía cómo dirigir la empresa y qué hacer con los beneficios.
• Inconveniente: asume todo el riesgo, ya que responde con todos sus bienes frente a las deudas de la empresa.

Sociedad colectiva

Es una sociedad mercantil de carácter personalista, cuyos socios aportan capital y trabajo y responden de forma personal, ilimitada y solidaria de las deudas sociales. El número de socios es mínimo dos.

Sociedad comanditaria

Es una sociedad mercantil de carácter personalista-capitalista en la que coexisten dos tipos de socios: colectivos y comanditarios.

Sociedad limitada (S.L.)

Es una sociedad de carácter capitalista cuyo capital está dividido en partes iguales, llamadas participaciones, en las que los socios tienen limitada su responsabilidad al capital aportado. Se puede constituir con uno o más socios, el capital social no puede ser menor a 3.000€.

Sus órganos de gobierno son la Junta General y los administradores.

• Ventaja: los socios no responden con su patrimonio a las posibles deudas.
• Desventaja: las restricciones que tienen los socios para transmitir sus participaciones a personas extrañas a la sociedad.

Sociedad anónima (S.A.)

Es una sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo capital social está dividido en partes iguales, llamadas acciones, y en la que la responsabilidad de los socios está limitada a la aportación realizada. Son sociedades capitalistas, el capital mínimo es de 60.000€, la sociedad tiene uno o más socios.

Los órganos de gobierno son la Junta General de Accionistas y el Consejo de Administración.

• Ventajas: facilidad para vender las acciones, favorece la separación entre la propiedad y la gestión.
• Inconvenientes: los objetivos de accionistas y directivos no siempre coinciden.

Sociedades cooperativas

Son sociedades construidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas. Se basa en la solidaridad entre los socios, los socios aportan capital y trabajo y su responsabilidad por las deudas sociales estará limitada al capital aportado. El capital social estará dividido en aportaciones, no tienen ánimo de lucro.

Según el grado de asociación hay dos tipos de cooperativas: de primer y de segundo grado. Según el interés que une a los socios hay de trabajo asociado, de venta y de consumo.

En los órganos de gobierno encontramos la Asamblea General, el Consejo Rector y los Interventores.

• Ventaja: va a aportar beneficios a los socios.
• Inconveniente: los socios pueden no estar dispuestos a realizar inversiones.

Sociedades laborales

Son sociedades anónimas o de responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores que presentan en ella sus servicios y cuya relación laboral es por tiempo indefinido. Tanto en las acciones como en las participaciones existen dos tipos: de clase laboral y de clase general. Ningún socio puede poseer una participación superior a un tercio del capital social, gozan de beneficios fiscales y de otras ventajas.

El entorno de la empresa

Entorno general

Es el marco global o conjunto de factores y circunstancias que afectan por igual a todas las empresas de una determinada sociedad o ámbito geográfico.

• Factores económicos: con carácter más temporal dependiendo de la economía del país.
• Factores socioculturales: puede citarse el nivel educativo, los estilos de vida…
• Factores político-legales: comprenden las medidas que toman los gobiernos.
• Factores tecnológicos: los cambios y avances tecnológicos afectan tanto a los productos que ofrecen las empresas como a sus procesos de producción.

Entorno específico

Es más concreto y se refiere únicamente a aquellos factores que influyen sobre un conjunto de empresas que tienen características comunes y que ocurren en un mismo sector de actividad.

• Proveedores y suministradores
• Clientes o consumidores
• Competidores
• Intermediarios

Análisis del sector

Un sector está formado por todas las empresas que ofrecen productos similares y que satisfacen el mismo tipo de necesidades de los consumidores.

La cuota de mercado es la cifra de ventas de la empresa dividido entre la cifra de ventas del conjunto de empresas del sector.

Fuerzas competitivas del sector (Porter)

1. El grado de rivalidad entre los competidores.
2. La amenaza de entrada de nuevos competidores.
3. La amenaza de productos sustitutivos.
4. El poder negociador de proveedores.
5. El poder negociador de clientes.

Análisis DAFO

Herramienta de análisis estratégico que permite identificar las Debilidades, Amenazas, Fortalezas y Oportunidades de una empresa.

Plan estratégico

1. Determinar dónde estamos.
2. Decidir a dónde queremos llegar.
3. Establecer por dónde queremos ir.
4. Precisar cómo llegar, cuándo y con qué recursos.
5. Controlar cómo vamos.

Estrategia competitiva

La estrategia competitiva de la empresa persigue la búsqueda de una posición favorable en un sector determinado. La base para lograr esta posición favorable es conseguir algún tipo de ventaja competitiva que permita a la empresa obtener mejores resultados que sus competidores.

Tipos de estrategias competitivas

1. Liderazgo en costes
2. Diferenciación
3. Segmentación o creación de nichos de mercado

Responsabilidad Social de la Empresa (RSE)

La responsabilidad social de la empresa hace referencia al conjunto de obligaciones y compromisos legales y éticos que esta asume para cuidar y mejorar los impactos de su actividad sobre los ámbitos social, laboral y medioambiental.

Ámbitos de la RSE

• Compromiso con la sociedad
• Clima de confianza con los trabajadores
• Credibilidad ante clientes y consumidores
• Respeto al medioambiente