Espíritu Emprendedor

El espíritu emprendedor es la actitud del individuo que lo lleva a tomar la iniciativa con determinación, responsabilidad y asunción de riesgos hasta alcanzar la meta propuesta.

Tipos de Emprendedores

Intraemprendedor: Es el trabajador por cuenta ajena que aplica innovaciones en la empresa, actúa como un auténtico empresario. Muy demandado.

Emprendedor Independiente o Económico: Trabajador que por cuenta propia inicia un proyecto empresarial para explotar una oportunidad asumiendo riesgos. Genera valor de naturaleza económica, responde a los siguientes perfiles:

• Persona emprendedora: Crea un nuevo producto y está dispuesto a desarrollarlo empresarialmente.
• Trabajador experimentado: Intraemprendedores experimentados abordan su propio proyecto empresarial.
• Emprendedor: Materializa un proyecto surgido de spin off, empresarial que no dejan escapar a los empleados valiosos y, académico donde el proyecto nace en centros universitarios.
• Emprendedor por necesidad: El objetivo es el autoempleo, nace por causas ajenas a su voluntad normalmente monta un negocio propio por pérdida de trabajo, etc.
• Emprendedor social: Ponen todo su empeño en desarrollar iniciativas empresariales.

Características del Emprendedor

Perfil emprendedor, habilidades personales y sociales para conocer nuestros fuertes y débiles.

Capacidades Personales

• Creatividad: Capacidad de generar nuevas ideas.
• Iniciativa: Capacidad de transformar las ideas en actos.
• Innovación: Capacidad de transformar una idea en un proceso.
• Autoestima: Capacidad de aceptación, aprecio hacia uno mismo.
• Conocimientos profesionales: Conocimientos técnicos sobre el negocio.
• Orientación al logro: Capacidad de saber dónde se quiere llegar y estar dispuesto a realizar.
• Tenacidad y perseverancia: Capacidad para mantenerse firme.
• Responsabilidad: Capacidad de asumir las consecuencias.
• Asunción del riesgo: Capacidad de actuar con decisión.

Capacidades Sociales

• Liderazgo: Capacidad para conseguir implicar a otras personas en la realización de un determinado proyecto.
• Espíritu de equipo: Capacidad de trabajar en equipo.
• Solidaridad: Capacidad de aceptarse y sentirse responsable de las decisiones en equipo.
• Capacidad de comunicación: Capacidad de transmitir información y relacionarnos.

Las capacidades y habilidades se pueden enseñar y aprender sobre todo en la etapa de formación.

Cultura Emprendedora

Actitud de participación activa en el entorno social laboral y empresarial aprovechando oportunidades de negocio para transformarlas en una empresa. Factores que dificultan actualmente el emprendimiento: no nos atrevemos a innovar, existen carencias formativas, falta de vocación empresarial, falta de reconocimiento del empresario, falta de conocimiento, terror al fracaso, papeleo, excesivo individualismo.

Actuación de Emprendedores como Empresarios

Es imprescindible transformar el negocio en empresa, contratando más personal y delegar funciones para que el promotor pueda centrarse en su desarrollo. Dar prioridad a la dirección de la empresa planificando y organizando. El empresario-emprendedor es una persona creativa y tiene un fuerte vínculo con las actividades de I+D+i.

Evolución Histórica del Concepto de Empresario

Escuela Clásica

El empresario es el propietario del negocio, agente que asume riesgos cuyas remuneraciones son inciertas.

F. Knight Empresario Riesgo

El empresario adquiere los factores de producción a un precio cierto, soporta el riesgo de la actividad asume las pérdidas y recibe como compensación un beneficio incierto.

J. Schumpeter Emp. Innovador

El sistema productivo tiende al equilibrio los ingresos se igualan con los costes y como beneficio se obtiene un beneficio igual a 0. Solo se rompe cuando un empresario introduce una innovación disminuyendo costes o subiendo precios. Origina un monopolio temporal y beneficios extraordinarios con el paso del tiempo le imitarán disminuyendo el beneficio extraordinario volviendo al equilibrio.

J. Kennet Tecnoestructura

El capital de grandes empresas pertenece a multitud de socios que están al margen de las decisiones empresariales. Las decisiones no se pueden tomar solo por una persona son tomadas por llamadas tecnoestructuras que marcan los objetivos de la organización.

W. Baumol

3 categorías, productivos: innovadores crean empleo y riqueza para sí mismo y la sociedad dentro de un marco legal. Improductivos: no generan riqueza para la sociedad, son especuladores que incrementan el valor en bolsa. Destructivos: actúan al margen de las leyes, ej traficantes.

Riesgo en la Actividad Emprendedora

Es la probabilidad de que puedan ocurrir hechos internos o en su entorno que afecten al cumplimiento de objetivos. Clases:

Atendiendo a su Origen

• Externos, surgen del entorno de la empresa como cambio de gustos preferencias restricciones legales.
• Internos, que pueden afectar a los procesos, RRHH, físicos…

Atendiendo a las Consecuencias de la Materialización del Riesgo

• Riesgos puros (pérdidas reales)
• R. especulativos (ventas, financiación)

Factores que Ocasionan los Riesgos

• Especulativos
• Económicos
• De mercado
• Insolvencia
• Crédito
• Tecnológicos
• Organizacional
• Reputación
• Legalidad
• Catastróficos

Gestión de Riesgos Empresariales

Gestión racional, evitar que las consecuencias de la materialización del riesgo ocasional ocasione graves pérdidas, acometer las oportunidades que le proporcionen los máximos beneficios.

1 Identificación de riesgos 2 Clasificación (puros o especulativos) 3 Evaluación de riesgos 4 Planificación de riesgos y toma de decisiones, 5 Control de las decisiones sobre el riesgo.

Innovación y Desarrollo Económico

Es la creación e implantación de cambios significativos en los productos, los procesos de producción, la comercialización o la organización para mejorar los resultados. Tipos:

Según su Grado de Originalidad

: radical, se incorpora al mercado un nuevo producto. O incremental, se introducen mejoras en un producto.

Según su aplicación: inovacion en la oferta del producto, en el proceso(frabricacion logística), o en la comercialización(nuevo método de venta etc)

Factores del crecimiento económico

La inversión en i+d+i, la utilización de muevas tecnologías, el entorno esta en continua expansión, el conocimiento y la tecnología son cruciales, las ofertas de empleo se dirigen a profesionales,la riqueza es creada y no eredada.

El autoempleo

Conlleva la creación de una empresa, es necesario una serie de cualidades: ser emprendedor y tener iniciativas, ser organizado, tener ciertos conocimientos y experiencia profesional, capacidad para asumir riesgos. El proceso de crear una empresa siempre surge de ina idea, la idea de negocio.observar el entorno puede promocionar ocasiones de negocio: observación de corrientes socioculturales, tecnológicas, judiciales, observación de otras empresas, ausencias de mercado.para k una idea de negocio tenga éxito debe cumplir unos requisitos: cubrir una demanda insatisfecha, tener un nicho de mercado, producción rentable.

Plan de empresa

Documento elaborado por los promotores, que identifica describe y analiza una oportunidad de negocio,examinando su viabilidad y planifica las opciones pertinentes para transformar dicha oportunidad de negocio en una realidad empresarial

Presentación del proyecto es un sumario de los aspectos mas importantes del proyecto, visión clara y rápida para ver el proyecto y que atraiga atención. Debe incluir. Datos básicos, descripción de productos o servicios, ámbito y mercado al k lo orientamos, quienes son los promotores, aspectos económicos globales, objetivos, análisis dafo.

Estudio de mercado instrumento k nos ayudara a conocer el sector en el k vamos a competir y al mercada al k destinaremos el producto. Debe completar: análisis del entorno, aspectos generales del sector, clientes potenciales y grado de receptividad de estos, análisis de la competencia, evaluar barreras de entrada.

Plan de marketing tiene como objetivo fijación de estrategias comerciales k permitan alcanzar la cifra de capturacion. Para ello trabajaremos sobre los componentes del marketin mix:producto,precio,plaza,promoción.el plan comtendra los siguientes apartados: definición del producto o servicio, estrategia de precios, umbral de rentabilidad, política de ventas, políticas de promoción y publicidad, canales de distribución,servicio postventa y garantía.

Plan de producción y calidad se analizan todos los aspectos relaccionados cn la producción y gestión de calidad. Si la actividad esta basada en el desarrollo se debe llevar a cabo la descripción de como se hace, si va destinada a prestar un servicio debemos detallar los procedimientos y necesidades técnicas. Se debe prestar atención a la localización geográfica los edificios y terrenos, estudio de empresas provedoras, equipos necesarios, descripción del proceso productivo, valoración de costes, determinación de estos, seguridad e higiene y control de calidad.

Plan de recursos humanos garantiza el correcto funcionamiento de los diferentes departamentos. Debe incluir: funciones de todos los puestos de trabajo, capacidad y experiencia personal de cada uno, perfil profesional, sistema de selección personal ,política de rrhh y organigrama de los trabajadores en la empresa.

Plan económico financiero se trata de evaluar la cantidad de dinero k necesitamos para poner en marcha la empresa, puntos a tratar: plan de inversión inicial, plan de financiación, avaluación de los recursos, periodo de maduración, sistema de cobros, sistemas de pagos, previsión de tesorería, cuenta de resultados, balance de sitiacion.

Plan de prevención d riesgos laborales el empresario debe garantizar la seguridad y salud de los trabajadores evalua los riesgos y planifica la acción preventiva, identifical los posibles riesgos, desarrollar medidas de control, efectuar revisiones, deearollar actuaciones ante emergencia.

Análisis de la viabilidad del proyecto es el paso mas critico antes de convertir la idea en realidad, para evitar perder tiempo y dinero se han de valorar los riesgos desde cuatro puntos de vista: viabilidad de la sitiacion, viabilidad técnica, viabilidad económica, viabilidad financiera.

Empresa y actividad económica

La actividad económica trata de resolver el problema de satisfacer las necesidades humanas con recursos escasos y de usos alternativos, esto provoca k se establezcan diferentes sistemas económicos.un sistemas económico es la forma k tiene una sciedad de organizarse para satisfacer sus necesidades.la empresa es la base del sistema económico ya k satisface necesidades y ofrece bienes y servicios k genera empleo y riqueza.una empresa es una unidad económica encargada de convinar los factores de producción y organización para obtener bienes y servicios y conseguir un beneficio.condiciones k debe de cumplir: cierta permanencia, realizar actividad profesional y planificada, finalidad y autonomía.

Teoría general de sistemas

Un sistema es un conjunto de elementos relacionados cn un objetivo común.caracteristicas de la empresa como sistema:existencia de un objetivo, evitar la entropía, globalidad, homeostasis adaptarse al entorno, sinergia aportación conjunta de elementos.la empresa es un sistema abierto en permanente interaccion cn el entorno.

Recursos de la empresa

Necesita unos recursos para desarrollar su actividad.recursos humanos: propietario aporta el capital, empresario representa gestiona y asume la empresa.trabajadores reciben salario acambio de su trabajo.recursos materiales:mat primas y recursos necesarios, duraderos y no duraderos.recursos inmateriales: organización cultura de la empresa marcas y patentes entorno:elementos k rodean y afectan a la empresa, macroentorno(condiciones económicas, socioculturales,legales) microentorno(clientes, provedores)

Funciones de la empresa

Principalmete debe corrdinar sus recursos y elaborar bienes y servicios para satisfacer la demanda de mercado y obtener beneficio, se realizan atraves de:rrhh(reclutan y contratan), aprovisionamient(adkisicion de elementos), producción(transformación),comercial(estudios de mercado),finanzas(obtención de dinero),administración,y dirección(planificar organizar, gestionar..)

Clasificación de empresas

Según sector primarias(obtención de mat primas), secundarias(tansformacion de materias primas) o terciarias(actividades)según su tamaño: nº de trabajadores categoría de empresa cifra de negocios anual y volumen de capital.segun forma jurídica: individuales o societarias según titularidad de capital: privadas,  publicas, privadas o mixtas.segun ámbito territorial: locales, provinciales, regionales, nacionales, internacionales,multinacionales.

Objetivos de la empresa

Maximizar beneficios, rentabilidiad, crecimiento y poder de mercado, estabilidad, sociales.

Localización y dimensión de la empresa

Lugar de ubicación y capacidad de producción.localizacion optima de la empresa: proximidad a materias primas, cerca de los clientes, formación especifca, aceso a red de comunicaciones,disponer de suministros, posibilidad de crecer, tener en cuenta las normas.

La dimensión es la capacidad máxima de producción aciendo referencia a trabajadores, tecnología.

Signos identificativos de la empresa

Razón social: nombre de la empresa segido de las siglas de forma jurídica. Nombre comercial: nombre utilizado para realizar su actividad. Rotulo: cartel k da a conocer el establecimiento. Logotipo:representación grafica del nombre. Marca:signo suceptible de representación grafica. Patente: titulo de explotar la invención patentada impidiéndoselo a otros.

Responsabilidad social corporativa

Relaccion entre los resultados financieros y la responsabilidad social son excluyentes(su fin es ganar el max beneficio respetando leyes)compatibilidad entre objetivos y responsabilidad(las empresas son responsables de sus acciones) integración(gestión para maximizar beneficios)

Ámbitos de responsabilidad social de la empresa compromiso con la sociedad y con la comunidad local donde esta presente, actitud de respeto y mejora del medio ambiente, clima de confianza, credibilidad.. procura satisfacer todo los grupos de interés de la empresa.

Ética empresarial: es el conjunto de valores, normas y principios integrados en la cultura de la empresa, k se ponen de manifiesto en todos los ámbitos de esta y k permiten armonizar sus actuaciones cn los valores reconocidos por la sociedad.

Balance social: documento k permite evaluar el cumplimiento de la responsabilidad social de la empresa durante un periodo de tiempo determinado y del k se deducen resultados para la sociedad.

La cultura empresarial.

Es el cjunto de valores principios y normas y formas de pensar k caracterizan el comportamiento del personal en todos los niveles de la empresa y a la vez conforma la imagen de la empresa de cara al exterior.

Forma jurídica de la empresa

El emprendedor tras realizar el proyecto tiene k dotarlo de una forma jurídica propia, presentarlo oficialmente, para poder contratar y operar en trafico mercantil. Cada empresa tiene peculiaridades propias y para decidir el tipo de forma jurídica se tiene en cuenta:la actividad k vamos a desarrollar, el numero de socios, el capital social minimo, los aspectos fiscales y la responsabilidad empresarial frente a terceros.los tipos de responsabilidad de los socios son:-responsabilidad limitada:los socios responden a las obligaciones contraídas por la empresa con el capital aportado a esta.-responsabilidad ilimitada: responden con todo su patrimonio personal.-resp.subsidiaria:responden cuando el patrimonio de esta es insuficiente para satisfacer a los acreedores.-resp.solidaria:se puede exigir la totalidad de las obligaciones a los socios.-resp.mancomunada:responden en aportación k aya echo cada socio al capital social.

A la hora de constriur la empresa se a de determinar si su titular será una persona física(personas) o jurídica(empresas)

Clases de formas jurídicas

Empresario individual(persona física) es la persona física k teniendo capacidad legal suficiente y libre disposición de sus bienes ejerce de forma habitual y en nombre propio una actividad empresarial.-rekisitos: ser mayor de edad, tener libre disposición de bienes,ejercicio habitual de comercio,ejercer el comercio en nombre propio.-caracteristicas:denominación propia de la persona fiscal titular de la empresa, un socio, el propio empresario, no existe minimo legal de capital,responsabilidad ilimitada responde con todo su patrimonio personal, irpf.

Sociedades sin personalidad jurídica:-sociedad civil: es el contrato por el k 2 o mas personas ponen en común bienes con el animo de repartir las ganancias en proporción.-comunidad de bienes: es el contrato por el k la propiedad de una cosa pertenece a proindiviso a varias personas en común.

Sociedades mercantiles(persona jurídica)

Son akellas formadas por una o varias personas k reúnen un fondo común para crear una empresa y repartir los beneficios.se deben registrar en el registro mercantil.

Sociedad de responsabilidad limitada(sl):es una sociedad mercantil de carácter capitalista construida por uno o mas socios, personas físicas o jurídicas cuyo capital se divide en participaciones sociales iguales acumulables e indivisibles,k no se pueden transferir libremente, ya k existe un derecho k los socios adquieran estas preferente a 3as personas.caracteristicas:nombre exclusivo junto con.sl., minimo 1 socio, capital minimo 3000, responsabilidad limitada al capital aportado,tributa a impuesto de sociedades.

Sociedad limitada nueva empresa(slne): es una sociedad mercantil capitalista, especialidad de la sl. Creada para facilitar creación de pekeñas empresas.-caracteristicas: nombre formado por el nombre y apellidos de uno de los socios mas un código alfanumérico seguido de las siglas slne., 1 socio minimo y 5 max. Solo personas físicas, capital minimo 3012 ni superior a 120202. Responsabilidad limitada al capital aportado, tributa a impuesto de sociedades.

Sociedad anónima(sa):sociedad mercantil capitalisra por uno o mas socios, personas físicas o jurídicas, capital minimo 60000 dividido en acciones acumulables e indivisibles.-caracteristicas: nombre libre y exclusivoalfinal.sa. socio minimo 1.capital minimo 60000,capital social dividido en acciones, responsabilidad limitada al capital aportado, tributa a impuesto de sociedades.

Las acciones

Son la parte mas importante de la sociedad anónima, de ellas se deducen los derecho y obligaciones de los socios.la ley de sociedades de capital establece k las acciones podrán estar representadas por medio de títulos o por medio de anotaciones en cuenta en las k se refleja el numero de acciones k pose cada socio y sus transmisiones las acciones de las sociedades k coticen en bolsa estarán representadas mediante anotaciones en cuenta, es fundamental diferenciar lo siguiente:-valor nominal: valor d cada acción y k aparece en el titulo.-valor de emisión: valor por el k la sociedad emite las acciones.-valor efectivo: precio de la acción en el mercado secundario(bolsa).-valor teorico: resultado de dividir el patrimonio neto entre el numero de acciones.