Criterios de Clasificación de las Empresas

Según la Actividad Económica Desarrollada

• Sector Primario: Crean utilidad al obtener recursos de la naturaleza (empresas agrícolas, mineras y ganaderas).
• Sector Secundario: Desarrollan una actividad productiva al transformar físicamente unos bienes en otros más útiles (empresas industriales y de construcción).
• Sector Terciario o de Servicio: Comerciales (aumentan su utilidad a los bienes al ofrecerlos en el lugar y momento necesario) o servicios (satisfacen necesidades de diversa naturaleza: transporte, hostelería, turismo…).

Según su Tamaño

• Microempresas: (< de 10 trabajadores)
• Pequeñas: (< de 50)
• Medianas: (50 – 250)
• Grandes: (> 250)

Según su Ámbito de Actuación

• Locales
• Regionales
• Nacionales
• Multinacionales

Según la Titularidad de su Capital

• Privadas: (manos de particulares)
• Públicas: (en manos del Estado)
• Mixtas: (la propiedad es compartida)

Según su Forma Jurídica

• Empresario Industrial: La actividad empresarial la desarrolla una persona física (autónomo).
• Empresas Societarias o Sociedades: Varias personas que aportan dinero en común, bienes o trabajos y pueden ser:
  • Sociedad Anónima (SA): El capital viene de aportaciones en bienes o en dinero de los socios, para obtener acciones que pueden venderse.
  • Sociedad Limitada (SL): Al igual que en la SA, la responsabilidad está limitada a sus aportaciones, o sea las participaciones que su transmisión también es limitada.
  • Sociedad Colectiva: Los socios aportan capital y trabajo y responden ilimitadamente.
  • Sociedad Comanditaria: Hay 2 tipos de socios; los colectivos que tienen responsabilidad ilimitada y los comanditarios que tienen una responsabilidad ilimitada.
  • Sociedades de Interés Social: Empresas que gozan de ayudas y protección:
    • Cooperativas: (satisfacen intereses o necesidades de los socios)
    • Sociedades Anónimas Laborales SAL: (la mayoría de capital pertenece a los trabajadores)

Mercado

Definición: Intercambio para adquirir un bien y vender.

Precio: Valor de un bien o servicio fijado en unidades monetarias.

Requisitos para que Exista un Mercado:

• Libertad de mercado
• Propiedad privada sobre los bienes y factores de producción
• Derecho que regule las compraventas y demás operaciones económicas.

Preguntas a las que Responde el Mercado:

• Qué producir: Se producirá lo que demanda la población ya que será lo que se venderá.
• Cómo producir: Ya que se quiere vender el bien más de lo que cuesta producir este se hace más eficiente.
• Para quién producir: Los bienes se producen para aquellos puedan pagarlos.

Los 3 Pilares del Mercado:

• Oferentes: (personas o empresas que quieren vender un bien)
• Demandantes: (personas o empresas que quieren adquirir bienes o servicios)
• Precios: (valor de bienes)

Factores que Afectan a la Demanda

• El precio del bien
• El precio de otros bienes relacionados (pueden ser bienes complementarios»se consumen juntos como el coche y la rued»; o bienes sustitutivos»cuando uno sustituye al otr»)
• Los gustos
• La renta de los consumidores (son bienes normales si los ingresos son muy altos recomprará más que si se tiene una renta modesta o bienes inferiores si el aumento de la renta no significa un incremento de la cantidad demandada, sino un descenso de esta)

Cantidad Demandada

Cantidad que los consumidores están dispuestos a comprar a cada nivel de precios.

Función de Oferta

Indica que la cantidad de un bien estarían dispuestos a vender los productos a cada nivel de precios.

Factores que Influyen en la Oferta

• El precio del bien
• Los costes de producción (precio de los factores de producción o la productividad)
• Las expectativas empresariales (si el empresario piensa que el bien ofrecido va a tener mucha demanda producirá más.

Cantidad Ofrecida

Cantidad las empresas están dispuestas a ofrecer a cada nivel de precios.

Variaciones de la Función de Oferta

Si varía cualquier otro factor como el precio de los factores de producción, la productividad o las expectativas de las empresas; la curva de la oferta se desplazará hacia la derecha o hacia la izquierda.

La Elasticidad

Cuantifica las variaciones

Elasticidad Precio de la Demanda

Intenta describirnos como va reaccionar la cantidad demandada de un bien o servicio cuando cambian sus precios. Para medir la elasticidad se tiene que tener en cuenta el precio del bien o porcentajes, la elasticidad precio de la demanda será siempre negativa pero se expresa con valor absoluto.

Factores que Influyen en la Elasticidad Precio de la Demanda

• Si un bien tiene productos sustituibles, al subir su precio los consumidores adquirirán sus sustituibles y bajará la cantidad demandada.
• Al cambiar el precio de un bien no podemos reaccionar rápido para dejarlo de comprar, por esto, los bienes a corto plazo son inelásticos.
• El cambio de precios de un bien barato no afecta a nuestro bolsillo así que tendrá pocas consecuencias sobre la cantidad demandada (será demanda inelástica)
• Si un bien es necesario, la modificación de sus precios no afectará a las cantidad demandada (demanda inelástica)

Elasticidad Cruzada

Permite conocer con exactitud las consecuencias sobre la demanda de un bien de los cambios de los precios de otros bienes.

Según los Bienes Considerados Surgen 3 Situaciones

• Cuando son bienes complementarios, si sube el precio de uno de ellos, bajará la cantidad demandada de ambos.
• Si son 2 bienes sustitutivos cuando sube el precio de uno, aumenta la cantidad demandada del otro.
• Si son bienes independientes cuando sube el precio de uno, no tendrá consecuencia alguna demanda sobre el otro.

Elasticidad Precio de la Oferta

Cuantifica los cambios que se dan en la actividad ofrecida ante modificaciones de los precios y su resultado será siempre positivo.

Elasticidad Renta

Analiza cuales son los cambios en la demanda cuando se modifica la renta de los consumidores.

Demanda Inelástica (Ep < 1)

Se da cuando una variación del precio provoca que la cantidad demandada cambie en un porcentaje bajo.

Demanda Elástica (Ep > 1)

Se da cuando una variación del precio provoca que la cantidad demandada cambie a un porcentaje alto

Competencia

Rivalidad entre empresas que pretenden vender la misma clase de bienes a los demandantes de ese mercado.

Tipos o Modelos de Mercado según el Nivel de Competencia

Competencia Perfecta

• Hay un gran número de oferentes y demandantes y ninguna empresa puede influir en el precio del producto.
• En este modelo el consumidor sale más beneficiado por los precios bajos y la cantidad de bienes producidos.

Competencia Imperfecta

• Aquí los oferentes si tienen poder e influencia en el precio de los productos que venden.
• Según el número de oferentes puede haber:
  • Competencia Monopolística: Este mercado tiene un gran número de oferentes y sus productos son diferenciados con respecto a la competencia.
  • Oligopolio: El número de oferentes es pequeño frente a una gran cantidad de consumidores. Existen 2 tipos de oligopolios: de rivalidad y fuerte competencia (telefonía móvil, servicios bancarios) o de cooperación y acuerdos (petróleo).
  • Monopolio: Solo hay un oferente o varios pero uno controla más del 90%; este es el peor mercado para los consumidores ya que los precios son mayores que en cualquier otro.

Mercado de Competencia Perfecta

Mercado en el que existen pequeñas empresas que producen un único producto no diferenciado así que ninguno de los productores puede influir sobre el precio al que vende su producto. Sus características son:

• Hay pocas barreras de entrada y salida
• Hay una gran cantidad de pequeños productores que obtienen una proporción insignificante del mercado total
• El bien que se intercambia es homogéneo
• Los productores y consumidores conocen perfectamente las características del producto y su precio
• Además el productor no tiene ningún poder para fijar el precio.

Equilibrio de Mercado de Competencia Perfecta a Largo Plazo

Precio de equilibrio al que los productores cubren sus costes, pero no logran ningún beneficio extraordinario.

Competencia Monopolística

: este mercado tiene un gran nº de oferentes y sus productos son diferenciados con respecto a la competencia) Oligopolio (el nº d oferentes es pequeño frente a 1gran cantidad d consumidores. Existen 2 tipos de oligopolios: de rivalidad y fuerte competencia (telefonía móvil, servicios bancarios) o de cooperación y acuerdos (petróleo)) Monopolio (solo hay 1 oferente o varios pero 1 controla + dl 90%; ste es el peor mercado xra los consumidores ya q los precios son mayores q en cualquier otro)

MERCADO D COMPETENCIA PERFECTA: mercado en el q existen pequeñas empresas q producen 1 único producto no diferenciado así q ninguno d los productores puede influir sobre el precio al q vende su producto. Sus características son: hay pocas barreras d entrada y salida, hay 1 gran cantidad d pequeños productores q obtienen 1 proporción insignificante dl mercado total, el bien q se intercambia es homogéneo, los productores y consumidores conocen perfectamente las características dl producto y su precio y además el productor no tiene ningún poder xra fijar el precio. EQUILIBRIO D MERCADO DECOMPETENCIA PERFECTA A LARGO PLAZO:precio d equilibrio al q los productores cubren sus costes,xro no logran ningún beneficio extraordinario.  COMPETENCIA MONOPOLISTICA: mercado con gran cantidad d oferentes debido a sus bajas barreras d entrada y vende productos similares xro diferentes entre si. TEORIA DE JUEGOS: estudia el comportamiento d agentes económicos en situaciones d interdependencia.

CARACTERISTICAS D LA COMPETENCIA MONOPOLISTICA: hay pocas barreras d entrada y  salida, existe 1 gran cantidad d productores, el bien q se intercambia es 1 producto diferenciado y el productor tiene cierto poder xra fijar el precio aunq el poder no es absoluto. OLIGOPOLIO: mercado q se da en sectores n los q las barreras d entrada a la actividad económica son elevadas y sto hace q el oligopolio se caracterice xq el nº d empresas q compiten n el mercado es pequeño, normalmente son grandes empresas q tienen 1 porcentaje significativo d cuota d mercado y q el reducido nº d oferentes hace q las decisiones q toma 1 d ellas influyan n lo q van a hacer las otras.COMPORTAMIENTO D LOS COMPETIDORES: según la situación dl oligopolio obtenemos 3 comportamientos d las empresas competidoras: Cooperativo: los oferentes se ponen d acuerdo en la producción y todos salen ganando y limitan su producción. De equilibrio no cooperativo o de Nash: cuando la cooperación no s posible las empresas optan x seguir la estrategia dominante. Desleal: se da cuando después d llegar a 1 acuerdo, 1 o + empresas deciden obviarlo xra obtener beneficios adicionales.CONCLUSION TACTICA: situación d 1 oligopolio cuando sin q se medie 1 acuerdo, las empresas competidoras deciden no bajar los precios o limitar la producción o limitar la producción xra no reducir sus beneficios.MONOPOLIO: es 1 mercado en el q 1 empresa controla toda o casi toda la oferta d 1 producto. EL MONOPOLIO SE PUEDE DAR N DIVERSAS CIRCUNSTANCIAS: Cuando una empresa controla la totalidad de los recursos necesarios xara producir ese bien Cuando 1 empresa detenta el control tecnológico suficiente para ofrecer 1 producto único. Cuando 1 Estado solamente permite a 1 empresa ofrecer determinado producto llamado monopolio legal q provienen d las patentes. Los monopolios naturales q se dan normalmente n los suministros a la población d agua, electricidad y n stos casos s + barato q haya 1 unica empresa q realice el servicio debido a los elevados costes fijos xro unos reducidos costes variables.TRABAJO:aportación física e intelectual realizado x el ser humano xra contribuir a la producción d bienes y servicios y el salario es la remuneración q reciben x ello. DEMANDA D TRABAJO: las empresas necesitan trabajadores xra desarrollar su actividad, la demanda dependerá dl salario y d la productividad d los trabajadores.

QUIEN ES QUIEN EN EL MERCADO DE TRABAJO:Población d 16 o + años: población total en edad legal xra trabajar Población activa:formado x personas en edad d trabajar y q quieren trabajar, x tanto incluye a quienes buscan trabajo y a los q no. Se distingue: La población ocupada q sta formada x personas activas q tienen 1 trabajo x cuenta propia o ajena o población desempleada o parada q son personas activas q buscan trabajo xro no consiguen empleo. Población inactiva: formada x aquellos q tienen edad d trabajar y q x algunos motivos no buscan empleo (estudiantes, personas con alguna incapacidad laboral, personas dedicadas al hogar, jubilados…) OFERTA D TRABAJO: la cantidad d trabajo q se ofrece en 1 economía depende del volumen d población activa xq en cuanto mayor sea mayor será la oferta, el nº de horas q cada persona ste dispuesta a trabajar lo q dependerá básicamente dl salario ya q si aumenta el salario las personas se motivaran +. PRODUCTIVIDAD MARGINAL DL TRABAJO: incremento q se obtiene n la producción como consecuencia d la incorporación d 1 nuevo trabajador.  LA PRODUCTIVIDAD DL FACTOR DEPENDE DE: el capital humano, la calidad d los bienes d producción y d los avances tecnológicos. POBLACION EN PARO O DESEMPLEADA: formado x personas q están en condiciones d trabajar y buscan empleo, xro no lo encuentran.

IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO: existen unos factores q alejan dl modelo d competencia perfecta:

• Tanto las empresas como los sindicatos influyen en los salarios al igual que el estado que influye legislando sobre normativa laboral, fijando el salario mínimo.
• El trabajo no es un producto homogéneo y alguno de los factores que determinan la desigualdad salarial son: las diferencias compensatorias, las diferencias en talento y habilidades, la diferencia en el capital humano, salarios de eficiencia y la discriminación.

• MEDICION DEL DESEMPLEO:

  • La Encuesta de Población Activa (EPA)
  • Paro registrado en donde se mide mensualmente el desempleo es el instituto Nacional de Empleo (INEM) que solo tiene en cuenta aquellos desempleados que se registran en sus oficinas.

INEM: instituto nacional d empleo, organismo público español encargado d los programas d ocupación, oficinas d colocación, estadísticas d paro registrado… INE: instituto nacional d estadística, oficina q centraliza toda la información estadística d España, como la tasa d paso, el crecimiento d población o el índice d precios al consumo.  SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL (SMI):cantidad q el Gobierno fija con el mínimo salario q 1 trabajador debe percibir, cualquiera q sea su trabajo o sector d actividad y esto se revisa anualmente.

SINDICATOS: organizaciones d trabajadores q tratan d mejorar las condiciones laborales d sus miembros. PATRONAL: Colectivo de empresarios q se organizan xra defender los intereses dl grupo.

CAUSAS DEL DESEMPLEO:

1. según la teoría neoclásica xq el mercado d trabajo no funciona libremente en cuanto a los salarios ya q no son flexibles
2. según la teoría keynesiana la causa principal dl desempleo es el mercado d bienes y d servicios
3. los desajustes entre la demanda y la oferta d trabajo
4. el mal reparto dl empleo

TIPOS  D DESEMPLEO SEGÚN LAS CAUSAS Q LO PROVOCAN:

1. 1. Desempleo friccional o transitorio:cuando las personas cambian d trabajo y se quedan temporalmente en paro o cuando se busca el primer empleo al terminar los estudios o xq prefiere estar 1 tiempo sin trabajar.
   2. Desempleo estacional: se genera en determinadas épocas dl año.
   3. Desempleo cíclico: se produce n épocas d crisis económica, la producción disminuye y x eso las personas pierden su empleo hasta q la actividad económica stán en auge, otras estas en declive.

JORNADA LABORAL: nº de horas de trabajo a la semana, en España su tope maximo esta sobre las 40h semanales.

COLECTIVOS ESPECIALMENTE AFECTADOS X EL DESEMPLEO:

• Desempleo juvenil: según la organización internacional dl Trabajo se considera q afecta a jóvenes ntre los 16 y los 24 años. Xra hallarla se divide la población xra juvenil ntre la población activa juvenil y luego el resultado se multiplica x 100.
• Desempleo femenino: El Colectivo d mujeres en paro ilustra con claridad el carácter discriminatorio dl mercado d trabajo. Xra hallarla se divide la población parada femenina ntre la población activa femenina y luego el resultado d sto se multiplica x 100.
• Mayores d 45 años: las personas q pierden su empleo después d los 45 años suelen convertirse n parados d larga duracion cuando se lleva + d 1 año sin trabajar.
• Personas con bajo nivel educativo: existe 1 clara relacion ntre los estudios realizados y la probabilidad d star parado.