Funciones de la Empresa

Área Comercial

Son las actividades necesarias para hacer llegar los bienes y servicios a los consumidores. Tiene dos funciones principales:

• Análisis de las necesidades de los consumidores: Antes de la producción, se debe analizar qué necesitan los consumidores.
• Diseño de una política comercial adecuada: Para poder vender los productos o servicios, se debe diseñar una estrategia comercial efectiva.

Área de Producción

Se encarga de abastecerse de materias primas y gestionar la producción de los bienes y servicios. La información para la producción proviene del departamento comercial.

Área de Inversión y Financiación

Además de captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa, esta área debe llevar la política de inversiones. Todos los departamentos necesitan recursos económicos que deben ser aprobados por este departamento.

Área de Recursos Humanos (Área de Personal)

Su función es seleccionar y contratar trabajadores, formarlos y organizar todo el personal. Además, administra y gestiona toda la documentación que se deriva de las otras áreas.

Elementos de la Empresa

Factores Humanos

Son las personas físicas o jurídicas que tienen una vinculación directa con la empresa.

Factores Materiales

Se dividen en dos tipos:

• Capital fijo: Son aquellos bienes que duran más de un ejercicio económico (maquinaria, mobiliario de oficina, etc.).
• Capital circulante: Son aquellos bienes que se consumen en un solo ejercicio económico (materias primas, productos en proceso, etc.).

La Organización

Aparece como un conjunto de coordinación y comunicación que forma la actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.

El Entorno

Incluye todos aquellos factores que condicionan la actuación del empresario, desde la normativa gubernamental hasta los clientes o proveedores.

La Sinergia

Las partes de la empresa, trabajando juntas, dan un rendimiento mayor que si trabajaran separadas.

El Entorno

Entorno General

Afecta a todas las empresas en general. Hay muchos aspectos que influyen en él, como los culturales, tecnológicos, políticos, etc.

Entorno Específico

Afecta de una manera concreta a cada una de las empresas, por lo que varía según el tipo de empresa.

Localización

Al elegir la ubicación de una empresa, se deben considerar los siguientes factores:

• La demanda del mercado: Se debe analizar si la población o la zona donde se quiere instalar la empresa tiene interés hacia el producto.
• Aprovisionamiento de materias primas: Se debe valorar la calidad de las materias primas, el coste y la facilidad de obtenerlas.
• El mercado de trabajo: Se debe considerar la disponibilidad de trabajadores, sus conocimientos técnicos y el coste laboral.
• Las comunicaciones y el transporte: Se debe tener en cuenta si donde se quiere ubicar la empresa hay medios de transporte adecuados.
• Suministros: Se debe tener en cuenta la disponibilidad de electricidad, agua, teléfono, etc.
• Coste de la construcción y del solar: Se debe tener en cuenta que el precio no es igual en todos los lugares.
• Legislación: Se debe conocer bien la normativa legal y sus restricciones.
• Inversión y financiación: Se debe tener en cuenta que se deben obtener recursos económicos y, por tanto, tener acceso a las instituciones financieras.

La localización y la dimensión son dos decisiones que se deben tomar simultáneamente en el momento de crear la empresa, ya que son interdependientes y dependen de los mismos factores, sobre todo de los costes.

Características de la Internacionalización

• Falta de información sobre el mercado al que van a operar.
• Falta de personal cualificado.
• Gustos de los consumidores.
• Necesidad de adaptarse a una nueva legislación.
• Etc.

Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES)

Se considera pequeña una empresa con menos de 50 trabajadores y un volumen de ventas en torno a los 5 millones de euros al año. Las empresas medianas tienen entre 50 y 250 trabajadores y un volumen de ventas de entre 5 y 10 millones de euros.

Las características de las PYMES son:

• Poca formación profesional.
• Poca capacidad financiera.
• Cualificación y formación técnica del personal.
• Obsolencia tecnológica.
• Organización flexible.
• Integración del personal.
• Desarrollo en mercados intersticiales.
• Creadora de empleo.

Impuestos

Impuestos Directos

Son los que recaen directamente sobre las personas o empresas por haber obtenido un beneficio o por el uso de un bien o posesión.

IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas)

Es el impuesto que recae sobre las personas que han obtenido rentas procedentes de su trabajo, de su capital o de otras fuentes de ingreso. El impuesto consta de 5 partes de acuerdo con el rendimiento obtenido.

IS (Impuesto sobre Sociedades)

Es un impuesto directo que pagan las sociedades mercantiles por los beneficios que obtienen, y en el que la cantidad que se paga es proporcional al beneficio obtenido.

Impuestos Indirectos

Son los que se pagan cuando se adquiere un producto o un servicio.

IVA (Impuesto sobre el Valor Añadido)

Es un impuesto indirecto que se paga en la mayoría de las transacciones entre empresas. La cantidad que se paga es un porcentaje sobre el valor de los bienes o servicios. El valor añadido es la diferencia entre el valor del producto y el coste de las materias primas y de otros bienes utilizados para producirlo.

ITP (Impuesto de Transmisiones Patrimoniales)

Es el impuesto que pagan los particulares por la compra de algún bien a otros particulares.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (SRL)

Constitución

• Denominación de la sociedad.
• Objetivo social.
• Domicilio social.
• Capital social.
• Participaciones en las que se divide el capital.
• Modo o modos de organizar la administración.
• Otros pactos lícitos y condiciones especiales que los socios crean convenientes.

Órganos de la Sociedad

• Junta General: Es la que toma las decisiones.
• Administradores: Puede ser uno solo o un consejo de administradores.

Los Socios

• Derecho a participar en el reparto de beneficios y en el patrimonio de la sociedad.
• Derecho de tanteo en la adquisición de las participaciones de los socios salientes.
• Derecho a participar en las decisiones sociales y a ser elegidos administradores.
• Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras.

Sociedad Limitada (SL)

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