Flujo Circular de la Renta

Las familias pagan a las empresas por comprar bienes y servicios y después ese dinero va a las familias en forma de salarios a los trabajadores. El salario volverá a las empresas cuando las familias compren bienes y servicios. En los intercambios las empresas juegan un doble papel: ofrecen bienes y servicios en el mercado de productos y por otra demandan los factores de producción que necesitan en el mercado de factores.

Funciones de la Empresa en la Economía

Empresa

Unidad básica de producción cuya función es crear o incrementar la utilidad de los bienes utilizando para ello un conjunto de factores productivos que son coordinados por el empresario.

Funciones que la Empresa Desarrolla en la Sociedad

1. Coordinación de los factores de producción: la búsqueda de formas más eficientes de utilizar los escasos recursos ha propiciado un incremento continuo de la división del trabajo y de la especialización con el consiguiente aumento de la productividad.
2. Creación o aumento de la utilidad de los bienes: al crear utilidad añaden valor a los bienes y por eso, al ser más útiles para las personas, se incrementa su valor y el precio que se está dispuesto a pagar por ellos.
3. Asunción de riesgos: de pagar por adelantado los recursos que necesita para realizar su actividad.
4. Creación de riqueza y generación de empleo.

Áreas Funcionales de la Empresa

1. Área de producción: donde se realiza el aprovisionamiento de materias primas para su posterior transformación en productos elaborados.
2. Área comercial o marketing: comercialización y venta de los productos. Para ello se estudian las necesidades de los consumidores con objeto de que los productos se adapten a ellos.
3. Área financiera: obtención y gestión de los recursos financieros necesarios y estudio de las posibles inversiones de esos recursos.
4. Recursos humanos: selección, formación y motivación de los trabajadores para que se integren en la empresa y contribuyan al logro de sus objetivos.

Componentes de la Empresa

1. El Grupo humano: los trabajadores, los propietarios o accionistas de la empresa, los administrativos o directivos.
2. El patrimonio o conjunto de bienes económicos de la empresa: los que están en la empresa de forma duradera como son los activos permanentes (edificios…) y los que están ligados a la empresa en el ciclo de producción y están continuamente cambiando que son los activos temporales o funcionales (materias primas, dinero en caja…).
3. La organización: que permita alcanzar los objetivos de la forma más eficaz.
4. El entorno o marco externo que rodea a la empresa: las empresas se ven influidas por las circunstancias legales, económicas, sociales, culturales y tecnológicas y también la empresa influye en el entorno y debe cuidar los efectos que su actividad produce sobre la sociedad y el medio ambiente.

Objetivos de la Empresa

Objetivos Cuantitativos

1. Maximización del beneficio: es la búsqueda de la máxima rentabilidad. R = (Beneficio / Ingresos) x 100.
2. Minimización de costes: a menos costes, mayor beneficio.
3. Crecimiento: a las empresas les interesa crecer rápidamente para tener un tamaño que les permita estar en ventaja con los competidores y clientes.
4. Adquisición de cuota de mercado: muchas empresas intentan ganar una posición dominante y superar a todos sus competidores. Si llegan a ser líderes del mercado tienen más libertad de acción y estarán en condiciones de obtener mayor beneficio.
5. Aumento del número de clientes: a veces tienen como objetivo a corto plazo hacerse de muchos clientes aunque sea ofreciendo un precio bajo a costa de beneficio.

Objetivos Cualitativos

1. Satisfacción de los clientes: los ingresos dependen directamente de los clientes por lo que es importante que queden satisfechos.
2. Imagen
3. Calidad
4. Satisfacción de los clientes y trabajadores.
5. Consolidación en el mercado: si se consigue una buena posición, hay que asegurársela para seguir avanzando.
6. Supervivencia: hay que conformarse con no desaparecer cuando la situación es complicada y cubrir gastos hasta tiempos mejores.
7. Objetivos sociales: deben respetar el medio ambiente asegurando un nivel de vida digna para los trabajadores y todo el mundo en general.

Tipos de Mercado

• Competencia perfecta: muchos oferentes y demandantes, producto homogéneo, libertad de entrada y salida, no hay barreras, transparencia en los precios (mercado de abastos, productos sin denominación de origen).
• Competencia imperfecta: hay 3 grupos:
  1. Competencia monopolística: muchas empresas, libertad de entrada y salida, se diferencian los productos a través de marcas y publicidad, existe una fuerte competencia, cierta influencia en los precios (electrodomésticos, ropa).
  2. Oligopolio: pocas empresas, rivalidad o cooperación, fuertes barreras de entrada y salida, si existe rivalidad se diferencia a través de marcas y publicidad, mucha competencia y ninguna cooperación, poder para influir en el precio (banca, petróleo).
  3. Monopolio: una única empresa, fuertes barreras de entrada, un único servicio o bien, no hay competencia, la empresa decide el precio y la cantidad que venderá (Correos, Microsoft).