Determinantes del Crecimiento Económico
El aumento de la renta per cápita puede conseguirse a través de dos factores principales: el aumento del empleo per cápita y el incremento de la productividad del trabajo.
Su tasa puede representarse de la siguiente forma:
PIB/POBLACIÓN = PIB/EMPLEO + EMPLEO/POBLACIÓN
En el caso de España, desde la década de los años 60, se ha observado un aumento de la renta per cápita del 2,4%, siendo la contribución de la productividad del 2,3% y la del empleo per cápita del -0,1%. Esto demuestra que la productividad del trabajo ha sido un factor clave en el crecimiento económico español.
Etapas del Crecimiento Económico en España
- 1961-1985: La principal fuente de crecimiento fue la productividad del trabajo.
- Desde 1985: La creación de empleo ha contribuido decisivamente al crecimiento económico.
- Desde los años 90 hasta la crisis: El crecimiento se ha debido principalmente al aumento del empleo.
El Papel de la Productividad del Trabajo en el Modelo Neoclásico
Según el modelo neoclásico, el aumento de la productividad del trabajo se debe a la intensificación del capital y al progreso técnico. Puede representarse de la siguiente forma:
Y = λ + α x K + β x h
Medidas para Aumentar la Productividad del Trabajo
- Inversión en educación y aumento del nivel educativo.
- Encarecimiento del trabajo respecto al capital físico.
- Mayor importancia de actividades intensivas en capital.
- Mejora de la infraestructura.
En comparación con la UE, España sigue rezagada en términos de productividad. Si bien se han producido avances en el sistema educativo, aún queda camino por recorrer en cuanto a calidad y equidad. También se necesita una mayor inversión en I+D. Sin embargo, España va bien encaminada en cuanto a infraestructura de transporte (carreteras y trenes).
Competitividad
Deterioro de la Competitividad-Precio (ITCE)
España ha experimentado un deterioro de la competitividad-precio (ITCE) respecto a los países industrializados, particularmente por un diferencial de inflación desfavorable. El ITCE es una media geométrica ponderada de la evolución del tipo de cambio nominal (ITCEN) o real (ITCER) del euro frente a los países con los que comercia la zona euro.
Competitividad-Revelada
- En comparación con otros países de la OCDE, España ha mantenido (o reducido) su cuota en las exportaciones mundiales de bienes y servicios entre 1999 y 2020.
- Respecto a los socios de la Unión Europea-28, se observa una ganancia de cuota, especialmente en las exportaciones fuera de la UE-28.
El Mercado Laboral en España
Tipos de Desempleo
- Desempleo friccional: Es voluntario y se produce en el momento de la incorporación al mercado de trabajo o al cambiar de empleo.
- Desempleo cíclico: Surge cuando la demanda agregada de la economía no permite proporcionar trabajo a toda la población activa.
- Desempleo estructural: Aparece cuando los trabajadores no tienen las habilidades que se requieren para los puestos de trabajo disponibles.
- Desempleo de larga duración: El desempleo supera un año.
Fuentes Estadísticas para Medir el Mercado Laboral
- Encuesta de Población Activa (EPA): Elaborada por el Instituto Nacional de Estadística, mide el paro estadístico.
- Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Registra a los parados inscritos en este servicio.
- Cotizantes a la Seguridad Social.
- EUROSTAT (UE).
Factores que Explican la Rigidez Salarial en España
- La segmentación de la población activa en ‘insiders’ y ‘outsiders’.
- Sindicatos y el procedimiento de negociación salarial.
- ‘Baja intensidad’ de búsqueda por parte de algunos parados.
- Existencia de una importante brecha fiscal.
- Escasa relevancia de las políticas activas de empleo.
Reforma Laboral de 2021
Objetivos
- Reducir la temporalidad y la dualidad del mercado laboral, con cambios en la forma de contratación.
- Reequilibrar la negociación colectiva en favor de los trabajadores.
- Aumentar la flexibilidad interna de la empresa.
Cambios en la Negociación Colectiva
- Recuperación del principio de ultraactividad de los convenios colectivos.
- Prevalencia de los convenios sectoriales en materia de salarios: la empresa no podrá pagar salarios inferiores a lo establecido en el convenio.
Cambios en la Forma de Contratar
- Se impulsa el contrato indefinido y desaparece el contrato temporal.
- Se potencian los contratos formativos.