Barreras de Entrada

Barreras de entrada: Obstáculos que impiden o dificultan la entrada al mercado de nuevos competidores. Pueden ser:

• Económicas: Cuando la actividad precisa de una inversión inicial muy elevada.
• Legales: Cuando se exigen unos requisitos normativos especiales.

Mercados de Competencia Imperfecta

Los mercados de competencia imperfecta: Estos mercados se caracterizan porque los oferentes sí tienen poder para influir en los precios. Según el número de oferentes se distinguen:

Monopolio

Monopolio: Es aquel mercado en el que existe un solo oferente que tiene plena capacidad para determinar el precio.

Características del mercado monopolista:

• Un mercado monopolístico es aquel controlado por una única empresa.
• Sólo esta empresa (monopolio) ofrece un determinado producto del que no existen sustitutivos cercanos.
• La existencia de barreras de entrada.

Oligopolio

Oligopolio: Es aquel en el que existe un número reducido de vendedores frente a una gran cantidad de compradores.

Características del mercado oligopolista:

• La existencia de un número reducido de oferentes.
• Se vende un único producto.
• La competencia es muy fuerte.
• La existencia de barreras a la entrada.

Competencia Monopolística

Competencia monopolística: Es la estructura de mercado en la que muchas empresas venden productos similares, pero no idénticos.

Características de la competencia monopolística:

• Existencia de muchos oferentes.
• El producto cubre las mismas necesidades.
• Existe fuerte competencia.
• No existe barreras a la entrada.

Mercado de Competencia Perfecta

El mercado de competencia perfecta: El mercado competitivo debe cumplir las siguientes condiciones:

• Existencia de un elevado número de oferentes y demandantes (Empresas de tamaño medio).
• Homogeneidad del producto (No está diferenciado).
• Transparencia de mercado.
• Libertad de entrada y salida de empresas.

Cuando se cumplan simultáneamente todas estas condiciones, se dirá que es un mercado de competencia perfecta.

Rentabilidad

Rentabilidad: Relación entre los beneficios obtenidos en un periodo de tiempo y el capital invertido, expresada en tanto por ciento.

Objetivos de la Empresa

Los objetivos de la empresa:

• Maximizar el beneficio (objetivo clásico), pero entendido como la búsqueda de la máxima rentabilidad del capital invertido. Este concepto de rentabilidad relaciona los beneficios obtenidos en un período (un trimestre, un año, etc.) con el capital invertido en la empresa. Si una empresa obtiene el 10% de rentabilidad en un año significa que, cada 100 unidades monetarias invertidas, ha obtenido 10 de beneficios. (Rentabilidad = Beneficio obtenido / Capital invertido)
• Objetivos de crecimiento y de poder en el mercado para asegurar futuros y mayores beneficios.
• Objetivos de estabilidad y adaptabilidad al entorno. Si una empresa quiere crecer o simplemente mantenerse, resulta imprescindible que esté abierta a los cambios en el mercado y a las innovaciones tecnológicas.
• Objetivos de responsabilidad social. Cada vez más, las empresas están incorporando objetivos de responsabilidad social y ética hacia los colectivos que la integran (empleados, clientes, proveedores), y hacia la sociedad y el medio ambiente en el que se desarrollan su actividad.

Eficiencia Técnica y Económica

Eficiencia técnica: Un método de producción es técnicamente eficiente si la producción que se obtiene es la máxima posible con las cantidades de factores especificadas.

Eficiencia económica: Un método productivo es eficiente económicamente, cuando es más barato, es decir, cuando nos permite alcanzar el nivel de producción deseado con los menores costes posibles.

Ciclo Productivo

El ciclo productivo de la empresa es el tiempo que necesita para transformar las materias primas en bienes preparados para el consumo.

El Empresario

Empresario: Persona o grupo de personas que dirige la empresa y que se encarga de las funciones de planificación, organización, gestión y control.

El Empresario en la Realidad Actual (Teorías sobre el Empresario)

Se considera al empresario como un profesional de la dirección (Galbraith), impulsor del progreso económico (Schumpeter), descubridor de nuevas oportunidades (Kirzner) y que arriesga su capital o su prestigio si la empresa no obtiene buenos resultados (Knight). Además la visión estratégica y el liderazgo de recursos humanos aparece como nuevas claves del empresario moderno.

Valor Añadido y Utilidad

Valor añadido de una empresa: Es la diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas utilizadas para su producción.

Utilidad de un bien: Es la capacidad que tiene para satisfacer necesidades humanas.

La Empresa y sus Funciones

La empresa es la unidad básica de producción cuya función es crear o incrementar la utilidad de los bienes, utilizando para ello un conjunto de factores productivos que son coordinados por el empresario. De esta definición se desprende que las empresas desarrollan cuatro importantes funciones en nuestra sociedad:

• Las empresas dirigen y coordinan los factores de producción.
• Las empresas crean o aumentan la utilidad de los bienes.
• Las empresas asumen riesgos.
• Las empresas crean riqueza y generan empleo.

Cadena de Valor y Creación de Valor

La cadena de valor: Es el valor que añade cada empresa desde la extracción de materias primas hasta el consumidor.

El proceso de creación de valor:

• Producir, en sentido restringido, consiste en transformar materias primas en un producto terminado con ayuda de capital y trabajo.
• Comercializar, consiste en acercar un bien ya producido hasta el lugar en el que se necesita.
• Prestar servicio, es satisfacer una necesidad.

Flujo Circular de la Renta

El flujo circular de la renta: Está constituido por un lado, por la corriente de bienes, servicios y factores entre familias y las empresas y por otro, por sus correspondientes pagos en dinero.

La Empresa y los Problemas Económicos Básicos

La empresa y los problemas económicos básicos: Una gran parte de las respuestas que da la sociedad a las tres cuestiones básicas comentadas se generan en la empresa:

• Qué producir. Qué bienes y servicios se va a producir. Las empresas responden a esta pregunta tratando de producir los bienes y servicios que demanda el mercado.
• Cómo se va a producir. Las empresas organizan su proceso de producción y deciden, dadas las posibilidades tecnológicas, cómo producir.
• Para quién se va a producir. Una vez producidos los bienes, veamos cómo se distribuyen.

Sistema Económico

Sistema económico: Es la forma en que una sociedad se organiza para resolver sus problemas económicos básicos. Para responder a estas cuestiones existen básicamente tres mecanismos o sistemas económicos: el mercado, la planificación central y los sistemas mixtos.

Criterios de Clasificación de las Empresas

Según el sector de actividad:

• Sector primario. Está formado por las empresas agropecuarias, pesqueras y de extracción de minerales líquidos, sólidos o gas natural, así como por las empresas de generación de energías no contaminantes.
• Sector secundario. Está integrado por las empresas industriales, es decir, aquellas que transforman los recursos naturales en productos aptos para la utilización por los consumidores o por otras empresas para su mayor elaboración posterior.
• Sector terciario. Está formado por las empresas cuya actividad es la prestación de servicios, ya sean comerciales, de hostelería, sanitarios, financieros, de transportes, comunicaciones, educativos, recreativos u otros.

Según su ámbito de actuación:

• Locales
• Regionales
• Nacionales
• Multinacionales

Según su tamaño:

• Grandes (+250 trabajadores)
• Medianas (entre 50 y 250 trabajadores)
• Pequeñas (menos de 50 trabajadores)
• Microempresa (menos de 10 trabajadores)

Según su titularidad:

• Privadas
• Públicas
• Mixtas

PYMES y Registro Mercantil

Pymes: Son las pequeñas y medianas empresas, es decir todas las que tienen menos de 250 trabajadores.

Registro mercantil: Organismo público donde se inscriben las empresas, así como los actos y contratos relativos a su organización y funcionamiento, cuya finalidad es dar publicidad oficial de la situación de las empresas inscritas.

Formas Jurídicas de la Empresa

Empresario Individual

Empresario individual: Persona física que ejerce por cuenta propia una actividad comercial y responde a posibles deudas con su capital, siendo ilimitada.

Características:

• No existe capital mínimo para iniciar.
• No hay separación entre los bienes personales y de la empresa.
• La gestión y representación la tiene el titular.
• No es obligatorio el registro mercantil.
• La denominación será el nombre del titular.

Ventajas e inconvenientes:

• Decide cómo dirigir la empresa y qué hacer con los beneficios.
• Asume todos los riesgos con su patrimonio.

Sociedad Colectiva

Sociedad colectiva: Sociedad mercantil de carácter personalista cuyos socios aportan capital y trabajo.

Características:

• Mínimo dos socios, no hay mínimo de capital social.
• La condición de socio es intransferible sin consentimiento de los demás.
• La gestión de la empresa es de todos los socios.
• Responderá a las deudas según el capital aportado y obtienen beneficios igualmente.
• Su denominación será el nombre de los socios + S.C.

Sociedad Comanditaria

Sociedad comanditaria: Es una sociedad mercantil con 2 tipos de socios: los socios colectivos con las mismas características que la sociedad colectiva, y los socios comanditarios, que aportan solo capital, no intervienen en la gestión de la sociedad y tienen los beneficios según su aportación económica.

Características:

• Mínimo dos socios, uno de cada y no hay mínimo de capital.
• Su denominación será el nombre de los socios colectivos o alguno + «y compañía» seguido de S.C.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.)

Sociedad de responsabilidad limitada: Sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo capital está dividido en partes iguales (participaciones) y su responsabilidad es igual al dinero aportado, o sea, su responsabilidad es limitada.

Características:

• Se puede constituir por 1 o más socios.
• La aportación es igual a la responsabilidad.
• Su denominación + nombre + S.L.

Ventajas e inconvenientes:

• No responde con su capital a posibles deudas.
• Se puede limitar su crecimiento por causas.

Órganos:

• Junta general (órgano supremo)
• Administradores

Sociedad Anónima (S.A.)

Sociedad anónima: Sociedad mercantil de carácter capitalista cuyo capital está dividido en partes iguales (acciones) y la responsabilidad es limitada.

Características:

• Cada socio tiene una serie de acciones según el capital aportado.
• Capital mínimo 60.000€ y debe estar totalmente suscrito y desembolsado el 25% en el momento de la constitución de la empresa.
• Uno o más socios.
• Los socios no afrontan deudas con su propio capital.
• Denominación es el nombre más S.A.

Ventajas e inconvenientes:

• Facilidad de venta de acciones.
• Es la única sociedad que puede acceder al mercado financiero para cotizar en bolsa.
• Los objetivos de los accionistas no son los mismos.

Órganos:

• Junta general de accionistas (ordinaria, extraordinarias y universal)
• Consejo de administración

Acciones:

• Nominativas (aparece el nombre)
• Al portador (no consta el nombre)

Capital Social, Estatutos y Otros Conceptos

Capital social: Es el valor monetario del conjunto de las aportaciones de los socios de una sociedad.

Estatutos de una empresa: Normas y reglas pactadas por los socios para regular el funcionamiento interno de la sociedad.

Sociedad limitada nueva empresa: Es una adaptación de la S.L. pensada para facilitar la creación de pequeñas empresas. Goza de ventajas fiscales y burocráticas. Su capital debe estar entre los 3.012€ y los 120.202€ y además no puede tener más de cinco socios que deben ser los administradores.

Acciones: Títulos que representan cada una de las partes iguales en que se divide el capital de una S.A. y que da a su poseedor la condición de socio accionista y el derecho a participar en la gestión de la empresa y en sus beneficios.

Dividendo pasivo: Cantidad que queda pendiente de pago por parte del accionista que suscribe una acción. Resulta de la diferencia entre el valor de la acción y el dinero desembolsado en el momento de la constitución de la sociedad.

Dividendo activo: Es la cantidad de dinero que le corresponde a cada acción cuando se distribuyen beneficios en la empresa.