Introducción a la Economía de la Empresa

Concepto de Economía

Es un sistema en el que se coordinan factores de producción, financiación y marketing para conseguir sus fines.

Flujos Financieros de la Empresa

Indica cuáles son y en qué consiste cada uno:

• Recursos financieros iniciales:
  • Recursos propios: Son los aportados por los propietarios y no tienen que ser devueltos por la empresa.
  • Recursos ajenos: Son créditos o préstamos que pide la empresa. Suponen una deuda para la empresa, que tiene que ir devolviendo.
• Ingresos generados por la venta de los productos: Tienen que ser suficientes para hacer frente a los gastos y, además, obtener un beneficio.

Concepto de Empresario y sus Funciones

Podemos distinguir dos tipos de empresarios:

• El empresario emprendedor: Una persona que pone en marcha un proyecto empresarial.
• El directivo profesional: Toma las decisiones en la empresa, con independencia de que sea o no el propietario.

Funciones del empresario:

• Adopta las decisiones generales en la empresa.
• Planifica los objetivos a conseguir.
• Diseña los medios para alcanzar estos objetivos.

Concepto de Entorno

Es todo aquello que es ajeno a la empresa como organización, el conjunto de normas y relaciones que condicionan el desarrollo de su actividad: los clientes, proveedores o las autoridades económicas.

Tipos de Entorno

• Entorno genérico: Sistema social y económico en el que la organización desarrolla su actividad: economía nacional e internacional, entorno natural, estructura demográfica, gobierno y tecnología.
• Entorno específico: El sector industrial donde la empresa desarrolla su actividad: competidores, proveedores y clientes.

Competitividad y Competencia

• Competitividad: Capacidad para sobrevivir en el mercado.
• Competencia: Conjunto de empresas de un sector que pretenden satisfacer el mismo tipo de necesidades.

Concepto de Sector de Actividad

Está compuesto por el conjunto de empresas que desarrollan la misma actividad económica, con productos similares.

Los Costes Sociales

Concepto: Son las pérdidas directas o indirectas soportadas por terceros, como resultado de las actividades de la empresa.

Principales costes sociales:

• Contaminación del aire y del agua.
• Modificación del equilibrio ecológico y el ecosistema.
• Agotamiento de recursos no restituibles.
• Enfermedades laborales.
• Desempleo.

Controversia entre Competitividad y Costes Sociales

El sistema de economía de mercado impulsa al empresario particular a minimizar sus costes privados de producción para resultar competitivos. Esto supone, en ciertos casos, trasladar a la comunidad parte de los costes de producción, los llamados costes sociales, en lugar de asumirlos personalmente. En los países más desarrollados, los respectivos gobiernos van introduciendo legislaciones para intentar paliar estos costes sociales, pero normalmente las leyes no pueden cubrir todos los problemas que pretenden solucionar.

Concepto de Capital Instrumental

Está constituido por los llamados factores pasivos de la producción: el conjunto de bienes y derechos que tiene la empresa (Patrimonio activo o activo del balance).

Concepto de Organización

Es la combinación de factores pasivos (capital instrumental) y factores activos (elementos humanos) para la consecución de un fin, según una estructura determinada.

Elementos de Organización

• Un fin común.
• Una combinación de hombres y medios.
• Un sistema de relaciones.

Elementos que Componen el Capital Instrumental

• Capital técnico: Inmovilizado y Existencias.
• Capital financiero: Disponible.

Clasificación de las Empresas según su Función Básica

• Empresas productoras: Aquellas en las que su función implica la transformación de materias primas en productos.
• Empresas comerciales: Su función es la de favorecer las relaciones de intercambio, sin dedicarse a la transformación.

Clasificación de la Empresa según su Forma Jurídica

• Empresa individual: Es una persona física, un empresario individual, que aporta el capital y dirige el negocio.
• Sociedad: En este caso, la empresa es una persona jurídica o empresario social, que representa a un conjunto de personas que se asocian.

Concepto de S.L.

La sociedad de responsabilidad limitada es una sociedad capitalista con el capital dividido en participaciones, que no podrán venderse libremente ni denominarse acciones. Los socios no responden personalmente de las deudas sociales.

Estrategias de Especialización y Diversificación

• Estrategia de especialización: Pretende conseguir un aumento en el volumen de ventas, tanto en los mercados actuales como a través de la introducción en nuevos mercados mejorando los productos actuales y pretende competir en un solo segmento del mercado. La campaña se especializa ofreciendo costes bajos o bien productos o servicios únicos.
• Estrategia de diversificación: Se caracteriza como una estrategia de expansión de la empresa que tiene lugar cuando se desarrollan de forma simultánea, nuevos productos y nuevos mercados. Por lo tanto, supone la creación, innovación y diferenciación de productos nuevos que introduce en mercados también nuevos.

Funciones de Liderazgo

• Armonización de intereses e ideas del grupo, sin la cual el grupo se quedaría sin rumbo y sin sentido.
• Conseguir que las personas se identifiquen con los objetivos de la organización y actúen para conseguirlos.

Las Teorías X e Y

El comportamiento del líder depende de la visión que tenga de las personas: Douglas McGregor observó que el comportamiento del líder depende en gran medida de la visión que tenga de las personas e identificó dos posiciones extremas que denominó teorías X e Y. La visión que el líder tiene de sus subordinados redunda en un cierto comportamiento de las mismas. Es decir, aunque en principio esa visión sea equivocada se transforma en una realidad.

Supuesto de la Teoría X

En general, las personas:

• Trabajan lo menos posible.
• Carecen de ambición.
• Evitan responsabilidades.
• Prefieren que les demanden.
• Se resisten a los cambios.
• Son crédulos y están mal informados.
• Harían muy poco por la empresa si no fuera por la dirección.

Supuestos de la Teoría Y

En general, las personas:

• Consideran al trabajo algo natural como el juego.
• Se autodirigen hacia la consecución de los objetivos que se les confían.
• En ciertas condiciones buscan responsabilidades.
• Tienen imaginación y creatividad.
• Asumen los objetivos de la empresa si reciben compensaciones por lograrlos.

Actividades que Componen el Proceso de Dirección

• Planificación (concepto): La planificación consiste en el establecimiento de objetivos y la decisión sobre las estrategias y las tareas necesarias para alcanzar esos objetivos. La planificación es previa a las otras funciones de dirección; es imposible organizar, gestionar y controlar con eficacia sin unos planes adecuados.
• Organización (concepto): Llevar a efecto los planes requiere la función de organización. Esta hace que estos planes se lleven a efecto de forma conjunta y colectiva entre todos los elementos del sistema. Organizar es dividir el trabajo entre las personas y los grupos y coordinar sus actividades.
• Gestión (concepto): Consiste en hacer que las personas de la organización cumplan sus funciones y obligaciones para alcanzar los objetivos deseados. Para realizar esta función es necesario el liderazgo y la motivación, indispensables para que las personas hagan lo que se espera de ellas.

Concepto de Estrategia

La estrategia se puede definir como un determinado patrón de comportamiento de la empresa en un periodo de tiempo. Este comportamiento implica un modo de utilización de los recursos de acuerdo con unas capacidades específicas a partir de las condiciones de un entorno característico.

Concepto de Puesto de Trabajo

Está formado por el conjunto de tareas que realiza una persona en una empresa con la consiguiente autoridad y responsabilidad.

Concepto de Organización del Trabajo

Consiste en un conjunto de reglas o normas que coordinan los factores de producción con el fin de obtener un resultado determinado con los mínimos gastos y esfuerzos.

Concepto de Staff

Es aquella en la que se cambian las relaciones de autoridad directa propias de la estructura lineal con relaciones de consulta y asesoramiento que se mantienen con los departamentos denominados staff.

Concepto de Organigrama

Es un documento de conjunto que representa gráficamente la estructura formal de la empresa y permite darse cuenta, mediante un informe complementario, de las distintas relaciones, dependencias y conexiones que pueden existir entre los departamentos y servicios.

Concepto de Contabilidad

Es una ciencia que tiene por objeto el registro de las operaciones que realiza la empresa, tratando de suministrar la información requerida de forma adecuada, con el fin de facilitar la toma de decisiones.

Funciones Básicas de la Contabilidad

• Identificación de los hechos económicos.
• Valoración de los hechos contables en unidades monetarias.
• Anotación y registro de los hechos.
• Elaboración de informes o estados contables para la toma de decisiones.

Concepto de Amortización

Es la expresión contable que contabiliza la depreciación o pérdida de valor de forma continua, irreversible, anula y efectiva sufrida por el inmovilizado a causa del uso, el paso del tiempo y la obsolescencia.

Masas Patrimoniales del Activo

• Inmovilizado intangible: Conjunto de elementos intangibles constituidos por derechos susceptibles de valoración económica.
• Inmovilizado material: Conjunto de elementos tangibles.
• Inversiones financieras a l/p: Formado por derechos de cobro a l/p más inversiones financieras a l/p.
• Existencias: Conjunto de elementos que se convierten en líquidos vendiéndose.
• Realizables: Derechos de cobro a c/p.
• Disponibles: Dinero en efectivo que tiene la empresa.

Concepto de Normalización Contable

Para que todas las personas que utilicen la contabilidad puedan entenderse es preciso que hablen el mismo lenguaje, utilizando los mismos términos. Todo ello hace necesaria la llamada normalización contable, que permite la unificación de normas y criterios contables, adoptando unas normas generales aplicables a todas las empresas en materia de denominación e identificación de cada uno de los elementos que integran el patrimonio.

Concepto de Patrimonio

Desde el punto de vista económico, el patrimonio es el conjunto de bienes, derechos y obligaciones pertenecientes a una persona física o jurídica en un momento determinado.

• Bienes: Sirven para satisfacer una necesidad.
• Derechos: Conjunto de créditos a favor de la persona física o jurídica titular de la empresa.
• Obligaciones: Conjunto de deudas contraídas por la empresa con terceras personas o entidades.

Activo Fijo (ANC) y Activo Circulante

• Activo fijo (ANC): Está formado por un conjunto de elementos patrimoniales que forman la estructura permanente de la empresa y tienen la función de asegurar la vida de la misma.
• Activo circulante: Conjunto de elementos de la empresa cuya permanencia en la misma está ligada al ciclo de explotación de la empresa.

Cuentas del No Exigible o Patrimonio Neto

• Capital: Aportaciones de los socios o del empresario a la empresa.
• Reservas: Beneficios no distribuidos.
• Resultado del ejercicio.

Significado Económico-Financiero del Balance

En el activo del balance figuran las inversiones: la forma en cómo se han empleado los recursos financieros que la empresa ha obtenido. En el patrimonio neto y pasivo figura la financiación: cuáles son los recursos financieros que la empresa obtiene.

Concepto de Financiación

Es el conjunto de recursos o medios económicos necesarios para efectuar las inversiones que presenta el activo de una empresa.

Concepto de Letra de Cambio

Una letra de cambio o efecto comercial es un documento donde se formaliza una deuda, figurando en aquella quién debe pagar, quién debe cobrar y en qué momento debe efectuarse el pago de dicha deuda. La cantidad a pagar que figura en la letra se denomina nominal.

Concepto de Empréstito

La empresa que emite un empréstito se endeuda. Son préstamos divididos en muchas partes alícuotas a las que se denomina obligaciones, bonos, pagarés… Se encuentran fraccionados en múltiples títulos de crédito repartidos entre multitud de acreedores.

Concepto de Factoring

Es un contrato por el que una empresa encomienda el cobro de sus facturas y efectos que tiene sobre sus clientes a otra empresa, que es la sociedad factor.

Concepto de Descuento

. Descontar una letra de cambio consiste en acudir a una entidad financiera por parte de la persona q debe cobrarla para q el banco adelante el pago el importe cobrando el banco a cambio una cantidad llamada descuento

-define: nominal, la cantidad a pagar q figura en la letra de cambio. Efectivo, es la diferencia entre nominal y descuento.