Teorías sobre el empresario

El empresario en el pensamiento económico clásico

Hasta mediados del siglo XX no se empezó a diferenciar la figura del empresario de la del capitalista. Con Marshall se empezó a hacerlo, ya que asignó al empresario el papel coordinador del proceso productivo, elevando la función empresarial a la categoría de cuarto factor de la producción, junto con la tierra, el trabajo y el capital.

El empresario – riesgo

El empresario hace unos pagos (materia prima, mano de obra) que son un pago seguro. Luego dependerá de la demanda (las ventas) la recuperación del dinero aportado, pero este es un dinero que no tiene asegurado; por eso mismo, los empresarios asumen ese riesgo de no recuperar el dinero.

El empresario innovador de Schumpeter (1942)

Se puede innovar tanto en los productos como en los procesos tecnológicos. Por tanto, al empresario que se le ocurra la innovación se convierte temporalmente en un monopolista hasta que otros empresarios hagan lo mismo que él, y en ese corto periodo de tiempo, el empresario cobra un beneficio temporal.

El empresario como tecnoestructura de Galbraith

Como consecuencia de la separación de propiedad y control, aparece una dirección profesional (ingenieros, abogados, economistas), con lo cual aparece el conflicto entre objetivos: los accionistas, que buscan un máximo valor de la empresa, y los directivos, que quieren beneficios económicos (salarios, pluses) y beneficios no económicos (coche de empresa).

El empresario como descubridor de oportunidades

Kirzner (1979) destaca que el empresario se mueve por intuiciones y siempre tiene que estar alerta para descubrir en el mercado oportunidades no detectadas, como nuevos inventos o innovaciones para mejorar su trabajo.

El empresario en la realidad actual

La empresa actualmente se mueve en un entorno complejo, diverso y cambiante. Esto se debe a la separación de propiedad y control.

Características de la dirección

El empresario es profesional y está involucrado en el proceso económico, descubridor de nuevas oportunidades y arriesga su capital y su prestigio. Además, tiene visión estratégica y ejerce el liderazgo de los recursos humanos.

Teorías sobre la empresa

Teoría neoclásica

El mercado y su «mano invisible» fijan los precios de los factores y los productos. La empresa combina factores para obtener productos que le den beneficios.

Teoría social

La empresa debe justificar su existencia en la sociedad. Además de buscar el beneficio económico, debe asumir una responsabilidad social en respuesta a lo que la sociedad le otorga.

Teoría de los costes de transacción

La empresa interactúa con el mercado generando unos costes de transacción (compra de materias primas) debidos a la búsqueda de proveedores, la búsqueda del mejor precio y calidad, los costes de negociación y los costes de contratación, y casi todos tienen un coste de tiempo. Mano invisible = demanda. Costes de transacción: costes de servicios, costes de búsqueda, costes de mercado, costes de negociación, costes de contratación. Casi todos se pueden reducir si las empresas internalizan dichas funciones (crean el servicio dentro de la empresa).

La empresa como sistema

La empresa es un sistema abierto a su entorno. Sistema: relacionado con los subsistemas de la empresa, que se dividen en 6 subsistemas:

• Dirección (marca los objetivos y establece cómo conseguirlos).
• Técnico (transforma materias primas en bienes y servicios).
• Marketing (acerca el producto al consumidor).
• Inversión (se encarga del crecimiento de la empresa).
• Financiero (capta los recursos financieros que necesita la empresa para crecer).
• Recursos humanos (captan, motivan, planes de carrera del personal de la empresa).

La empresa es la unidad básica de producción cuya función es crear o incrementar la utilidad de los bienes, utilizando para ello un conjunto de factores productivos que son coordinados por el empresario.

Estructuras de mercado

Competencia perfecta

Se caracteriza porque hay muchos oferentes y muchos demandantes. Se intercambia un producto homogéneo. Los precios están dados, no hay barreras económicas, legales ni de entrada. Ejemplo: «Trigo».

Competencia imperfecta

Competencia monopolística

Muchos oferentes y demandantes, el producto es diferenciado, no hay barreras de entrada. Ejemplo: «Menú de un bar».

Oligopolio

Pocos vendedores y muchos demandantes, se intercambia un producto homogéneo (cemento) u otro heterogéneo (automóvil). Se caracteriza porque hay rivalidad entre los vendedores (guerras de precios). Ejemplo: «Bancos».

Monopolio

Un único oferente y muchos demandantes, hay barreras técnicas, legales y de conocimiento. Ejemplo: «Canal Isabel II, Metro».

Valor añadido de una empresa

Diferencia entre el valor de los bienes producidos y el coste de las materias primas utilizadas para su producción.

El empresario individual

Es la persona física que ejerce de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional y responde con todo su patrimonio de las deudas que pueda contraer su negocio. Su responsabilidad es ilimitada.

Características

• Pueden ser tanto mayores de edad con plena disponibilidad de sus bienes como menores a través de sus representantes legales.
• No hay una limitación de capital para iniciar una actividad.
• No se separan los bienes de la empresa y los bienes personales.
• La gestión de la empresa y su representación legal corresponde a su titular.
• El empresario tributa a través del IRPF y no es obligatorio inscribirse en el Registro Mercantil del acto de constitución.

Ventajas

• Decide con plena autonomía sobre la dirección de la empresa y cómo administrar los beneficios obtenidos.
• Es la forma más sencilla de establecer un negocio.
• En nuestro país es la forma más extendida (más del 50% de las empresas).

Inconvenientes

• Asume todo el riesgo, ya que responde con todos sus bienes a las deudas de la empresa.
• Dependen del talento y del trabajo de su fundador, y esto hace que sea difícil que sobrevivan a él.
• La obtención de préstamos depende mucho del patrimonio personal.

La sociedad colectiva (S.C.)

Es una sociedad mercantil, de carácter personalista, cuyos socios aportan capital y trabajo y responden de forma personal, ilimitada y solidaria de las deudas sociales.

Características

• Número de socios mínimo: 2.
• Estos socios participan del beneficio en función del capital y trabajo aportado.
• Responden con todo el patrimonio de las deudas sociales.
• La denominación de la empresa es: Un socio + «Compañía» + «Empresa colectiva».

La sociedad colectiva irregular: los socios solo aportan trabajo y no participan en la gestión de la sociedad ni en las posibles pérdidas.

Sociedad comanditaria simple

Sociedad mercantil de carácter personalista-capitalista, en la que coexisten dos tipos de socios: los colectivos (hacen lo mismo que en la colectiva) y los comanditarios, que aportan solo capital y participan en los beneficios en proporción a su aportación económica.

Características

• Mínimo 2 socios.
• Son de tipo colectivo (aportan capital y trabajo y responden de forma ilimitada de las deudas sociales) y comanditario o capitalista (aportan solo el capital mínimo aportado).

La sociedad comanditaria por acciones: variante de la comanditaria en la que el capital aportado está representado en acciones.

Características

• Mínimo de socios: 3, y al menos 1 es colectivo y responderá de las deudas sociales.

La sociedad de responsabilidad limitada (S.L. o S.R.L.)

Es una sociedad mercantil, de carácter capitalista, cuyo capital está dividido a partes iguales, llamadas participaciones, y en la que los socios tienen limitada su responsabilidad al capital aportado.

Características

• Un socio (sociedad unipersonal de responsabilidad limitada) o más socios.
• El capital social no puede ser inferior a 3.005 euros y está dividido en participaciones.
• La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado.

Ventajas

• Los socios no responden con su patrimonio ante las posibles deudas de la empresa.

Desventajas

• Los socios tienen restricciones para transmitir sus participaciones a personas extrañas a la sociedad.
• También hay limitaciones para la ampliación de capital, ya que puede limitar su crecimiento.

La sociedad anónima (S.A.)

Sociedad mercantil, de carácter capitalista, cuyo capital social está dividido en partes iguales, llamadas acciones, y la responsabilidad de los socios está limitada a la aportación realizada.

Características

• Son sociedades capitalistas que se constituyen con aportaciones en dinero, bienes o derechos de los socios.
• A cada socio le corresponde un número de acciones según su aportación.
• El capital mínimo es de 60.101,21 euros.
• Se puede constituir con 1 o más socios.
• Los socios tienen su responsabilidad limitada al capital aportado; solo pueden perder el dinero invertido.
• En su denominación debe figurar «S.A.».

Órganos de gobierno

• Junta General de Accionistas: órgano supremo de la sociedad donde se deciden los asuntos más importantes de la empresa. Esta se puede adoptar en:
  • Junta General Ordinaria: se reúnen dentro de los 6 primeros meses de cada ejercicio para valorar la administración, aprobar las cuentas del ejercicio anterior y decidir el reparto de los beneficios.
  • Junta General Extraordinaria: se utiliza para tratar asuntos urgentes para ser aprobados por la Junta General.
  • Junta Universal: se da cuando todos los accionistas asistentes acuerdan por unanimidad la celebración de una junta universal y los asuntos que tratarán en ella.
• Consejo de Administración: órgano de gestión y representación de la sociedad. Los miembros son elegidos por la Junta General.

Ventajas

• Facilidad para vender acciones.
• Puede emitir bonos y obligaciones o cotizar en bolsa.
• Permite la separación entre la propiedad y la gestión, lo que facilita contratar directivos profesionales.

Inconvenientes

• Discusión entre directivos y accionistas.
• Los accionistas no siempre tienen la información suficiente sobre la gestión de los directivos.

La sociedad cooperativa

Sociedades constituidas por personas que tienen intereses o necesidades comunes y que se asocian para realizar una actividad empresarial dirigida a satisfacerlas. No tienen ánimo de lucro y los cooperativistas aportan capital y trabajo, y su responsabilidad queda limitada al capital aportado.

Características

• Se basan en la solidaridad entre los socios y en el principio democrático de «una persona, un voto».
• Los socios aportan capital y trabajo.
• Su responsabilidad por las deudas está limitada al capital aportado.
• En su denominación figura «S. Coop».
• Tributan por el Impuesto de Sociedades, pero con bonificaciones fiscales.

Según el grado de asociación se distinguen:

• De primer grado (personas físicas).
• De segundo grado (2 o más cooperativas).

Según el interés que une a los socios se distinguen:

• De trabajo asociado.
• De venta.
• De consumo.

Los órganos de gobierno de la sociedad cooperativa son:

• Asamblea General.
• Consejo Rector.
• Interventores.

Ventajas

• Beneficios fiscales.
• El trabajo es beneficioso para los socios.
• En épocas de crisis, lo último que se pierde es el empleo.

Inconvenientes

• Los socios pueden no realizar inversiones a largo plazo que superen el tiempo que ellos prevén permanecer en la empresa.