Elementos de la Empresa

Recursos y Factores Productivos

Para llevar a cabo las actividades de producción y distribución, la empresa necesita disponer de factores productivos humanos, financieros y materiales. Estos se integran en el proceso productivo mediante la tecnología adecuada, obteniendo productos finales que posteriormente se promocionan, distribuyen y venden a un precio determinado. En resumen, se requiere:

1. Patrimonio

   Conjunto de bienes, derechos y obligaciones de la empresa. Se distingue entre:

   1. Activo

      Bienes y derechos que permanecen más de un ejercicio económico (instalaciones, maquinaria, aplicaciones informáticas, marcas, etc.) o que se renuevan cada ejercicio (materias primas, derechos sobre clientes, combustible, etc.). Representa lo que la empresa tiene.

   2. Pasivo

      Fuentes de financiación de los elementos del activo, que pueden ser propios o ajenos. Representa lo que la empresa debe.

2. Factor Humano

   Elemento activo de la producción, compuesto por las personas que aportan su trabajo a la empresa. Se clasifica en:

   1. Trabajadores

      Personas que ofrecen sus conocimientos a cambio de un salario, pactado mediante un contrato.

      1. Empresario (Directivos o administradores)

         Persona o conjunto de personas que asumen la responsabilidad y dirección del proceso productivo y la gestión empresarial, garantizando su buen funcionamiento.

      2. Propietarios o Capitalistas

         Aportan recursos y capital (€) a la empresa. En grandes empresas, pueden no coincidir con la figura del empresario. Su objetivo puede ser el control de la empresa o simplemente la inversión.

3. Organización

   Coordinación de los elementos de la empresa, estableciendo niveles jerárquicos y áreas de actividad para lograr los fines empresariales. La dirección, como estamento superior, toma las decisiones estratégicas mediante la planificación, organización, gestión y control.

4. Entorno

   Todo aquello que rodea a la empresa, influyendo y recibiendo influencias. Se divide en:

   1. Entorno General

      Factores político-legales, económicos, tecnológicos y socioculturales que afectan a todas las empresas.

      1. Entorno Específico

         Factores que afectan de forma particular a cada empresa, como clientes, competencia, proveedores, sindicatos y regulaciones específicas del sector.

Clasificación de las Empresas

Existen diversos criterios para clasificar las empresas:

1. Según la Propiedad del Capital

   1. Empresas Públicas

      Capital y control pertenecen al sector público (Estado, Comunidades Autónomas, Ayuntamientos). Priorizan criterios políticos y sociales sobre los económicos (ej. RENFE, RTVE).

   2. Empresas Privadas

      Capital pertenece a particulares (ej. El Corte Inglés, Inditex, Telepizza).

   3. Empresas Mixtas

      Parte del capital es público y parte privado. Pueden estar en proceso de privatización o el sector público mantiene una participación para ejercer control (ej. Altadis).

2. Según el Sector de Actividad

   1. Sector Primario

      Actividades relacionadas con recursos naturales (ganadería, agricultura, recolección).

   2. Sector Secundario

      Transforman bienes en otros mediante procesos productivos (industria textil, constructoras, química).

   3. Sector Terciario

      Comercio (mercados, farmacias), hostelería, turismo, restauración, telecomunicaciones, sanidad, educación.

3. Según el Ámbito Geográfico

   1. Locales

      Operan en una sola población (peluquerías, panaderías).

   2. Regionales

      Operan en una región (transporte por carretera entre poblaciones cercanas).

   3. Nacionales

      Operan en todo el país (RENFE, Mercadona, Eroski).

   4. Multinacionales

      Operan en varios países (Nike, Nestlé, Coca-Cola).

4. Según el Tamaño (Número de Trabajadores)

   1. Microempresa

      Menos de 10 trabajadores.

   2. Empresa Pequeña

      10-49 trabajadores.

   3. Empresa Mediana

      50-249 trabajadores.

   4. Empresa Grande

      250 o más trabajadores.

5. Según la Forma Jurídica

   1. Personas Físicas (Autónomos)

      No hay distinción legal entre la persona y la empresa. No existe separación de patrimonios.

   2. Personas Jurídicas

      La empresa tiene personalidad jurídica propia, distinta a la de sus propietarios (S.L., S.A., etc.). Existe separación de patrimonios.

6. Según la Responsabilidad de los Propietarios

   1. Responsabilidad Ilimitada

      Responden con su patrimonio personal (autónomos, S. Colectiva).

   2. Responsabilidad Limitada

      Responden solo con el capital aportado (S.A., S.L., etc.).

   3. Responsabilidad Mixta

      Algunos socios responden de forma limitada y otros de forma ilimitada (S. Comanditaria).

La Legislación Laboral

La Constitución y la legislación laboral establecen derechos sociales mínimos para los trabajadores:

• Derecho al trabajo y salario mínimo.
• Indemnización por despido injusto.
• Jornada laboral, descanso semanal y vacaciones.
• Seguridad Social.
• Seguridad e higiene en el trabajo.
• Derecho de sindicación, huelga y negociación colectiva.

El Contrato de Trabajo

Acuerdo entre una persona física y otra persona (física o jurídica) para prestar servicios bajo la dirección de esta última a cambio de una remuneración. Se clasifican según su duración:

• Contratos de Tiempo Determinado

  De plazo fijo o de obra determinada. Finalizan al término del plazo o de la obra.

• Contratos de Tiempo Indefinido

  No estipulan una fecha de finalización.

La Sociedad Colectiva

Definición

Sociedad formada por dos o más socios que responden de forma ilimitada a las deudas. Es la forma más antigua, aunque cada vez menos utilizada.

Características Generales

• Carácter personalista: Importan las cualidades personales de los socios.
• No hay capital mínimo.
• Responsabilidad ilimitada de los socios.
• Tributa en el Impuesto de Sociedades.
• Razón social: Nombre de todos o alguno de los socios, seguido de «Sociedad Colectiva» o «S.C.».

Órganos de Gobierno

Los administradores gestionan y representan a la sociedad. Pueden ser uno o varios, y pueden delegar funciones.

Ventajas

• Pocos requisitos legales y sin capital mínimo.
• Toma de decisiones independiente.
• Reparto total de beneficios entre los socios.

Inconvenientes

• Responsabilidad ilimitada.
• Poca flexibilidad en la transmisión de participaciones.

Ejemplo

Bufetes de abogados, economistas, arquitectos, donde la confianza en los socios es fundamental.

La Sociedad Limitada (S.L.)

Definición

Sociedad mercantil con uno o más socios cuya responsabilidad se limita al capital aportado. Capital mínimo: 3.005,06€.

Características Generales

• Sociedad capitalista, pero con importancia de las personas.
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Capital mínimo: 3.005,06€, dividido en participaciones sociales.
• Transmisión de participaciones restringida.
• Tributa en el Impuesto de Sociedades.
• Denominación: Debe incluir «Sociedad de Responsabilidad Limitada», «Sociedad Limitada», «S.L.» o «S.R.L.».

Órganos de Gestión

• Junta General de Socios

  Órgano supremo compuesto por todos los socios. Nombra administradores, controla la gestión, modifica estatutos y aprueba cuentas.

• Administradores

  Gestionan y representan a la sociedad. Puede ser uno o varios.

Ventajas

• Adaptada a las necesidades de las PYMES.
• Responsabilidad limitada.
• Mayores posibilidades de crecimiento que las sociedades de responsabilidad ilimitada.
• Cercanía entre socios y administradores.

Inconvenientes

• Limitaciones en la transmisión de participaciones y en la ampliación de capital.

Ejemplo

Negocios pequeños de carácter familiar.

La Sociedad Anónima (S.A.)

Definición

Sociedad capitalista por excelencia. Responsabilidad limitada al capital aportado. Capital mínimo: 60.101,21€, dividido en acciones.

Características Generales

• Capital mínimo: 60.101,21€, con un desembolso mínimo del 25%.
• Responsabilidad limitada.
• Libre transmisión de acciones.
• Tributa en el Impuesto de Sociedades.
• Denominación: Debe incluir «Sociedad Anónima» o «S.A.».
• Puede emitir obligaciones.

Ventajas

• Responsabilidad limitada.
• Separación entre propiedad y gestión.
• Facilidad para captar capital.

Inconvenientes

• Posibles conflictos entre gestores y accionistas.
• Riesgo de especulación financiera.

Ejemplo

Grandes empresas capitalistas.

El Entorno de la Empresa y la Responsabilidad Social Corporativa

El Entorno General (Macroentorno)

Factores externos incontrolables que influyen en todas las empresas. Se clasifican en:

• Variables Político-Legales

  Leyes y regulaciones (ej. legislación fiscal).

• Variables Económicas

  Indicadores económicos (ej. tasa de paro, IPC).

• Variables Socioculturales

  Valores, creencias y actitudes (ej. incorporación de la mujer al trabajo).

• Variables Tecnológicas

  Avances científicos y tecnológicos (ej. internet).

El Entorno Específico (Microentorno)

Variables que afectan a las empresas de un sector específico:

• Competencia

  Competencia actual y potencial.

• Productos Sustitutivos

  Productos que cubren las mismas necesidades.

• Proveedores

  Cambios en los costes de las materias primas.

• Clientes

  Cambios en los gustos y preferencias.

La Dimensión Social de la Empresa

Mayor presión social para que las empresas actúen de forma ética:

• Compromiso con la sociedad y el entorno.
• Credibilidad y confianza de los clientes.
• Mejora de las condiciones de trabajo.

Vocabulario

Empresa:

Conjunto de factores productivos organizados para producir bienes y servicios con fines de lucro.

Inputs:

Entradas de materiales, información y recursos.

Outputs:

Salidas de productos, residuos e información.

Empresario actual:

Profesional que planifica, organiza, dirige y controla la actividad empresarial.

Personas físicas:

Sujetos con derechos y obligaciones.

Personas jurídicas:

Entidades con personalidad jurídica propia.

Contrato:

Acuerdo de voluntades entre trabajador y empresario.

Escritura pública:

Documento que recoge el contrato de constitución de la sociedad.

Estatutos sociales:

Normas de funcionamiento de la sociedad.

Participaciones sociales:

Partes en las que se divide el capital social de una S.L.

Suscribir:

Comprometerse a aportar capital.

Desembolsar:

Aportar efectivamente el capital.

Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.):

S.A. con capital mínimo de 60.101,21€.

Sociedad Limitada Laboral (S.L.L.):

S.L. con capital mínimo de 3.005,06€.

Sector empresarial:

Conjunto de empresas con la misma actividad económica.