Demanda de Empleo y Paro Registrado
Definición de Demanda de Empleo
La demanda de empleo se refiere a la solicitud de un puesto de trabajo que realiza un trabajador, desempleado o no, ante una oficina de los servicios públicos de empleo. A partir de mayo de 2004, se clasifica en tres grupos:
- Ocupados: Demandantes que, teniendo un empleo, buscan uno mejor o compatible.
- Con disponibilidad limitada: Demandantes sin empleo que buscan condiciones especiales (trabajo a domicilio, teletrabajo).
- Demandantes de empleo no ocupados (DENO): Parados según las estadísticas tradicionales y otros colectivos que, sin ser considerados desempleados (como los demandantes de servicios previos al empleo), se incluyen como parados en la Encuesta de Población Activa. Esta magnitud se utiliza para la distribución de fondos de políticas activas de empleo.
Paro Registrado
El paro registrado se compone del total de demandas de empleo en alta, registradas por los Servicios Públicos de Empleo, existentes el último día de cada mes, excluyendo las situaciones laborales descritas en la Orden Ministerial de 11 de marzo de 1985.
Rasgos del Trabajo y Desempleo Actual
- Un problema permanente: El desempleo es un problema recurrente desde mediados de los años 70.
- Resultado de insuficiente actividad productiva: Se necesita una menor tasa de crecimiento económico para crear empleo. El desencadenamiento del paro masivo se ha identificado con el crecimiento económico.
- Aumento del desempleo de larga duración: El desempleo actual se caracteriza por su larga duración (más de un año).
- Un fenómeno heterogéneo y desigual: El desempleo afecta en mayor proporción a jóvenes, mujeres y minorías.
Teorías Convencionales del Desempleo
1. Segmentación de los Mercados
- Mercado primario: Puestos de trabajo «buenos», con salarios elevados y estabilidad.
- Mercados secundarios: Puestos de trabajo «malos», con salarios bajos e inestabilidad.
2. Coste de la Búsqueda de Empleo
- Adquirir información sobre el mercado laboral para conseguir empleo.
- Problemas en la búsqueda.
Evolución de la búsqueda de candidatos en la era digital:
- 1980: Internet existe, pero no es global.
- 1983: Auge del fax.
- 1989: Entrada del correo electrónico.
- 1990: El móvil se consolida.
3. Teoría de los Contratos Implícitos
Desarrollada por el premio Nobel de Economía, esta teoría destaca los costes de la contratación, lo que dificulta el ajuste rápido de los salarios a los cambios en la oferta de trabajo. Las empresas modifican el empleo, no los salarios.
4. Teoría de la Negociación Salarial
La maximización de beneficios empresariales y la utilidad de los sindicatos lleva a contratos con rigidez salarial y variaciones en el empleo. Las empresas prefieren mantener salarios altos y ajustar el empleo.
5. La Inercia o Hipótesis
Derivada de la teoría neoclásica, analiza el desempleo como la manifestación de la histéresis. La histéresis en el mercado laboral implica que la tasa de paro aumenta en una recesión y no se recupera rápidamente tras la misma.
Políticas de Empleo
1. Políticas sobre la Oferta de Trabajo
Buscan disminuir la oferta o mejorar su adecuación a la demanda.
2. Políticas sobre la Demanda de Trabajo
Facilitan la creación de empleo por parte de las empresas.
3. Políticas sobre el Mercado de Trabajo
Aumentan la flexibilidad salarial y de contratación, mejoran la orientación laboral, facilitan el reciclaje y la movilidad, y evitan la segmentación.
4. Políticas de Empleo Estructurales
Abordan el desempleo causado por factores estructurales, como la desigualdad.
5. Políticas de Empleo Activas y Pasivas
- Políticas activas: Actúan directamente sobre el mercado laboral para incentivar la creación de empleo.
- Políticas pasivas: Mantienen la renta de los desempleados.