Contenido del Contrato de Trabajo
a) Duración: El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido (inicio conocido, final desconocido) o por tiempo determinado (inicio y final conocidos). Los contratos temporales pueden ser de duración determinada o formativos.
b) Período de Prueba: Al inicio de la relación laboral, las partes pueden pactar voluntariamente un período de prueba, que debe constar por escrito.
c) Contenido de la Prestación Laboral: Describe el tipo de trabajo a realizar.
d) Salario y Complementos Salariales: De acuerdo con el convenio colectivo.
e) Tiempo de Trabajo: Jornada laboral, horas extras, vacaciones, etc.
Teoría del Empresario – Riesgo de Knight (1885-1972)
Frank H. Knight, en su libro “Riesgo, Incertidumbre y Beneficio” (1921), distingue entre riesgo (aleatoriedad con probabilidades conocidas) e incertidumbre (aleatoriedad con probabilidades desconocidas). El empresario asume el riesgo de la actividad económica, asegurando las rentas de los factores productivos. Adquiere los factores a un precio cierto, pero enfrenta la incertidumbre de la demanda futura. El beneficio es la recompensa por asumir este riesgo, un beneficio residual incierto.
El Riesgo en la Teoría de Knight
El empresario tiene costes ciertos e ingresos inciertos. La incertidumbre es esencial en la actividad empresarial. Existen dos tipos: la reducible a una probabilidad (riesgo) y la que no. El riesgo, medida de la incertidumbre del sistema económico, justifica el beneficio empresarial.
- Riesgo Técnico: Incertidumbre asociada a la producción en las condiciones previstas.
- Riesgo Económico: Incertidumbre asociada a que los ingresos superen los costes.
Roles en la Empresa según Knight
- Director: Gestiona y organiza la empresa.
- Empresario: Asume el riesgo y elige al director. Puede ser la misma persona.
El empresario anticipa fondos y espera un beneficio incierto como recompensa.
Teoría del Empresario Innovador de Schumpeter (1883-1950)
Para Joseph A. Schumpeter, el empresario es el motor del desarrollo económico capitalista. Su función principal es innovar, aplicando invenciones a usos comerciales o industriales. En “Teoría del desenvolvimiento económico” (1912), destaca el “espíritu emprendedor” que impulsa la innovación técnica y financiera.
El empresario schumpeteriano detecta y aprovecha nuevas oportunidades, creando nuevos productos, mercados, métodos de producción y organización. La innovación y el progreso técnico son claves para el crecimiento económico.
El Proceso de Innovación según Schumpeter
- Invención: Creación de nuevos productos o procesos (no exclusiva del empresario).
- Innovación: Aplicación comercial o industrial de la invención (función del empresario innovador).
- Imitación: Empresarios conservadores copian la innovación, fomentando la competencia y reduciendo los beneficios extraordinarios del innovador.
El beneficio empresarial es la recompensa por la innovación. No necesariamente implica soportar el riesgo.