Clasificación y Tipos de Empresas

Clasificación de Empresas

1. Tamaño

Microempresa: 0 a 9 trabajadores
Pequeña: 10 a 49 trabajadores
Mediana: 50 a 249 trabajadores
Grande: Más de 249 trabajadores

2. Sector Económico

Primario: Agrícolas, ganaderas, pesqueras, forestales, mineras.
Secundario: Industria, construcción, química.
Terciario: Servicios (financieros, comerciales, educación, sanidad, transporte).

3. Ámbito de Actuación

Locales
Provinciales
Regionales
Nacionales
Multinacionales

4. Propiedad o Titularidad

Privadas: 100% capital de particulares (ej. Nestlé).
Públicas: 100% capital del Estado (ej. Renfe).
Mixtas: Capital compartido entre particulares y Estado (ej. Aena).

5. Función Básica

Productoras: Transforman materia prima en bienes.
De Servicios: Ofrecen un servicio a la comunidad.
Comerciales: Intermediarias entre productores y consumidores.

6. Personalidad Jurídica

Se adquiere al inscribir la escritura pública de constitución en el Registro Mercantil. Confiere capacidad para ser titular de derechos y obligaciones, distintos de las de sus socios.

Sin personalidad jurídica: Empresas individuales.
Con personalidad jurídica: Sociedades.

Empresas Individuales

La titularidad, propiedad, dirección y riesgo recaen sobre una persona física.

Empresas Sociales o Sociedades

Entidades formadas por uno o más socios que aportan los factores de producción. Suelen tener personalidad jurídica propia.

Sociedades Mercantiles

Asociación voluntaria de personas que, mediante un contrato, crean un fondo patrimonial común aportando capital y/o trabajo para el desarrollo de una actividad empresarial.

Sociedades de Interés Social

No buscan lucro, sino satisfacer las necesidades comunes de sus miembros.

Tipos de Empresa Según su Forma Jurídica

Empresario Individual

Persona física que tributa a través del IRPF. Debe ser mayor de edad (o menor o discapacitado con representante legal), tener plena disposición de sus bienes y ejercer una actividad empresarial con ánimo de lucro.

Variantes del Empresario Individual

Empresario Autónomo Dependiente: Recibe el 75% o más de sus ingresos de un mismo cliente. No puede tener trabajadores.
Empresario Emprendedor de Responsabilidad Limitada: Limita su responsabilidad (vivienda habitual protegida).

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.R.L.)

Constitución: Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.
Capital: Mínimo 1€, 20% de los beneficios anuales a reserva hasta alcanzar 3.000€.
Socios: Puede ser unipersonal.
Responsabilidad: Limitada a la aportación, mínimo 3.000€ solidariamente.
Órganos: Junta General y Administradores.
Ventajas: Frecuente en PYMES y negocios familiares, responsabilidad limitada, capital inicial bajo, poca burocracia.
Inconvenientes: Limitaciones para ampliar capital, dificultad para transmitir participaciones.

Sociedad Anónima (S.A.)

Constitución: Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.
Capital: Mínimo 60.000€, dividido en acciones.
Socios: Puede ser unipersonal.
Responsabilidad: Limitada a la aportación.
Órganos: Junta General de Accionistas y Administradores.
Ventajas: Responsabilidad limitada, libre transmisión de acciones, fácil financiación.
Inconvenientes: Conflicto de intereses, burocracia, capital inicial alto.

Sociedad Anónima Laboral (S.A.L.)

Constitución: Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil y Registro de Sociedades Laborales.
Capital: Mínimo 60.000€, dividido en acciones nominativas.
Socios: Mínimo 3 (socios trabajadores y no trabajadores). Socios trabajadores (indefinidos) > 50% acciones. Ningún socio > 1/3 acciones.
Responsabilidad: Limitada a la aportación.
Órganos: Como la S.A.
Ventajas: Beneficios fiscales, subvenciones, distribución equitativa de beneficios, responsabilidad limitada.
Inconvenientes: Capital inicial alto.

Sociedad Cooperativa

Características: Propiedad conjunta, gestión democrática, adhesión voluntaria, sin ánimo de lucro, reinversión de excedentes.
Constitución: Escritura pública e inscripción en Registro de Cooperativas.
Capital: Fijado en estatutos.
Socios: Mínimo 3, aportan capital y trabajo, 1 persona 1 voto.
Responsabilidad: Limitada a la aportación.
Órganos: Asamblea General y Consejo Rector.
Ventajas: Beneficios fiscales, igualdad, participación de trabajadores, resistencia a crisis.
Inconvenientes: Lenta toma de decisiones, limitaciones para contratar no socios.

Práctica

Valor Nominal (VN): Capital social / Número de acciones.
Valor de Mercado (VM) o Capitalización Bursátil: Valor de mercado * Número de acciones.
Valor Teórico Contable: Neto patrimonial / Número de acciones = (Capital + Reservas + Beneficios) / Número de acciones.