Función de Producción
La función de producción relaciona el output de una empresa con la cantidad de inputs (materias primas, trabajo, capital, energía, etc.) que utiliza en la realización de dicho output.
¿Qué determina la cantidad de bienes y servicios que se producen en una economía?
Factores de producción: Elementos que intervienen en el proceso productivo. Además de las materias primas, tierra y energía, existen dos factores de producción fundamentales: capital y trabajo.
Tecnología: La forma en la que se combinan los factores productivos.
Función de Producción del Modelo Neoclásico de Crecimiento
Yt = F (At, Kt, Lt)
- Yt = PIB. Utilizamos PIB = producción – consumos intermedios, eliminando así de la función de producción dichos consumos intermedios, para centrarnos en los factores de producción K y L.
- At = Tecnología. Se trata de tecnología en un amplio sentido: cómo se hacen las cosas, la eficiencia con la que trabajo y capital se combinan.
- Kt = Stock de capital. Acumulación de todo el capital que se utiliza en el proceso de producción (infraestructuras, maquinaria, etc.)
- Lt = Trabajo. Trabajadores/as (o su equivalente en horas trabajadas)
Productividad Marginal del Capital (PMK) y Rendimientos Decrecientes del Capital
La PMK muestra cuánto aumenta la producción cuando se utiliza una unidad más de capital, manteniendo el trabajo y la tecnología constantes.
Productividad Laboral (Productividad Marginal del Trabajo, PML)
De forma idéntica al razonamiento realizado para el capital, podemos ver cómo a medida que aumenta el número de trabajadores, manteniendo constante el capital y la tecnología, el aumento de producción será cada vez menor.
¿De qué depende la productividad laboral?
La productividad laboral es un concepto económico clave, por lo que es interesante ver por qué muestra rendimientos marginales decrecientes. Para ello, expresaremos la función de producción del modelo neoclásico en términos “por trabajador”.
Los incrementos en el stock de capital por trabajador dan lugar a aumentos cada vez menores en la productividad laboral (output por trabajador).
Shocks en la Oferta de Producción (Cualquier Cambio en la Función de Producción)
- Positivo: El desarrollo de una tecnología más eficiente, una regulación del gobierno que hace más eficiente el proceso productivo, etc.
- Negativo: Una regulación gubernamental que contrae el nivel de producción (por ejemplo, leyes medioambientales), una estación extremadamente fría en el caso de la producción agraria, etc.
Oferta de Trabajo
La oferta de trabajo aumenta como respuesta a un incremento temporal en los salarios reales.
La oferta de trabajo disminuye como respuesta a un incremento permanente en los salarios reales.
La curva de oferta laboral relaciona la cantidad de trabajo ofertada con el salario real existente en el mercado.
La curva de oferta de trabajo tiene una pendiente creciente porque mayores salarios suponen un incentivo a aumentar la oferta laboral.
Desplazamientos de la Función de Oferta de Trabajo
Cualquier suceso que cambia las preferencias de intercambio de tiempo libre por trabajo para un nivel de salario determinado supone un desplazamiento de la curva de oferta de trabajo. Así, un incremento en las expectativas de salarios futuros o mejoras en la riqueza, reducen la oferta de trabajo (desplazamiento a la izquierda).
Oferta de Trabajo Agregada
Es una agregación de las decisiones individuales. En nuestro modelo, todos los individuos son idénticos, por lo que la curva de oferta de trabajo agregada tiene el mismo aspecto y comportamiento que una curva individual.
Equilibrio
El mercado laboral alcanza un equilibrio cuando la demanda agregada de trabajo iguala a la oferta agregada de trabajo. Así, el equilibrio en el mercado laboral determina el nivel de empleo correspondiente al pleno empleo y el salario real que vacía el mercado laboral.
Producción de Pleno Empleo
Recoge el nivel de output que las empresas desean (y son capaces) producir en equilibrio en el mercado laboral. Dicha cantidad se denomina “output potencial” (o “PIB potencial”).
El Desempleo
- Empleado/Ocupado: Una persona que se encuentra trabajando, bien por cuenta ajena o por cuenta propia (autónomo).
- Desempleado: Una persona que está buscando activamente empleo, pero no logra conseguir un trabajo.
- Población activa: Conjunto de personas que, teniendo edad laboral para trabajar, están buscando trabajo o están trabajando (Ocupados + Desempleados).
- Inactiva: Se trata de un grupo definido por “exclusión del resto de grupos”, formado por todas las personas de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas. Es decir, que deberían poder formar parte de la población activa, pero por alguna razón no lo son.
Principales Categorías de Desempleados
- Duración del desempleo: En función del tiempo, se puede distinguir entre: desempleo de corta duración y desempleo de larga duración.
- Causas de la duración del desempleo: En función de las causas de la duración del desempleo, se puede distinguir entre: desempleo estructural y desempleo friccional.
Desempleo Estructural
- Desempleados crónicos: Personas que permanecen en el desempleo la mayor parte del tiempo.
- Desempleo estructural: Personas que permanecen en el desempleo incluso cuando la economía no está en recesión.
Causas
- Falta de formación: La falta de formación o competencias, o su obsolescencia, son la causa de que individuos no consigan trabajos de larga duración.
- Reciclado o relocalización de trabajadores: Los cambios estructurales que se producen en las economías hacen que algunos sectores disminuyan su actividad y el reciclado del exceso de trabajadores puede convertirse en un problema que lleva al desempleo de larga duración.
Desempleo Friccional
Las personas suelen tardar un tiempo mínimo en conseguir otro trabajo, ya que confluyen dos procesos:
- Las empresas suelen llevar a cabo procesos de selección de trabajadores, que tienen una duración en el tiempo.
- Las personas buscan trabajo a través de diferentes canales y evalúan los puestos de trabajo ofrecidos por las empresas, incluso descartando opciones según sus expectativas.
Relación entre el Desempleo y la Actividad Económica (Output)
Ley de Okun
La Ley de Okun hace referencia a la relación empírica (de ahí que aparezca el “2” en la fórmula, es resultado de la observación empírica de la relación descrita) entre el nivel de output (relativo al output potencial) y el desempleo cíclico.
Relaciona el desempleo con las disminuciones en el ritmo de crecimiento de la producción en un país.