Demanda de Trabajo y Compensaciones

Efectos Producción y Sustitución

Efecto Producción

Es la variación que experimenta el empleo debido al efecto de la variación del salario en los costes de producción. Se presenta a corto plazo (C/P). La empresa puede producir una unidad más con menos costes. La reducción del coste marginal (CM) significa que el ingreso marginal (IM) es superior al CM de cada unidad entre Q1 y Q2. Aplicando la regla maximizadora de beneficios (IM=CM), la empresa observa que es rentable incrementar la producción, contratando más trabajadores.

Efecto Sustitución

Es la variación del empleo debido a la variación del precio relativo del trabajo, con producción constante. Se presenta a largo plazo (L/P). Si el salario se reduce, las empresas sustituirán capital por trabajo, ahora más barato.

Producción-Sustitución

Inicialmente, la empresa se enfrenta a la curva de demanda a C/P (Dcp). El salario y la cantidad de trabajo de equilibrio son W1 y Q1 (punto A). Una reducción del salario (W1 a W2) provoca un efecto-producción que eleva el empleo a Q2 (punto B). A L/P, con capital variable, el efecto-sustitución eleva el empleo a Q3 (punto C). El lugar geométrico determina la curva de demanda de trabajo a L/P.

Demanda de Mercado

La demanda de trabajo del mercado es menos elástica que la suma de las demandas individuales. Una reducción salarial induce a las empresas a contratar más y producir más, aumentando la oferta del producto. La reducción del precio del producto desplaza las curvas de demanda de trabajo a la izquierda. El empleo total aumenta menos de lo esperado.

Decisión de Contratación (Competencia)

En competencia perfecta, la empresa es salario-aceptante. La línea horizontal W0 (SL=CSM=PL) es la curva de oferta de trabajo, perfectamente elástica. La empresa compara el ingreso del producto marginal (IPM) con el coste salarial marginal (CSM). Si IPM > W, contrata; si IPM < W, no contrata. El empleo óptimo se da donde IPM=CSM.

Monopolio

Si la empresa es monopolista en el producto, su IM es menor que el precio. El IPM disminuye por rendimientos decrecientes y por la reducción del precio al aumentar la producción. La curva IPM del monopolista está por debajo de la curva de valor del producto marginal (VPM). El monopolista contrata menos trabajo que en competencia. El valor de la producción adicional de cada trabajador para el monopolista (IPM) es menor que para la sociedad (VPM). La curva de demanda de trabajo del monopolista (Dm) es menos elástica que la competitiva (Dc). El monopolista, como el competidor, maximiza beneficios donde IPM=CSM. El salario del monopolista es igual al de las empresas competitivas. Se produce una pérdida de eficiencia.

Monopsonio

En monopsonio, el coste salarial marginal (CSM) es superior al salario. La curva de oferta de trabajo (SL) tiene pendiente positiva. El monopsonista iguala CSM e IPM, contratando menos trabajo y pagando un salario menor que en competencia. Hay una pérdida de eficiencia.

Negociación Salarial con Sindicatos

Un sindicato puede negociar un salario superior al de equilibrio. Esto crea un exceso de oferta de trabajo. Si los trabajadores son homogéneos, un salario superior al de equilibrio genera ineficiencia.

Monopolio Bilateral

Cuando coexisten un monopsonista y un sindicato, el salario negociado puede ser superior, inferior o igual al competitivo. El sindicato puede aumentar el salario, el empleo y la eficiencia (poder compensatorio).

Compensaciones Extrasalariales

La combinación óptima de salario y compensaciones extrasalariales maximiza la utilidad del trabajador. La reducción del precio relativo de las compensaciones extrasalariales induce al trabajador a consumir más.

Teoría Principal-Agente

Los trabajadores (agentes) pueden perseguir objetivos que entran en conflicto con los de las empresas (principales). Las empresas buscan maximizar beneficios, mientras que los trabajadores buscan maximizar su utilidad. La remuneración según rendimiento busca alinear los incentivos.

Remuneración Según Rendimiento

• Tarifas por Piezas: Proporcional a la producción. Inconvenientes: dificultad para determinar la tarifa óptima, rentas variables, difícil aplicación en equipos.
• Comisiones y Royalties: Proporcional al valor de las ventas. Eficientes cuando es difícil observar el esfuerzo.
• Subidas y Ascensos: A través de la remuneración por hora o sueldo anual.
• Pluses: Basados en el rendimiento individual o de la empresa.
• Participación en los Beneficios: Asigna una parte de las ganancias a los empleados.
• Remuneración en Acciones: Incluye opciones sobre acciones.
• Remuneración Basada en Torneos: Basada en el rendimiento relativo.

Trabajadores y Puestos Homogéneos

Si trabajadores y puestos son homogéneos, con movilidad y competencia perfecta, los salarios se igualan. El salario medio sería el único salario existente.

Teoría Hedonista de los Salarios

Trabajadores y puestos son heterogéneos. Los trabajadores maximizan la utilidad neta, intercambiando salario por otros aspectos del trabajo (seguridad, etc.).

Discriminación Laboral

Existe discriminación cuando trabajadores con la misma capacidad reciben un trato inferior. Tipos: salarial, en el empleo, ocupacional, en la adquisición de capital humano.