Clases de Empresas Según su Forma Jurídica

1. Sociedad Anónima (SA)

• Tipo: Capitalista y mercantil, centrada en el capital aportado por los socios y la obtención de beneficios.
• Mínimo de socios: Uno o más.
• Responsabilidad: Limitada al capital aportado.
• Capital mínimo: 60.000 euros.
• Requisitos del capital: Totalmente suscrito y desembolsado, dividido en acciones.
• Acciones:
  • Representan una parte proporcional del capital.
  • Tipos:
    • Nominales: Con el nombre del propietario.
    • Al portador: Propiedad de quien la posee.
    • Ordinarias: Sin derechos especiales.
    • Privilegiadas: Con algún privilegio.
  • Valores:
    • Nominal: El que aparece en el título.
    • Efectivo o de cotización: Valor de mercado.
    • Teórico: Valor calculado en base a criterios contables o financieros.
• Transmisión de la propiedad: Acciones libremente transmisibles en el mercado.
• Constitución: Escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil, previa certificación negativa del nombre. Puede ser simultánea o sucesiva.
• Órganos sociales y funciones:
  • Junta General:
    • Ordinaria: Aprobación de cuentas anuales y reparto de beneficios.
    • Extraordinaria: Se convoca con un mínimo de socios y capital para razones especiales.
    • Universal: Con todo el capital social presente y aceptación unánime de su celebración.
  • Administradores: Gestión de la empresa y representación de los socios.
  • Auditores de cuentas: Controlan a los administradores en nombre de los socios.
• Otros:
  • Derechos de los accionistas: Participación en beneficios, suscripción preferente de nuevas acciones, asistencia y voto en juntas, impugnación de acuerdos sociales, información.
  • Deberes de los accionistas: Pago o desembolso total de su aportación al capital social.
  • Fiscalidad: Impuesto sobre Sociedades (IS).

2. Sociedad Limitada (SL o SRL)

• Tipo: Igual que la SA.
• Mínimo de socios: Igual que la SA.
• Responsabilidad: Igual que la SA.
• Capital mínimo: 3.000 euros.
• Requisitos del capital: Totalmente suscrito y desembolsado (solo fundación simultánea), dividido en participaciones.
• Transmisión de la propiedad: No son libremente transmisibles. Derecho de tanteo para el resto de socios.
• Constitución: Igual que la SA.
• Órganos sociales y funciones: Igual que la SA, pero los auditores de cuentas no son obligatorios.
• Otros: Igual que la SA, más el derecho de tanteo.

3. Sociedad Limitada Nueva Empresa (SLNE)

• Tipo: Igual que la SA.
• Mínimo de socios: 1, máximo 5 en el momento de la constitución.
• Responsabilidad: Igual que la SA.
• Capital mínimo: 3.000 euros, máximo 120.000 euros.
• Requisitos del capital: Igual que la SL, pero el capital mínimo solo puede ser desembolsado mediante aportaciones económicas.
• Transmisión de la propiedad: Igual que la SL.
• Constitución: Igual que la SA.
• Órganos sociales y funciones: Igual que la SL.
• Otros: Igual que la SL, más ventajas fiscales como la simplificación de trámites de constitución y aplazamiento del pago de IS, IRPF, ITP y AJD.

4. Sociedad Laboral (SLL o SAL)

• Tipo: SA o SL en las que al menos el 51% del capital pertenece a los trabajadores con contrato indefinido y a jornada completa.
• Mínimo de socios: 4 o más, mínimo 3 trabajadores.
• Capital mínimo: 3.000 euros si es SLL, 60.000 euros si es SAL.
• Requisitos del capital: Dividido en acciones o participaciones de tipo laboral y general.
• Transmisión de la propiedad: Preferencia a los trabajadores indefinidos no socios, luego a socios trabajadores, de clase general y a los que no tengan contrato indefinido.
• Constitución: Igual que la SA, más inscripción en el Registro de Sociedades Laborales.
• Órganos sociales y funciones:
  • SLL: Igual que la SL.
  • SAL: Igual que la SA.
• Otros:
  • Fondo de reserva del 10% de los beneficios líquidos.
  • Ventajas fiscales y ayudas laborales.
  • Fiscalidad: IS.

5. Cooperativas

• Sociedades de capital variable, estructura y gestión democrática, que agrupan a personas con intereses socioeconómicos comunes.
• Sin ánimo de lucro, su objetivo es prestar servicios o satisfacer necesidades de los socios.
• Mínimo de socios: Entre 2 y 5 según el tipo de cooperativa (1º o 2º grado).
• Responsabilidad: Igual que la SA.
• Capital mínimo: 3.000 euros, o el que determinen los Estatutos Sociales.
• Requisitos del capital: Aportaciones obligatorias y voluntarias de cada socio.
• Transmisión de la propiedad: Solo a otros socios de la cooperativa y a quienes adquieran tal cualidad dentro de los 3 meses siguientes a la transmisión.
• Constitución: Escritura pública e inscripción en el Registro de Cooperativas.
• Órganos sociales y funciones:
  • Asamblea General: Acuerdos que obligan a todos. Ordinaria, extraordinaria y universal.
  • Consejo Rector: Similar a los administradores.
  • Interventores: Similar a los auditores de cuentas.
  • Comité de Recursos: Tramita y resuelve recursos contra sanciones de los socios.
• Otros:
  • El 30% de los excedentes se destina al Fondo de Reserva Obligatorio y al Fondo de Educación y Promoción.
  • Derechos: Participar en actividades, recibir información y repartir el excedente.
  • Deberes: Asistir a reuniones, cumplir acuerdos y participar en acuerdos de formación.
  • Ventajas fiscales similares a las Sociedades Laborales.
  • Fiscalidad: IS.

Empresario Individual

• El propietario es una persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional.
• Requisitos:
  • Mayor de edad.
  • Plena disponibilidad de los bienes propios.
  • Sin regulación legal específica; se rige por el Código de Comercio y el Código Civil.
  • No se requiere capital mínimo.
  • El nombre de la empresa coincide con el del titular.
• Responsabilidad: Ilimitada.
• Fiscalidad: IRPF.

Cooperativismo en Galicia

• Importante en Galicia para proteger a los autónomos y asentar la población rural.
• Más de 1.000 cooperativas, con unos 80.000 socios y 28.000 empleos directos.
• Más del 2% de los ocupados gallegos están vinculados al cooperativismo.
• Las cooperativas de trabajo asociado son las más numerosas.
• Las cooperativas agrarias facturan más de 1.500 millones, el 7% del total del cooperativismo agrario español.

Visión del Empresario

• Adam Smith: El empresario coincide con el propietario del capital y controla los medios de producción.
• Knight: El empresario asume el riesgo de la actividad económica y debe ser recompensado con un beneficio.
• Schumpeter: El empresario es innovador y disfruta de un monopolio temporal con beneficios extraordinarios.
• Galbraith: Empresario tecnócrata con poder restringido.

Las Cinco Fuerzas Competitivas de Porter

Permiten conocer el sector en el que la empresa desarrolla sus actividades.

• Amenazas de ingreso de nuevos competidores: Dependen de las barreras de entrada:
  • Economías de escala.
  • Diferenciación del producto.
  • Inversiones de capital.
• Competencia actual: A mayor rivalidad, menor rentabilidad.
  • Número de competidores.
  • Falta de diferenciación del producto.
  • Fuertes barreras de salida.
• Productos sustitutivos: Aquellos con el mismo uso o que satisfacen la misma necesidad.
• Poder negociador de proveedores y clientes:
  • Grado de concentración.
  • Diferenciación.
  • Información.

Tejido Industrial Gallego

• Más del 90% de los empleos son microempresas.
• El 80% de las empresas son del sector servicios.
• Inversión en I+D+i insuficiente.
• Más del 80% de las grandes empresas se sitúan cerca de la autopista del Atlántico.
• Aportación del sector industrial similar a España, pero inferior a la media europea.
• Puntos débiles: Infraestructuras deficientes, envejecimiento demográfico y emigración.
• Puntos fuertes: Sector forestal, recursos turísticos y capacidad energética.

Normas Mercantiles

Derecho Mercantil

Regula la actividad económica de la empresa. El Código de Comercio es el principal marco legislativo, complementado por leyes especiales y autonómicas.

Propiedad Industrial

• Ley de Patentes: Reconoce al inventor el derecho de explotación exclusiva de su invento.
• Signos distintivos de la empresa: Nombre comercial, rótulo del establecimiento y marca.

Regulación de la Competencia

• Ley de Defensa de la Competencia: Impide el abuso de posición dominante.
• Ley de Competencia Desleal: Sanciona conductas que menosprecien a competidores o falseen información sobre el producto propio.

Regulación de la Publicidad

Ley General de la Publicidad: Busca que la publicidad no cause perjuicios, atente contra las personas ni vulnere valores constitucionales.

Obligaciones Contables

El empresario debe llevar una contabilidad ordenada, con un libro de inventarios y cuentas anuales y otro diario.

Tributos

Pagos obligados de individuos y empresas al sector público.

• Impuestos: Sin contraprestación directa.
• Tasas: Con contraprestación directa (ej. tasa de recogida de basuras).
• Contribuciones especiales: Por obras públicas que incrementan el valor de bienes e inmuebles.

Impuestos

• Directos: Consideran la capacidad económica del contribuyente (IRPF, IS).
• Indirectos: No consideran la capacidad económica (IVA, ITP).
• Proporcionales: Tipo impositivo constante (IVA).
• Progresivos: Tipo impositivo aumenta con la renta (IRPF).
• Regresivos: Tipo impositivo aumenta al disminuir la renta.
• Estatales: Gestionados por el Estado Central (IVA).
• Autonómicos: Gestionados por las Comunidades Autónomas (Impuesto de Sucesiones y Donaciones).
• Locales: Gestionados por los municipios (IBI).
• Personales: Sobre la renta total del contribuyente (IRPF).
• Reales: Sobre el rendimiento de un bien (IBI).

Elementos de los Impuestos

• Sujeto pasivo: Persona obligada a cumplir las prestaciones tributarias.
• Contribuyente: Persona sobre la que recae el impuesto.
• Hecho imponible: Razón por la que se paga el impuesto (ej. compra de un bien).
• Base imponible: Cantidad sobre la que se aplica el impuesto (ej. total de una factura).
• Tipo impositivo: Porcentaje aplicado a la base liquidable o imponible.

Ámbito de Gestión de los Impuestos

• Estatales:
  • Directos: IRPF, IS.
  • Indirectos: IVA, Impuestos Especiales (alcohol, tabaco, hidrocarburos).
• Autonómicos:
  • Directos: Impuesto de Sucesiones y Donaciones.
  • Indirectos: ITP, AJD.
• Locales:
  • Directos: IBI, IVTM, IAE.
  • Indirectos: Impuesto sobre Construcciones, Instalaciones y Obras.

Fiscalidad del Empresario Individual

IRPF

• Directo, personal, progresivo y estatal.
• Sujeto pasivo: Personas físicas.
• Contribuyente: Personas físicas.
• Hecho imponible: Obtención de rentas.
• Base imponible: Rentas del trabajo, capital inmobiliario, capital mobiliario, actividades económicas e incrementos y disminuciones del patrimonio.
• Tipo impositivo: 20% al 47%.

IVA

• Indirecto, proporcional y estatal.
• Sujeto pasivo: Empresa.
• Contribuyente: Consumidor final.
• Hecho imponible: Adquisición de bienes y servicios.
• Base imponible: Precio total.
• Tipo impositivo: 4% superreducido, 10% reducido, 21% normal.

Fiscalidad del Empresario Social

Impuesto sobre Sociedades (IS)

• Directo, proporcional y estatal.
• Sujeto pasivo y contribuyente: La empresa como persona jurídica.
• Hecho imponible: Obtención de beneficios.
• Base imponible: Diferencia entre ingresos y gastos más incrementos y disminuciones de patrimonio.
• Tipo impositivo: 30%.

Derechos y Obligaciones del Trabajador

Obligaciones

• Cumplir con las obligaciones del puesto de trabajo.
• Acatar las medidas de seguridad e higiene.
• Contribuir a la mejora de la productividad.
• Entregar los frutos de su trabajo al empresario.
• Respetar el poder de dirección del empresario.

Derechos

• Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a sindicarse libremente.
• Derecho a la huelga.
• Derecho a no ser discriminados.
• Derecho a la percepción de su salario.

Contrato Laboral

Establece las relaciones laborales entre empresario y trabajador. Acuerdo de voluntades con derechos y obligaciones para ambas partes. Puede ser verbal o escrito.

Elementos del Contrato

• Consentimiento de los contratantes: Libre y consciente.
• Objeto: Trabajo prestado y salario.
• Causa: Contraprestación, beneficios mutuos.

Tipos de Contrato

• Indefinidos: Sin duración establecida.
  • Ordinarios: Los habituales.
  • Fomento de la contratación indefinida: Para colectivos infravalorados.
• Temporales: Con duración establecida.
  • Duración determinada: Por obra o servicio, eventuales por circunstancias de la producción y de interinidad.
  • Formativos: En prácticas (con titulación) y para la formación (sin titulación).
• A tiempo parcial: Jornada inferior a la habitual. Puede ser indefinido o temporal.
  • A tiempo parcial.
  • De relevo.
  • Fijos discontinuos.
• Otras modalidades:
  • Contrato a domicilio.
  • Contrato en grupo.

Causas de Suspensión y Extinción de un Contrato

Suspensión

• Acuerdo mutuo.
• Incapacidad laboral temporal.
• Maternidad o paternidad.
• Razones disciplinarias.
• Excedencia forzosa.
• Ejercicio del derecho a huelga.
• Cierre legal de la empresa.
• Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Extinción

• Acuerdo mutuo.
• Causas descritas en el contrato.
• Finalización del contrato.
• Muerte o jubilación del empresario o del trabajador.
• Imposibilidad de realización del trabajo.
• Despido disciplinario o colectivo.
• Causas objetivas legalmente procedentes.