Tipos de Desempleo y Estrategias para Combatirlo

Tipos de desempleo:

• Desempleo estructural: Es aquel que persiste en el tiempo en ciertas regiones o sectores debido a una estructura económica inadecuada.
• Desempleo friccional: Es el porcentaje de la población activa que ha dejado o perdido su empleo y está buscando uno nuevo. Se relaciona con la rotación en el empleo.
• Desempleo estacional: Se produce por la estacionalidad de la producción y la necesidad de mano de obra en ciertas épocas del año. Los sectores más afectados son la agricultura, el turismo, las industrias agroalimentarias, jugueterías y dulces navideños.
• Desempleo cíclico: En la fase expansiva, se potencia la demanda de bienes y servicios, incrementando las inversiones, la producción y el empleo, lo que atrae mano de obra e inmigrantes. En la fase recesiva, se reduce la demanda, caen las inversiones, la producción y el empleo, aumentando el paro.

Cómo Combatir los Tipos de Desempleo

• Desempleo estructural: Fomentar programas de formación y reconversión profesional, e implementar políticas de incentivos que estimulen nuevas actividades productivas.
• Desempleo friccional: Mejorar los sistemas de información para adecuar rápidamente la oferta y la demanda de empleo.
• Desempleo estacional: Diversificar la estructura productiva existente.
• Desempleo cíclico: Aplicar políticas monetarias y fiscales.

Causas del Desempleo Neoclásico

El desempleo neoclásico se produce por un salario real excesivo, generado por presiones sindicales en la firma de convenios colectivos, la fijación de salarios mínimos por el gobierno y las retribuciones a funcionarios públicos por encima de lo deseable, con un efecto en cadena sobre el resto de los salarios.

Teorías de Búsqueda de Phelps y Mortensen

Estas teorías consideran un mercado de trabajo competitivo donde las decisiones se toman en un contexto de incertidumbre e información imperfecta. Un trabajador individual tiene distintas oportunidades de empleo y, para iniciar la búsqueda, abandona su empleo. La búsqueda implica costes (salarios y costes de búsqueda). Más tiempo de búsqueda puede compensarse con un mejor empleo. El salario de aceptación es el mínimo nivel salarial que un trabajador aceptará. La existencia de trabajadores dedicados a la búsqueda explica el desempleo, y los subsidios de desempleo pueden alargar este proceso.

Acciones de Política de Empleo

Las acciones de política de empleo incluyen:

• Estimular la demanda de bienes de ciertos sectores a través de facilidades financieras o el aumento del gasto público.
• Subvencionar o primar inversiones en sectores intensivos en mano de obra.
• Subvencionar directamente el mantenimiento o aumento de empleo en las empresas.
• Reducir el IRPF para impulsar la demanda global, la producción y el empleo.
• Reducir los costes salariales.
• Implementar programas de creación de empleos temporales en el sector público.
• Estimular la creación y el desarrollo de PYMES.

Las políticas activas se contraponen a las pasivas. Las políticas pasivas contemplan el subsidio de desempleo.

Políticas del Mercado de Trabajo

Las políticas activas buscan aumentar la inserción laboral de los desempleados, mejorar la cualificación y formación del trabajador, y corregir las deficiencias del mercado de trabajo. Las políticas pasivas proporcionan una renta a desempleados o trabajadores en situaciones especiales.

Marco Regulador del Mercado de Trabajo

El objetivo es potenciar la creación del mayor número de empleos estables posibles. Los factores incluyen el ajuste salarial, las relaciones laborales, las prestaciones por desempleo, la organización del tiempo de trabajo y las agencias privadas de empleo.

Efectos de la Inflación

La inflación afecta la redistribución de la renta y la riqueza entre grupos sociales. La pérdida de valor del dinero perjudica a los colectivos con sueldos fijos (trabajadores y pensionistas) y a los adquirentes de títulos de renta fija. Los deudores con obligaciones a tipo de interés fijo se benefician.

Inflación de Costes

La inflación de costes se inicia y se sostiene por la influencia de los costes. Está relacionada con la inflación de demanda. La subida de precios puede iniciarse por la demanda y, mediante incrementos compensadores de salarios, desencadenar una espiral. Otras veces, el empujón es de los costes (salarios, margen de beneficios, materias primas). La inflación de costes se produce cuando la remuneración de los factores productivos es superior a su productividad. En concreto:

• Si la productividad del trabajo es constante y se produce un aumento salarial no compensado con una reducción del margen de beneficios.
• Si la productividad del trabajo es constante y se produce un aumento de los beneficios sin que se reduzcan los salarios.
• Si disminuye la productividad del trabajo sin una paralela reducción de salarios o beneficios.