Opciones de Empleo: Sector Público y Privado

Definición de Desempleado

• Condiciones para ser considerado desempleado:
  • Tener más de 16 años y no estar jubilado.
  • Estar buscando activamente empleo.
  • No haber abandonado voluntariamente el empleo anterior.

Funcionarios Públicos

Los funcionarios son personas que trabajan para la administración pública en diversas áreas como policía, bomberos, administración, justicia y educación. Su relación laboral se rige por normas distintas al Estatuto de los Trabajadores, destacando la estabilidad en el empleo.

Formas de Acceso a la Función Pública

El acceso a la función pública se realiza principalmente a través de tres métodos:

1. Oposición: Superación de pruebas establecidas en la convocatoria.

• Tipos de pruebas: Prácticas (ej: mecanografía), teóricas (ej: test, desarrollo), orales y escritas.
• La puntuación total se obtiene sumando las notas de todas las pruebas.
• Algunas pruebas pueden ser eliminatorias.
• Se convierten en funcionarios los aspirantes con las mejores puntuaciones.

Concurso: Asignación de puntos según méritos como titulaciones, formación y experiencia. Concurso-Oposición: Combinación de las dos anteriores, sumando las puntuaciones de ambas fases.

Dificultad en las Oposiciones

La dificultad de una oposición depende de la relación entre el número de plazas y aspirantes. Las oposiciones más populares suelen ser más difíciles debido a la alta demanda. Es crucial buscar información sobre plazas menos conocidas.

Información sobre Empleo Público

La información sobre empleo público se publica en diferentes boletines oficiales:

• Administración Central: BOE
• Junta de Extremadura: DOE
• Ayuntamientos y Diputaciones: BOP

También se publica en tablones de anuncios y páginas web de los ayuntamientos. Las academias suelen preparar para las oposiciones más populares, pero existen muchas otras minoritarias sin preparación específica.

Oferta de Empleo Público

• Cada administración publica un listado de plazas.
• Las bases de la convocatoria incluyen requisitos, pruebas y temario.
• El plazo para presentar la solicitud suele ser de 10 días naturales.

Promoción Interna

Se reserva un 40% de las plazas para promoción interna, facilitando el acceso a funcionarios de la categoría inferior. La promoción profesional es un derecho de los trabajadores.

Requisitos Físicos

Se exige estar en condiciones físicas adecuadas para el puesto. Se realiza una revisión médica, más exhaustiva para puestos con mayores requerimientos físicos. Se reserva un 5% de las plazas para discapacitados que puedan realizar las tareas.

Empleo Privado

En el sector privado, las empresas ofertan las plazas vacantes y los desempleados son demandantes de empleo. La oferta y la demanda se encuentran en diversos lugares:

Métodos de Contratación en el Sector Privado

PCA (Parientes, Conocidos, Amigos)

Es la forma más simple y económica de cubrir una plaza. Muchas vacantes se cubren a través de esta red de contactos. El «enchufismo» es una práctica diferente, donde se contrata a alguien por relaciones personales.

Cartas de Referencia

Las cartas de referencia tienen poco valor, siendo más fiable contactar directamente con el antiguo empleador.

Oficinas del SEXPE (Servicio Extremeño Público de Empleo)

El SEXPE es el organismo oficial donde se encuentran la oferta y la demanda de empleo. Los desempleados pueden inscribirse y el SEXPE los contacta si hay ofertas que encajen con su perfil. El SEXPE no contrata, solo envía candidatos a las empresas. Información adicional en «Extremadura trabajo.es» y «rettrabaja.es». El SEXPE también ofrece cursos de formación y el INEM gestiona las prestaciones por desempleo.

Publicidad

Se utilizan diversos medios para dar a conocer las ofertas de empleo: prensa, revistas especializadas, televisión, radio, etc.

Promoción Interna

Ofertar la plaza a empleados de categoría inferior es una buena política de personal, ya que motiva a la plantilla y facilita la selección. Es importante ser justo en la promoción para evitar desmotivación.

Empresas de Selección de Personal

Las empresas especializadas en selección de personal son útiles cuando la empresa no tiene medios propios o necesita seleccionar a la persona adecuada. Aunque sus servicios son caros, su coste se amortiza con el rendimiento del personal seleccionado.

ETT (Empresa de Trabajo Temporal)

La ETT paga el sueldo y finiquito al trabajador, pero este debe obedecer las órdenes de la empresa donde trabaja. La empresa puede preferir contratar a través de una ETT para ahorrarse el proceso de selección, papeleo y posibles conflictos laborales. La ETT garantiza que el trabajador está cualificado.