Clasificación de las Empresas

Según el sector económico:

• Empresas del sector primario: Crean utilidad al extraer recursos naturales (agrícolas, mineras, ganaderas, pesqueras, etc.).
• Empresas del sector secundario o transformadoras: Transforman bienes en otros más útiles (constructoras, industrias textiles, metalúrgicas, etc.).
• Empresas del sector terciario o de servicios:
  • Comerciales: Acercan productos a los consumidores.
  • Otros servicios: Satisfacen diversas necesidades (financieras, turísticas, sanitarias, etc.).

Algunas empresas operan en varios sectores, extrayendo, transformando y comercializando productos.

Según su ámbito de actuación:

• Locales: Actividad en una localidad.
• Regionales: Actividad en una región.
• Nacionales: Actividad en un país.
• Multinacionales: Actividad en varios países.

El alcance geográfico se relaciona con la importancia de la empresa, aunque las startups pueden tener presencia global rápidamente gracias a la tecnología.

Según su tamaño o dimensión:

El número de trabajadores es un indicador clave:

• Grandes: 250 o más trabajadores.
• Medianas: Entre 50 y 249 trabajadores.
• Pequeñas: Entre 10 y 49 trabajadores.
• Microempresas: Menos de 10 trabajadores.

Aunque el número de trabajadores es orientativo, algunas empresas con mucha tecnología y capital pueden tener pocos empleados y generar grandes beneficios.

Según la titularidad de su capital:

• Privadas: Capital y control en manos de particulares (Iberdrola, El Corte Inglés). Buscan rentabilidad.
• Públicas: Capital y control en manos de la Administración Pública (Renfe, Correos). Buscan objetivos sociales y de servicio.
• Mixtas: Capital de particulares y de la Administración Pública (Enagás).

Las Empresas Según su Forma Jurídica

¿Empresario individual o sociedad?

• Empresario individual (autónomo): Una persona aporta capital, dirige, asume riesgos y tributa por IRPF.
• Empresas societarias o sociedades mercantiles: Varias personas aportan capital y trabajo mediante un contrato, creando una persona jurídica distinta que tributa por el Impuesto de Sociedades.

¿Sociedad personalista, capitalista o de economía social?

• Sociedades de personas: Socios aportan capital y trabajo, su prestigio es importante y responden con su patrimonio personal (responsabilidad ilimitada). Ejemplos: sociedad colectiva y sociedad comanditaria.
• Sociedades de capital: Importa la aportación económica, no el nombre de los socios. Responden con el capital aportado (responsabilidad limitada). Ejemplos: sociedad anónima y sociedad limitada.
• Sociedades de economía social: Se centran en cuestiones sociales (empleo, desarrollo local, participación de socios). Ejemplos: cooperativas y sociedades laborales.

¿Sociedades abiertas o cerradas?

Algunas restringen la entrada de nuevos socios (sociedad limitada), mientras que otras no (sociedad anónima).

El Empresario Individual

Es quien ejerce una actividad comercial, industrial o profesional y responde a las deudas con su patrimonio (responsabilidad ilimitada). Sus características son:

• Mayores de edad con plena disponibilidad de sus bienes o menores con representantes legales.
• No existe capital mínimo para iniciar la actividad.
• No hay separación entre los bienes de la empresa y del empresario (responsabilidad ilimitada).
• La denominación social es el nombre del titular.
• Tributa a través del IRPF.
• Es aconsejable inscribirse en el Registro Mercantil.

La Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L. o S.R.L.)

Sociedad mercantil de carácter capitalista con capital dividido en participaciones, donde los socios tienen responsabilidad limitada al capital aportado. Sus características son:

• Puede ser unipersonal o con varios socios.
• Capital social mínimo de 3.000 euros, desembolsado.
• Restricciones para transmitir participaciones.
• Responsabilidad limitada a la aportación.
• Debe incluir «Sociedad de Responsabilidad Limitada» en su denominación.

Sus órganos de gobierno son:

• La junta general: Órgano supremo de los socios, controla la gestión, aprueba cuentas, nombra administradores, etc.
• Los administradores: Gestionan la empresa, ejecutan decisiones de la junta y representan legalmente a la sociedad.

Los derechos de los socios son:

• Participar en el reparto de beneficios y patrimonio.
• Adquirir nuevas participaciones en aumentos de capital.
• Votar en la junta general según sus aportaciones.
• Estar informados de las actuaciones de los administradores.

La Sociedad Anónima (S.A.)

Sociedad mercantil de carácter capitalista con capital dividido en acciones, donde la responsabilidad de los socios está limitada a su aportación. Sus características son:

• Sociedades capitalistas con aportaciones en dinero, bienes o derechos.
• Capital mínimo de 60.000 euros, con al menos un 25% suscrito y desembolsado.
• Puede ser unipersonal o con varios socios.
• Responsabilidad limitada a la aportación.
• Debe incluir «Sociedad Anónima» o «S.A.» en su denominación.

Sus órganos de gobierno son:

• La junta general de accionistas: Órgano supremo donde los accionistas deciden sobre asuntos importantes. Puede ser:
  • Junta general ordinaria: Se reúne para valorar la gestión, aprobar cuentas y decidir sobre beneficios.
  • Junta general extraordinaria: Para asuntos urgentes.
  • Junta universal: Con todos los accionistas y acuerdo unánime.
• El consejo de administración: Órgano de gestión y representación. Puede ser:
  • Unipersonal o administrador único.
  • Varios administradores solidarios o dos mancomunados.
  • Consejo de administración (3 o más miembros).

Las acciones:

Son títulos que representan una parte del capital social. Pueden ser:

• Nominativas: Con el nombre del titular.
• Al portador: Sin nombre del titular.

Según su forma pueden ser:

• Títulos: Documento que acredita la tenencia.
• Anotaciones en cuenta: Registro informático de la acción.

Las acciones proporcionan derechos a los socios:

• Participar en el reparto de beneficios y patrimonio.
• Preferencia en la adquisición de nuevas acciones.
• Votar en la junta general según las acciones poseídas.
• Estar informado de las acciones de los administradores.

Las acciones se pueden vender, salvo que los estatutos lo impidan.

Las Empresas de Economía Social o de Interés Social

Surgen para salvar empresas en crisis y favorecer el empleo y el desarrollo local. Reciben ayudas y protección oficial.

Las sociedades cooperativas:

Sociedades constituidas por personas con intereses comunes, sin ánimo de lucro y con principios democráticos. Los cooperativistas aportan capital y trabajo y su responsabilidad es limitada. Sus características son:

• Solidaridad entre socios y principio democrático.
• Aportación de capital y trabajo con responsabilidad limitada.
• Capital social mínimo fijado en los estatutos.
• Sin ánimo de lucro, excedentes reinvertidos.
• Debe incluir «Sociedad Cooperativa» o «S. Coop.» en su denominación.
• Tributan por el impuesto de sociedades con bonificaciones fiscales.

Las cooperativas pueden ser:

• Según el grado de asociación:
  • De primer grado: Número mínimo de socios varía según la comunidad autónoma.
  • De segundo grado: Dos o más cooperativas de primer grado.
• Según el interés que une a los socios:
  • De trabajo asociado: Socios trabajadores que ponen en común bienes y trabajo.
  • De venta: Socios comercializan productos para obtener mayores beneficios.
  • De consumo: Socios buscan productos o servicios en mejores condiciones.

Sus órganos de gobierno son:

• La asamblea general: Órgano máximo donde se reúnen todos los socios.
• El consejo rector: Órgano de gestión y representación.
• Los interventores: Vigilan y controlan las cuentas anuales.

Las sociedades laborales:

Sociedades anónimas donde la mayoría del capital es propiedad de los trabajadores con relación laboral indefinida. Surgen de crisis o quiebras de S.A. Sus características son:

• Dos tipos de acciones (S.A.L.) y participaciones (S.L.L.): de clase laboral y de clase general.
• Ningún socio puede poseer más de un tercio del capital social, salvo entidades públicas o asociaciones sin ánimo de lucro (máximo 50%).
• Las horas anuales trabajadas por los trabajadores no pueden exceder del 15% de las de los socios trabajadores.
• Tienen beneficios fiscales y otras ventajas.
• Tienen las mismas responsabilidades que las S.A. o S.L.

El Entorno de la Empresa

Los factores del entorno general:

Entorno general: Factores que afectan a todas las empresas de una sociedad. Se agrupan en:

• Factores económicos: Nivel de actividad, desempleo, tipos de interés, inflación, desarrollo económico, infraestructuras, etc.
• Factores socioculturales: Nivel educativo, hábitos de consumo, etc.
• Factores político-legales: Políticas económicas y fiscales, leyes que regulan el mercado.
• Factores tecnológicos: Avances tecnológicos que afectan a productos y producción.

Las empresas deben adaptarse y anticiparse a los cambios para no quedar obsoletas.

Los factores del entorno específico:

Entorno específico: Factores que afectan a empresas de un mismo sector:

• Proveedores: Suministran recursos.
• Clientes: Adquieren productos.
• Competidores: Producen bienes similares.
• Distribuidores e intermediarios: Ayudan a los consumidores a acceder a los productos.

Cualquier cambio en estos factores afecta directamente a la empresa.

El entorno específico / sectorial:

Un sector está formado por empresas que ofrecen productos similares. La estructura del sector depende de barreras de entrada y salida, tecnología, costes de producción, etc. Las empresas compiten entre sí. Conceptos clave:

• Volumen de negocio: Cantidad de ventas de un sector.
• Cuota de mercado: Proporción de ventas de una empresa respecto al total del sector.
• Líder de mercado: Empresa con mayor cuota de mercado.

Las Fuerzas Competitivas del Sector

Las fuerzas competitivas son:

• Grado de rivalidad entre competidores: Depende del tipo de mercado, concentración del sector y grado de madurez.
• Amenaza de entrada de nuevos competidores: Depende de las barreras de entrada (ventajas en costes, diferenciación de productos, inversiones necesarias).
• Amenaza de productos sustitutivos: Nuevos productos con buena relación calidad-precio.
• Poder negociador de los clientes o proveedores: Si son escasos y fuertes, las empresas tienen menos margen de beneficio.

Análisis Estratégico, el Método DAFO

Análisis DAFO: Método para analizar fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades para definir la mejor estrategia. Parte de un análisis interno y externo.

• Análisis externo: Incluye amenazas (cambios que pueden perjudicar a la empresa) y oportunidades (cambios que pueden mejorar la situación).
• Análisis interno: Incluye debilidades (desventajas) y fortalezas (ventajas) frente a los competidores.