Legislación Laboral: Una Visión General

La legislación laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores. A continuación, se detallan algunos aspectos clave:

1. Estatuto de los Trabajadores: Norma fundamental que detalla los derechos y obligaciones de trabajadores y empresas.
2. Convenios Colectivos: Acuerdos entre representantes de trabajadores y empresas de un sector, que establecen condiciones de trabajo y normas de convivencia.
3. Contrato de Trabajo: Acuerdo entre trabajador y empresa que detalla la relación laboral, respetando los mínimos fijados en los convenios colectivos.
4. Normas Laborales de la Unión Europea: Garantizan condiciones laborales mínimas, equiparación de condiciones y libre circulación de mano de obra en la UE.

Salario y Nómina: Componentes Esenciales

El salario es la contraprestación económica que recibe el trabajador por su labor. La nómina es el documento que detalla este pago.

• Encabezado: Datos de la empresa y del trabajador.
• Devengos: Cantidades que recibe el trabajador (salario bruto), incluyendo percepciones salariales (salario base y complementos) y no salariales.
• Complementos Salariales: Cantidades adicionales al salario base, relacionadas con el tipo de trabajo o características del trabajador.
• Deducciones: Retenciones del salario bruto, como cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF.
• Total a Percibir: Salario neto o líquido, resultado de restar las deducciones al salario bruto.

Uno de los componentes más importantes de los complementos salariales son las pagas extraordinarias. Según la normativa laboral, deben ser como mínimo dos, una en Navidad y otra en el momento que se acuerde. Su importe debe ser determinado por el convenio colectivo, aunque es habitual que sean equivalentes cada una de ellas a 30 días de salario.

Tipos de Contratos de Trabajo

Existen diferentes tipos de contratos, adaptados a diversas situaciones laborales:

• Indefinido: No se fija fecha de finalización.
• Temporal: Se fija una fecha de finalización, ya sea por circunstancias de la producción o sustitución de un trabajador.
• Para la Formación en Alternancia: Compatibiliza trabajo y formación profesional o universitaria, facilitando la inserción laboral. La jornada laboral se adapta a los estudios.
• Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional: Permite obtener práctica profesional adecuada al nivel de estudios. Se puede concertar con quienes posean un título universitario o de ciclos formativos. La retribución está fijada por convenio y, en su defecto, no puede ser inferior al SMI.

Clases de Tributos: Impuestos, Tasas y Contribuciones

Los tributos son pagos exigidos por las Administraciones Públicas. Se clasifican en:

• Impuestos: Pagos sin contraprestación directa para el contribuyente.
  • Impuestos Progresivos: El tipo impositivo aumenta con la base imponible (IRPF).
  • Impuestos Proporcionales: El tipo impositivo es el mismo independientemente de la base imponible (IVA, IS).
• Tasas: Pagos por un servicio público o actividad que beneficia directamente al usuario.
• Contribuciones Especiales: Se aplican cuando una persona obtiene un beneficio o aumento de valor de sus bienes por obras públicas o mejora de servicios públicos.

Algunos Impuestos Importantes

Impuestos Directos

Recaen directamente sobre personas o empresas, ya sea por un beneficio obtenido o por el uso de un bien.

• Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): Grava la renta de las personas físicas según sus circunstancias personales.
• Impuesto sobre Sociedades (IS): Lo pagan las sociedades mercantiles por los beneficios que obtienen.
• Impuesto sobre Actividades Económicas (IAE): Grava el ejercicio de actividades empresariales, profesionales o artísticas.

Impuestos Indirectos

Gravan el consumo de bienes y servicios, así como las transmisiones de bienes y derechos.

• Impuesto sobre el Valor Añadido (IVA): Se paga en la mayoría de las transacciones económicas. Hay tres tipos impositivos: 4% (superreducido), 10% (reducido) y 21% (general).

Las empresas calculan el IVA a ingresar a Hacienda restando el IVA soportado (compras) del IVA repercutido (ventas):

IVA REPERCUTIDO – IVA SOPORTADO = IVA A INGRESAR (a Hacienda) o IVA A DEVOLVER (por parte de Hacienda)

Costes de Almacenamiento y Gestión de Stocks

• Coste Financiero: Relacionado con el coste de oportunidad de tener dinero invertido en existencias.
• Coste de Ruptura de Stocks: Se produce si la empresa se queda sin materias primas necesarias.
• Coste de Obsolescencia: Pérdida de valor del producto en el almacén con el tiempo.

Método Just in Time (JIT)

Reduce al mínimo las existencias en almacén, ajustando la recepción de materiales a la entrada en el proceso de producción bajo pedido. Implica una buena selección del proveedor y ajuste de la producción a la demanda del cliente.

El objetivo principal es servir al cliente en el momento que lo requiera.

El Stock de Seguridad

Es la cantidad adicional de existencias que se añade al almacén para afrontar imprevistos como cambios en la demanda, retrasos de proveedores o incrementos de precios. Evita la ruptura de stocks.

Método de Wilson

• PUNTO DE PEDIDO = STOCK DE SEGURIDAD + DEMANDA ESTIMADA EN EL PLAZO DE APROVISIONAMIENTO.
• STOCK MEDIO = STOCK DE SEGURIDAD + ½ DEL VOLUMEN DEL PEDIDO – Q = tamaño óptimo de pedido / N = N.º de pedidos al año / T = N.º de días entre pedido y pedido / PP = Punto de pedido