Diferencia entre Trabajo y Empleo
El trabajo, en términos económicos, es uno de los factores productivos que, junto con el capital y la tierra (medios de producción), permiten generar riqueza.
El trabajo es la medida o representación del esfuerzo físico o mental que el hombre realiza sobre los medios de producción para generar riquezas, para producir bienes y prestar servicios.
El empleo, en cambio, se refiere a la tasa de población ocupada, a la parte de la población que realiza un trabajo remunerado.
La diferencia básicamente consiste en que el trabajo es la actividad económica que una persona realiza, y el empleo es esa misma actividad pero remunerada.
El trabajo es una construcción histórica.
El Trabajo en la Antigüedad
El Trabajo en Grecia
El trabajo era entendido como una tarea degradante, asociada a los artesanos, mujeres y esclavos, de lo cual debían desentenderse los ciudadanos libres. El requisito para la existencia de hombres libres era la presencia de esclavos que se dedicaran a las tareas que solventaban la existencia. Los esclavos no eran considerados humanos. Los placeres, la política y la filosofía, en esa época, no eran considerados trabajo.
El Trabajo en Roma
El trabajo estaba desvalorizado frente al ocio. El trabajo seguía destinado a los esclavos. La actividad superior de los romanos era la contemplación, el placer y el uso de la razón, libres de toda dependencia.
Modelos de Producción y el Estado Benefactor
Estado Benefactor
Asociado al fordismo. En 1929 se produce la crisis económica en la bolsa de NY, esto genera un nuevo tipo de estado a partir de las teorías del economista Keynes. El estado debía ser parte de los ritmos económicos y un agente activo regulando los vaivenes económicos capitalistas. Debía invertir en la construcción de puertos, caminos, etc., para de esta manera, generar pleno empleo y combatir la situación de crisis. En EEUU estas medidas fueron conocidas como el New Deal.
El Fordismo
Se refiere al modo de producción en cadena que llevó a la práctica Henry Ford. Apareció en el siglo XX promoviendo la especialización, la transformación del esquema industrial y la reducción de costos.
Elementos centrales del modelo fordista:
- Aumento de la división del trabajo.
- Profundización del control de los tiempos productivos del obrero (vinculación tiempo/ejecución).
- Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía (expansión interclasista de mercado) e interés en el aumento del poder adquisitivo de los asalariados (clases subalternas a la élite).
- Políticas de acuerdo entre obreros organizados y el capitalista.
- Producción en serie.
La diferencia que tiene con el taylorismo es que ésta innovación no se logró principalmente a costa del trabajador sino a través de una estrategia de expansión del mercado.
Taylorismo
División de las distintas tareas del proceso de producción. Este fue un nuevo método de organización industrial, cuyo fin era aumentar la productividad y evitar el control que el obrero podía tener en los tiempos de producción.
La organización del trabajo taylorista transformó a la industria en los siguientes sentidos:
- Aumento de la destreza del obrero a través de la especialización y el conocimiento técnico.
- Mayor control de tiempo en la planta, lo que significaba mayor acumulación de capital.
- Idea inicial del individualismo técnico y la mecanización del rol.
- Estudio científico de movimientos y tiempo productivo.
La división del trabajo planteada por Taylor efectivamente reduce los costos y reorganiza científicamente el trabajo, pero encuentra un rechazo creciente del proletariado. La expansión estructural de mercado lo llevaría a una reformulación práctica en el siglo XX que es la idea de Ford.
Pleno Empleo
Si pensamos en la Argentina, podemos ubicar el modelo de sociedad salarial a partir de los dos primeros gobiernos peronistas. La Argentina en esta época entró en un proceso de fuerte industrialización e integración social. La política estuvo centrada en garantizar el pleno empleo y la seguridad social, por medio de nuevos derechos ciudadanos. En la sociedad salarial, el trabajo se asimila al empleo y adquiere las condiciones de eje: estabilidad, remuneración salarial y acceso a un conjunto de beneficios que tienen que ver con el bienestar del trabajador y su integración social.
El Toyotismo
Características: La manera en que se manifiesta idealmente esa nueva concepción vinculación/ejecución tiene que ver con una economía que tenga un crecimiento aceptable y un control amplio de mercados externos. A pesar de que sólo un pequeño grupo de países cumplen con ese escenario, el toyotismo también ha manifestado formas híbridas en otros países con el objetivo de perseguir la reducción de costos y el estímulo social a los trabajadores. Un modelo de fábrica mínima, con un personal reducido y flexible. Sin duda, las innovaciones introducidas por el ingeniero Ohno en la empresa automotriz Toyota, impusieron este modelo al fordista. Estas son sus características:
Brauman: la relación capital trabajo se puede pensar como una relación matrimonial por conveniencia, el capital y el trabajo pueden odiarse, pueden tener discusiones violentas pero bajo el régimen de producción capitalista se necesitan y dependen el uno del otro. Castel: el trabajo se integra a la relación en una situación subordinada, el salario no se restringe a cubrir solamente las necesidades básicas de los trabajadores, sino que tiende a garantizar la participación de los trabajadores en la vida social; el salario posibilita el consumo, la salud y la protección social.