✓La participación de los trabajadores (Empresariado):
Descubierta y aplicada la importancia del factor humano en las relaciones laborales, el empresariado va a tender a aumentar la participación (concepto polisémico) con el objetivo de mantener la fluidez productiva, reducir la conflictividad e integrar a los asalariados en la aceptación de la disciplina y los objetivos de la empresa por medio del reconocimiento y la motivación. No pierde poder. Tener mayor autonomía en un área de trabajo es tener más participación, pero no un sistema de democracia industrial.
✓La democracia industrial (clase trabajadora):
Se pretende el control igualitario de las fuerzas y recursos de producción por la dirección y los trabajadores, con igual acceso a la investigación, la información y los factores productivos que permitan la participación real de los trabajadores en la toma de decisiones empresariales. Implica da prioridad a los derechos de los trabajadores frente a los beneficios como objetivo principal, incidiendo en la distribución del poder.3.B ORGANIZACIÓN 2.0
Es una nueva forma de participación empresarial (diferente a “democracia industrial”) que: 1.Debe orientarse a construir una división del trabajo no jerárquica, centrada en la iniciativa y facilitando la participación y el intercambio para construir conocimiento y buscar las mejores soluciones 2.La jefatura deberá favorecer y alentar la horizontalidad y la posibilidad de organizarse libremente construyendo redes internas y externas de colaboración transparente, donde fluya la información 3.Se construye en torno a la integración de tecnologías web 2.0 (redes, mensajería, wikis, blogs, “nubes” de archivos, redes sociales…) que permiten el intercambio recíproco de información. La tecnología es un soporte, no es un fin, para construir malla de redes de relaciones colaborativas 4. Para este salto cualitativo es necesaria una gran confianza en las mejoras y evitar/superar el miedo al cambio en las organizaciones.Diferencias (teóricas) entre organización clásica y organización 2.0
ORGANIZACIÓN CLÁSICA •Separación entre quienes mandan y quienes obedecen •Jerarquía •Control de flujos e información •Paternalismo •Poca autonomía, diseños cerrados puestos de trabajo •Promociones verticales y ascensos por antigüedad •Incentivos externos, olvidando los intrínsecos •Trabajo tendente a la monotonía •Limitación de la creatividad.ORGANIZACIÓN 2.0 •Implicación de toda la plantilla en crear y compartir •Jerarquía flexible. Intento de horizontalidad •Información abierta y comunicación fluida •Liderazgos compartidos •Autonomía puestos de trabajo •Promociones meritocráticas. Necesidad de baremo •Búsqueda e incentivo de implicación e identificación con la organización •Trabajo variable •Mayor aceptación creatividad Otros factores: •Mayor flexibilidad e incertidumbre laboral •Salario por objetivos •Mayor peso algoritmo organización trabajo •Mayor peso trabajo cognitivo •Competencia/colaboración tecnología.
4. SOCIEDAD TECNOINDUSTRIAL Y AUTOMATIZACIÓN ➢La automatización se distingue de otras formas de innovación tecnológica que producen ahorro de fuerza de trabajo en que sustituyen por completo al trabajo humano. ➢Los teóricos de la automatización son los utópicos del capitalismo tardío ➢El discurso de la automatización se basa en: -Los trabajadores ya están siendo desplazados por máquinas cada vez más avanzadas, provocando creciente niveles de “desempleo tecnológico” -Esto indica que estamos al borde de conseguir una sociedad ampliamente automatizada -La automatización debería suponer la liberación colectiva de la humanidad de la dura carga del trabajo ✓La única manera de prevenir la catástrofe del desempleo de masas es proporcionar una renta básica universal.
5. CRISIS, LÍMITES E INCERTIDUMBRES
1. TRABAJO: ✓ Desempleo de masas ✓ Robotización y revolución industrial 4.0 ✓ Inserción laboral juvenil ✓ Prolongación vida laboral Vs envejecimiento poblacional ✓ Precariedad, flexibilización extrema ✓ Expulsión de fuerza de trabajo envejecida o insuficientemente cualificada 2. ECONÓMICAS: ✓ Deudas estatales ✓ Finaciarización de la economía ✓ Gobernanza económica mundial ✓ Globalización económica ✓ Pensiones y capacidad adquisitiva 3. DEMOGRÁFICAS: ✓ Envejecimiento ✓ Gestión de las migraciones ✓ Descenso de la natalidad 4. NATURALES: ✓ Límites ambientales ✓ Escasez materias primas ✓ Cambio climático ✓ Desertización ✓ Uso y gestión del agua ✓ Contaminación (suelos, agua, aire) ✓ Pandemias, virus y desastres naturales 5. POLÍTICAS Y SOCIALES: ✓ Tensión política nacional y geoestratégica ✓ Reactivación de polos políticos antagónicos ✓ Gestión tiempo de trabajo y tiempo de vida ✓ Rol de los estados en la globalización ✓ Pautas de consumo ✓ Impacto de redes sociales y virtualización de la vida cotidiana.
PREGUNTA 1-¿Qué entendemos por sociedades industriales?
La sociedades industriales son producto de la industrialización, que podemos definir como “el surgimiento de la producción mecánica, basada en el uso de fuentes de energía (como el vapor o la electricidad). [que] originó el desarrollo de las formas industriales modernas: fábricas, maquinaria y producción a gran escala. La industrialización ha sido uno de los principales conjunto de procesos que han influido en le mundo social en los últimos siglos”. Como consecuencia de la industrialización, surgieron las sociedades industrializadas que son completamente diferentes de cualquier tipo de orden social previo.