2. LA EMPRESA
La empresa es una unidad económica de producción que combina diferentes factores productivos para crear bienes y servicios que pone a disposición de los consumidores.
TEORÍA CONCEPCIÓN DE LA EMPRESA
Neoclásica
La empresa es la unidad económica de producción.
Costes de transacción
La empresa debe gestionar las transacciones con el objetivo de reducir los costes de transacción. Las empresas controlan todo el proceso productivo.Social
La responsabilidad de la empresa no se limita al cumplimiento del objetivo estrictamente económico, sino que incluye, objetivos de carácter social.Agencia o contractual
Es un método de desarrollo empresarial mediante un sistema de subcontratación de diversas tareas a otras empresas.Sistema
La empresa es un conjunto de elementos ordenados en una estructura organizativa que desempeña funciones específicas para lograr unos objetivos, y siempre relacionada con el entorno.1 3. EL EMPRESARIO 3.1 EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL EMPRESARIO ETAPA AUTOR TIPOS DE EMPRESARIOS
Siglo XVIII
Adam Smith Empresario capitalista como propietario de los medios de producción.
Siglos XVIII-XIX
R.Cantillon y J.B.Say Empresario como hombre de negocios.Siglo XIX
A. Marshall Empresario como organizador.Siglo XX
F.H. Knight Empresario como persona que asume riesgo. (Beneficio porque asume riesgos)Siglo XX
J.A. Schumpeter Empresario como persona innovadora. (Beneficio surge mientras no copien la idea)Siglo XX
J.K. Galbraith Empresario tecnócrata.(Gente especializada)Siglo XX-XXI
W.G. Bennis Empresario líder. Siglo XVIII-XIX : Compra y vende Siglo XIX : Empresario y propietario Siglo XX-XXI : Motivar trabajadores EMPRESARIO PROFESIONAL Y EMPRESARIO PATRIMONIALEl empresario profesional, es el que gestiona y dirige la empresa aun en el caso de no haber aportado patrimonio a la misma, suele ser una persona que se ha formado para su trabajo, es decir, ha cursado estudios de gerencia de empresas, másteres… El empresario patrimonial, que ha aportado capital a la empresa y que también la dirige, centra su formación más en la experiencia conseguida con los años de trabajo que la formación reglada.
3.2 FUNCIONES DEL EMPRESARIO
Planificar o diseñar un plan de acción una vez que ha analizado y diagnosticado la situación económica del momento. -Gestionar, dirigir todos los elementos que forman la empresa hacia la obtención del objetivo previamente marcado o planificado. -Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa disponibles, lo más eficaz posible. -Controlar, de manera que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos marcados en su plan y así poder corregir las posibles desviaciones.
4. ELEMENTOS DE LA EMPRESA
Factores humanos
Son las personas físicas o jurídicas que tienen una vinculación directa con la empresa.
Factores materiales e intangibles
Son los bienes económicos de la empresa. Bienes de capital no corriente, duran más de un ejercicio económico(maquinaria, mobiliario…) Bienes de capital corriente, se renuevan en cada ejercicio económico (materias primas, material de oficina…)Organización
Conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación.Entorno
Aquellos factores que condicionan la actuación del empresario y de la empresa. El entorno se puede dividir en entorno general, el que afecta a todas las empresas en general(aspectos legales…) entorno específico, aquel que afecta de una manera más específica a cada empresa (proveedores, clientes…)5. OBJETIVOS EMPRESARIALES
El objetivo básico de la empresa es el de generar valor económico, crear riqueza. La empresa ofrece bienes y servicios a la sociedad, y genera trabajo y rentas para sus miembros. La empresa querrá incrementar su rentabilidad, es decir, el rendimiento del capital. Intentará maximizar los beneficios, minimizando costes y buscando las inversiones adecuadas. Uno de los objetivos más claros que tiene la empresa es el crecimiento. La empresa no debe quedarse estancada. Otro de los objetivos es la responsabilidad social y ética hacia los colectivos con los que se relaciona directamente (propietarios, trabajadores, clientes, proveedores…) hacia la sociedad y hacia el medio ambiente en el que desarrolla su actividad. La empresa debe marcarse individualmente sus propios objetivos.5.2 CONFLICTO DE OBJETIVOS
El empresario profesional tendrá como objetivos llevar a cabo una buena gestión, el crecimiento de la empresa y la mejora de las inversiones, entre otros. -Los trabajadores querrán mejorar su salario, sus condiciones de trabajo y la estabilidad. -Los clientes querrán, mientras tanto, que la empresa cumpla con los compromisos de entrega de productos, condiciones de venta como descuentos, etc.-Los proveedores intentarán cobrar en los plazos pactados, y que la empresa cumpla con los compromisos que se han marcado. 3 -Los bancos e instituciones financieras querrán asegurarse de que la empresa les pueda devolver el dinero prestado más los correspondientes intereses. -El Estado y las administraciones Públicas tendrán interés en cobrar los correspondientes impuestos 6. FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA Área comercial
Conjunto de actividades para hacer llegar a los consumidores los bienes y servicios producidos. Dos funciones: La primera es anterior a la producción, analiza las necesidades de los consumidores mediante el estudio del mercado; La segunda se realiza una vez producido el producto, diseña una política comercial adecuada para poder venderlo.
Área de producción
Controla el aprovisionamiento de las materias primas y gestiona la producción de los bienes y servicios.Área de inversión y financiación
Capta los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa, lleva a cabo la política de inversiones. Todas las áreas o departamentos de la empresa necesitan financiación, es decir, recursos económicos que han de estar aprobados por este departamento y que deben adaptarse al presupuesto de la empresa.Área de recursos humanos
Seleccionar y contratar trabajadores, formarlos y, en general organizar todo el personal, además de una función básica de administración, gestionando toda la documentación que se derive de las otras. El equipo humano de todas las áreas se coordina a través de esta.1. EL REGISTRO MERCANTIL
El Registro Mercantil es un organismo del Estado, dependiente del Ministerio de Justicia a través de la Dirección General de los Registros y del Notariado, que tiene como finalidad la publicidad oficial de las situaciones jurídicas de los empresarios inscritos en él, además de otras funciones asignadas por ley. ¿Para qué sirve? -Inscribir a las empresas en el momento de su constitución, según marque la ley que las regula, y los actos y contratos que igualmente están establecidos por ley. -Legalizar los libros de las empresas, el nombramiento de expertos auditores de cuentas, y depositar y publicar los documentos contables. -Inscribir a los apoderados nombrados por las empresas. El Registro Mercantil se divide en Registros Territoriales, uno en cada capital de provincia, otro en Ceuta y otro en Melilla, y un Registro Central que reúne la información de todo el Estado.2. CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS 2.1 SEGÚN SU TAMAÑO DIMENSIÓN N.º DE TRABAJADORES VOLUMEN DE FACTURACIÓN ANUAL
Microempresas 0-9 <= 2 mill. De euros Pequeñas empresas 10-49 <= 10 mill. Euros Medianas empresas 50-249 <= 50 mill. Euros Empresas grandes 250 en adelante > 50 mill.Euros 2.2 SEGÚN SU ACTIVIDAD -Sector primario, comprende las empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales. -Sector secundario,incluye las empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales. -Sector terciario, incluye las empresas comerciales. 2.3 SEGÚN LA ZONA GEOGRÁFICA DONDE COMPITA LA EMPRESA Empresas locales/E. Regionales/E. Nacionales/E. Internacionales/E.Multinacionales 2.4 SEGÚN EL DESTINO DE LOS BENEFICIOS -Empresas con ánimo de lucro (desarrollan actividad en una localidad concreta). -Empresas sin ánimo de lucro (beneficios destinados a fines sociales o de crecimiento). 2.5 SEGÚN LA PROPIEDAD DE SU CAPITAL Empresa privada/Empresa pública/Empresa mixta2.6 SEGÚN SU FORMA JURÍDICA Empresa individual : Empresario individual/Comunidad de bienes/Sociedad civil privada Empresa Sociedad: – Sociedad civil pública – Sociedad mercantil (Personalista: Sociedad colectiva/S.Comanditaria simple) (Capitalista: S.Comanditaria por acciones/S.Responsabilidad Limitada/S.Limitada nueva empresa/S.Anónima) – Sociedades mercantiles especiales: Sociedad laboral y participada/S.Cooperativa 3.TIPOS DE EMPRESAS SEGÚN SU FORMA JURÍDICA 3.1 EMPRESA INDIVIDUAL Tipo de empresa que tiene personalidad física, es decir, que sus propietarios son personas físicas. A. EMPRESARIO INDIVIDUAL O AUTÓNOMO Persona física que realiza una actividad comercial, industrial o profesional. – Debe ser mayor de edad. – Debe tener plena disponibilidad de los bienes propios. – Control total de la empresa como propietario y a su vez dirige su gestión. Responsabilidad del empresario ilimitada – No se requiere capital mínimo. – El nombre de la empresa ha de coincidir con el del titular. – Tributan a través del IRPF. – Empresas de muy reducido tamaño. – Menos gestiones para su constitución. B.COMUNIDAD DE BIENES No tiene personalidad jurídica propia, es la forma más sencilla de asociación entre autónomos
– Contrato privado en el que se detalle la naturaleza de las aportaciones y porcentaje de participación que cada comunero tiene en las pérdidas y ganancias de la comunidad. – No se exige aportación mínima de capital. – Se constituye mediante escritura pública. – Número de socios: 2 como mínimo. – Tributa a través del IRPF 3.2 EMPRESA SOCIEDAD Tipo de empresa con personalidad jurídica, adquiere personalidad distinta a la del propietario. A. SOCIEDAD CIVIL PÚBLICA Mismas carácterísticas que sociedad civil privada, pero los pactos entre los socios son públicos y se constituyen mediante escritura pública otorgada ante notario. B. SOCIEDAD MERCANTIL Formada por una o varias personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa, con la finalidad de obtener beneficios. – SOCIEDADES PERSONALISTAS. La gestión corresponde a los socios, son más importantes las carácterísticas personales de cada uno de ellos que el capital en sí. – SOCIEDADES CAPITALISTAS. Es más importante la aportación del capital que las carácterísticas personales de los socios. S.Personalista: S.Colectiva/S.Comanditaria simple S.Capitalista: S.Comanditaria por acciones/S.Responsabilidad limitada/S.Anónima/S.L.N.E 4.SOCIEDAD MERCANTIL 4.1 SOCIEDAD COLECTIVA -Los socios responden de las deudas sociales ante terceras personas de forma personal, solidaria e ilimitada. -La condición de socio no puede transmitirse libremente, para ello es necesario el consentimiento de los demás socios. SOCIOS INDUSTRIALES: no podrán ocuparse en negociaciones de especie alguna, salvo si la sociedad se lo permitiese expresamente, además están excluidos de participar en las pérdidas sociales, a menos que se hubiese constituido. 4.2 SOCIEDAD COMANDITARIA SIMPLE – SOCIOS COLECTIVOS: intervienen directamente en la gestión de la sociedad. – SOCIOS COMANDITARIOS: realizan una aportación económica a la sociedad y participan únicamente de los resultados económicos, sin intervenir en la gestión de la empresa. -El número mínimo de socios es 2, uno ha de ser colectivo y otro comanditario. -No hay capital social mínimo para su constitución. -Condición de socio no puede transmitirse libremente sin consentimiento de los demás socios -Tributa por impuesto de sociedades. IS
4.3 SOCIEDAD COMANDITARIA POR ACCIONES – Participación de socios comanditarios está representada por acciones, deben tener un capital mínimo de 60.000 euros. – Razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. 4.4 SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA – El número de socios para su constitución es de uno o más. 1 solo socio (unipersonal), el socio puede ser una persona física o jurídica. – El socio solo responde a la deuda del capital invertido. – Capital dividido en participaciones. – Capital mínimo es de 3000 euros. – Tributa por el IS
. B. CONSTITUCIÓN Se ha de constituir en una escritura pública, inscrita en el Registro Mercantil. Se deben incluir los estatutos de la sociedad, que son las reglas pactadas por los socios. D. LOS SOCIOS – Derecho a participar en el reparto de beneficios. – Derecho de tanteo de la adquisición de las participaciones de los socios salientes. – Derecho a participar en las decisiones sociales. – Derecho de información en los periodos establecidos en las escrituras.4.5 SOCIEDAD LIMITADA NUEVA EMPRESA – El número de socios es de uno solo y cinco como máximo. – El capital social no podrá ser inferior a 3012 euros ni superior a 120002 euros. – El capital está dividido en participaciones. B. CONSTITUCIÓN El Documento Único Electrónico (DUE) será decisivo, se incluirán todos los datos referentes a la sociedad nueva empresa. Creación de puntos de asesoramiento e inicio de tramitación. 4.6 SOCIEDAD ANÓNIMA – El número de socios puede ser de uno o más. – La responsabilidad de los socios está limitada al capital aportado. – El capital social mínimo es de 60000 euros, dividido en acciones. – Transmisión de acciones libre. – Tributa por el IS – Dividendo pasivo y dividendo activo B. CONSTITUCIÓN Se ha de constituir en escritura pública C. ÓRGANOS DE LA SOCIEDAD – Junta general, reuníón de los socios donde se decide sobre cuestiones importantes de la empresa. 3 Tipos: Junta general ordinaria/J.Extraordinaria/J.Universal – Administradores: se confía a uno o a varios administradores la administración de la sociedad. D. LOS ACCIONISTAS. LAS ACCIONES – Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales. – Derecho de asistencia y voto en las juntas. – Derecho a impugnar los acuerdos sociales. – Derecho a la información sobre los asuntos a tratar en la junta de accionistas
TIPOS DE SOCIEDAD MERCANTIL ACCIONES – Parte igual del capital social de la sociedad anónima. – Títulos de renta variable, depende de los beneficios. – El poseedor es propietario de la empresa( en proporción al número de acciones que posee). – Financiación propia. – Son libremente transmisibles. PARTICIPACIONES – Las emiten las sociedades limitadas – Son la parte proporcional del capital social de una empresa – Son títulos de renta variable, depende de los beneficios – El poseedor es propietario de la empresa – Financiación propia. – No son libremente transmisibles CONCEPTOS BÁSICOS RELATIVOS A LAS ACCIONES Valor nominal Es el valor que tiene cada acción y que aparece en el título o anotación en cuenta. Valor efectivo Es el valor de mercado en el momento de la compraventa de una acción
. Derecho de suscripción Es el derecho preferente de los accionistas al suscribir nuevas acciones para quedarse con la misma proporción de capital de la empresa que poseían antes de la ampliación de capital 5. SOCIEDADES MERCANTILES ESPECIALES 5.1 SOCIEDADES LABORALES Y PARTICIPACIONES – Responsabilidad socios limitada al capital aportado. – Capital dividido en participaciones – Acciones presentadas por títulos – Pueden contratar trabajadores que no sean socios 5.2 SOCIEDAD COOPERATIVA – La responsabilidad de los socios por las deudas queda limitada al importe nominal de sus aportaciones. – Capital mínimo se fija en estatutos y es variable según el número de socios – 30% excedentes se destina al fondo de reserva obligatorio y al fondo de educación y promoción. D. SOCIOS – Participar en las actividades de la cooperativa. – Recibir información necesaria – Repartir excedente – Cada socio tiene un voto E. TIPOS DE COOPERATIVA – De trabajo – Agrarias – De enseñanza – De crédito