EL MERCADO DE TRABAJO Y SUS COMPONENTES
-CONCEPTOS PREVIOS
·EL TRABAJO:APORTACIÓN TANTO Física COMO INTELECTUAL QUE REALIZA EL SER HUMANO PARA CONTRIBUIR A LA Producción DE BIENES Y SERVICIOS.
·LA POBLACIÓN ACTIVA:ESTA FORMADO POR LAS PERSONAS EN EDAD LEGAL DE TRABAJAR(16 AÑOS O MÁS) Y QUIEREN TRABAJAR.PUEDEN SER DE TRES TIPOS:
·Población OCUPADA:PERSONAS ACTIVAS QUE TIENEN TRABAJO
·Población PARADA O DESEMPLEADOS:PERSONAS ACTIVAS QUE BUSCAN EMPLEO PERO NO LO ENCUENTRAN
·POBLACIÓN INACTIVA:AQUELLOS QUE TIENEN EDAD PARA TRABAJAR(16 AÑOS O MÁS)
-LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO:SUPONEMOS QUE SE TRATA DE UN MERCADO DE COMPETENCIA PERFECTA
·OFERTA DE TRABAJO:ES LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE SE OFRECE EN UNA ECONOMÍA.DEPENDE DE DOS FACTORES:
-EL VOLUMEN DE POBLACIÓN ACTIVA.A MÁS POBLACIÓN ACTIVA MÁS OFERTA
-EL Nº DE HORAS QUE CADA PERSONA ESTÁ DISPUESTA EN FUNCIÓN DEL SALARIO CUANTO MÁS SALARIO MAYOR SERÁ LA OFERTA.
·DEMANDA DE TRABAJO:ES LA CANTIDAD DE TRABAJO QUE LOS EMPRESARIOS ESTÁN DISPUESTOS A CONTROLAR.DEPENDE DE DOS FACTORES:
-EL SALARIO:SI AUMENTA EL SALARIO,DISMINUYE LA DEMANDA YA QUE ES MÁS CARO CONTRATAR
-LA PRODUCTIVIDAD DE LOS TRABAJADORES:LA RELACIÓN CON LA DEMANDA DE TRABAJO ES DIRECTA
SE:SALARIO DE EQUILIBRIO:EL SALARIO PARA EL QUE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES DISPUESTOS A TRABAJAR.COINCIDE CON LA CANTIDAD QUE LOS EMPRESARIOS ESTÁN DISPUESTOS A CONTRATAR(NE).
2.EL MERCADO DE TRABAJO, PRODUCTIVIDAD Y SALARIO
-LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL DEL TRABAJO
SE DEFINE COMO EL AUMENTO QUE SE OBTIENE EN LA PRODUCCIÓN COMO CONSECUENCIA DE LA INCORPORACIÓN DE UN NUEVO TRABAJADOR.EL SALARIO QUE ESTÁN DISPUESTOS A PAGAR LOS EMPRESARIOS DEPENDE ENTRE OTROS FACTORES DE LO QUE LOS TRABAJADORES APORTEN A LA POBLACIÓN,ES DECIR,DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL.
-LA MEJORA DE LA PRODUCTIVIDAD:UN AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD DEL FACTOR TRABAJO DESPLAZA LA CURVA DE DEMANDA HACIIA LA DERECHA , ES DECIR, PARA EL MISMO SALARIO EL EMPRESARIO CONTRATARÁ MÁS.
CONSECUENCIAS:SUBE EL SALARIO DE EQUILIBRIO Y BAJA LA DEMANDA DE TRABAJADORES
LA PRODUCTIVIDAD DEPENDE DE:
-EL CAPITAL HUMANO:FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
-LA CALIDAD DE LOS BIENES DE PRODUCCIÓN DISPONIBLES(MÁQUINAS,ETC)
-LOS AVANCES TECNOLÓGICOS
-IMPERFECCIONES DEL MERCADO DE TRABAJO
HAY UNA SERIE DE FACTORES QUE ALEJAN ESTE MERCADO DEL MODELO DE COMPETENCIA PERFECTA.
·LOS EMPRESARIOS Y SINDICATOS A TRAVÉS DE LA NAVEGACIÓN COLECTIIVA INFLUYEN EN LOS SALARIOS.TAMBIÉN EL ESTADO INFLUYE A TRAVÉS DE LA LEGISLACIÓN,SMI,NORMATIVA LABORAL…
·EL TRABAJO NO ES UN PRODUCTO HOMOGÉNEO Y ESTO HACE QUE EXISTAN DIFERENCIAS SALARIALES
ENTRE LOS FACTORES QUE DETERMINAN ESTAS DIFERENCIAS ESTÁN:
-LAS DIFERENCIAS COMPENSATORIAS:LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES CON EMPLEOS NOCTURNOS DESAGRADABLES O PELIGROSOS SUELEN SER MÁS ALTOS QUE OTROS DE CUALIFICACIÓN SIMILAR.
-LAS DIFERENCIAS EN EL TALENTO Y HABILIDADES LOS QUE APORTAN ALGO ESENCIAL EN SU TRABAJO (DEPORTISTAS DE ÉLITE) SON MÁS COTIZADOS
-LAS DIFERENCIAS EN EL CAPITAL HUMANO UNA PERSONA CON MAYOR FORMACIÓN Y EXPERIENCIA APORTA MÁS A LA PRODUCCIÓN Y POR ELLO DEBE RECIBIR UN SALARIO MÁS ALTO.
-SALARIOS DE EFICIENCIA SON UN TIPO DE INCENTIVOS QUE UTILIZAN ALGUNAS EMPRESAS PARA MOTIVAR A LOS TRABAJADORES Y AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD
-Discriminación: DIFERENTES SALARIOS SEGÚN SEXO,RAZA,EDAD….
3.EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO
A)LAS TASAS DE ACTIVIDAD Y PARO
LOS PRINCIPALES INDICADORES QUE SE EMPLEAN PARA CONOCER LA SITUACIÓN DEL MERCADO DE TRABAJO SON:
-LA TASA DE ACTIVIDAD:ES LA PROPORCIÓN DE POBLACIÓN ACTIVA, RESPECTO A LA POBLACIÓN TOTAL DE 16 AÑOS O MÁS. (TA=PA:PT•100)
-LA TASA DE PARO: ES LA PROPORCIÓN DE POBLACIÓN DESEMPLEADA RESPECTO A LA POBLACIÓN ACTIVA
(TP=PP:PA•100)
B)LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO
-SEGÚN LA TEORÍA NEOCLÁSICA:LA CAUSA DEL DESEMPLEO ES LA RIGIDEZ SALARIAL QUE IMPIDE EL AJUSTE DE LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO.EJ,LA EXISTENCIA DE UN SMI POR ENCIMA DEL SALARIO DE EQUILIBRIO
SMI=salario mínimo internacional
N°>N°=>OFERTA>DEMANDA=>DESEMPLEO
-SEGÚN LA TEORÍA KEYNESIANA:LA CAUSA PRINCIPAL DEL DESEMPLEO EN EL MERCADO DE BIENES Y SERVICIOS , PORQUE LA CANTIDAD DE TRABAJADORES ESTA CONDICIONADA POR EL VOLUMEN DE PRODUCCIÓN QUE SE ESPERA VENDER.SI
NO HAY DEMANDA SUFICIENTE DE BIENES Y SERVICIOS LAS EMPRESAS REDUCEN SU NIVEL DE ACTIVIDAD Y SE GENERA PARO.
-LOS DESAJUSTES ENTRE LA DEMANDA Y LA OFERTA DE TRABAJO:SE PRODUCE UN EXCESO DE OFERTA DE DETERMINADAS PROFESIONES Y ESCASEZ DE OTRAS.
-EL MAL REPARTO DEL EMPLEO:ej:pluriempleo
4.TIPOS DE DESEMPLEO
-EL DESEMPLEO FRICCIONAL:SE PRODUCE CUANDO LAS PERSONAS CAMBIAN DE TRABAJO Y SE QUEDAN TEMPORALMENTE EN EL PARO O CUANDO SE BUSCA EL PRIMER EMPLEO. ES UN DESEMPLEO VOLUNTARIO .
-EL DESEMPLEO ESTACIONAL:ES EL QUE SE GENERA EN DETERMINADAS ÉPOCAS DEL AÑO POR FALTA DE ACTIVIDAD.
EJEMPLO:CUANDO SE ACABA EL PERIODO DE LA RECOLECCIÓN
-EL DESEMPLEO CÍCLICO:SE PRODUCE EN ÉPOCAS DE CRISIS ECONÓMICA
-EL DESEMPLEO ESTRUCTURAL :SE PRODUCE POR DESAJUSTES EN LA CUALIFICACIÓN ENTRE LOS PUESTOS DE TRABAJO
5.LAS POLÍTICAS DE EMPLEO
A)MEDIDAS SOBRE LA OFERTA DE TRABAJO :INCIDEN SOBRE EL NÚMERO DE ACTIVO O FLEXIBILIDAD DEL MERCADO LABORAL
-REDUCCIÓN DE LA POBLACIÓN ACTIVA A TRAVÉS DE :
-POBLACIÓN ANTICIPADA
-AMPLIACIÓN DE LA EDUCACIÓN OBLIGATORIA Y RETRASO DE LA EDAD LABORAL
-REPARTO DEL EMPLEO A TRAVÉS DE :
-REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL
-ELIMINACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y EL PLURIEMPLEO
-AUMENTO DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL
B)MEDIDAS SOBRE LA DEMANDA DE TRABAJO:TRATAN DE POTENCIAR LA ACTIVIDAD PRODUCTIVA PARA FACILITAR LA CREACIÓN DE EMPLEO
-INVERSIONES PÚBLICAS CON CREACIÓN DE NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO
-AYUDAS PARA LA CREACIÓN Y DESAROOLO DE LOS PYMES
-REDUCCIÓN DE PUESTOS Y OTROS INCENTIVOS QUE CREEN PUESTOS PARA COLECTIVOS DESFAVORECIDOS
C)MEDIDAS EN MATERIA DE FORMACIÓN E INFORMACIÓN:SU FINALIDAD ES MEJORAR LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y SU ACCESO A LA INFORMACIÓN SOBRE EL EMPLEO
-EL FOMENTO DE SERVICIOS QUE ACTÚEN DE INTERMEDIARIOS ENTRE LA DEMANDA Y LA OFERTA DE EMPLEO
-ACTUACIONES PARA FACILITAR LA FORMACIÓN PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES