CAPÍTULO VI

Recursos que forman una empresa

• Humanos
• Materiales
• Financieros

Objetivos de las empresas

• Generales
• Particulares
• A corto plazo
• Largo plazo

Tipos de empresas atendiendo al origen de su capital

• Privadas
• Paraestatales
• Mixtas
• Multinacionales
• Transnacionales
• Maquiladoras
• Por conversión

Clasificación de empresas atendiendo al criterio de persona y ventas

• Microempresas
• Empresas pequeñas
• Empresas medianas
• Grandes empresas

Clasificación de las empresas atendiendo a su personal y ventas

Recursos con que debe contar una empresa

1.-Recursos Humanos

En principio es el recurso más importante en la empresa, porque es el recurso que maneja o mueve los otros recursos y son todas las personas que trabajan en la empresa.

Las empresas primero contratan personal de producción y lo administrativo lo lleva el dueño, a quien le ayude para manejar la administración y ventas, el pagar impuestos. 1 contador, Vendedores, 1 técnico de producción, 1 abogado para cobranza e ingenieros.

La empresa crece en tamaño, la empresa contrata más personas de todo.

Identificar fuentes de personal.

Son las escuelas de técnicos o de capacitación.

-Técnicos. (CEDVA, CEBTIS, Conalep, Icapmis)

-Personal más capacitado (Universidades, Tecnológicos) Nivel superior y posgrados.

-Especialistas con posgrado (Egresados de Universidades o Tecnológicos)

-La piratería de personal  

Todas las empresas tienen por ley que diseñar sus programas de capacitación.

Contratan personal especializado para la capacitación.

2.-Recursos Materiales

Son todos los recursos que tienen y que utiliza para la producción, incluye inversiones en activos fijos y todo lo necesario para la producción, que son las materias primas, otros materiales, la tecnología en el proceso productivo, etc.

–Inversiones. Terreno, edificio, bodegas, maquinaria y equipo, transporte, equipos de oficina, de laboratorio.

–De capital de trabajo. Se calcula para que sea suficiente para cubrir los gastos de producción, administración y ventas, durante el tiempo que dure el proceso producir-administrar-vender-recuperar el dinero para nuevamente iniciar el proceso. Incluye: sueldos, materia prima y gastos de operación y fabricación. 

3.-Recursos Económicos o Financieros

Se obtiene de:

• Socios
• De las ventas
• Prestamos
• Socios
• Agiotistas
• Bancos (Incisos 1 y 2 con recursos del banco al 4% o 5% anual)
• Línea de crédito
• Tarjetas de crédito
• Dinero del gobierno para el desaroolo industrial a tasas de interés mas bajas del 80% al 2% anual. Se necesitan muchos requisitos, se debe cumplir con los propios requisitos del banco y los del gobierno.

Dinero del gobierno

-Banco de México (B. M.). Apoya al campo y a la industrialización del campo.

-Financiera rural. Apoya al campo y a la industrialización del campo.

-Nacional financiera (NAFIN). Apoya a la industrialización del país, al turismo y al comercio.

-Banco nacional de comercio exterior (BANCOMEX). Apoya la exportación.

-Banco nacional de obras y servicios públicos (BANOBRAS). Apoya la infraestructura.

-(BANSEFI). Apoya el comercio.

Tasas de interés

Bancos = 7% (CETES) + 10% = 17% para los préstamos personales con dinero del banco

Gobierno = 7% (CETES) + (4% ó 10%)

-Costo promedio de dinero 10%

4.5% anual

7% anual a través del CETES

Objetivos de las empresas

• Generales
• Particulares
• Corto plazo
• Largo plazo

Los objetivos se conocen pero no se tienen por escrito principalmente en las empresas, micros y pequeñas.

Los objetivos aparecen por escrito en la escritura pública de creación de la sociedad mercantil.

Las empresas grandes lo modifican cada año en sus documentos de planeación para el siguiente año.

Obtener dinero (utilidades):

• Lograrlo
• Producir
• Servicio
• Ofrecer calidad
• Que exista el producto
• Tenga permanencia
• prestigio

Objetivos del empresario:

• Hacer dinero o tener dinero.
• Que mi empresa sea permanente
• Que tenga prestigio (En sus productos y en sus servicios)

Objetivos de la empresa:

• Ser permanente.
• Tener prestigio.
• Tener buena calidad en sus productos.
• Ser líder en el mercado.
• Apoderarse de un mercado: local, regional, nacional o de exportación.
• Convertirse en una empresa 100% exportadora.

Objetivos generales:

• Coadyuvar al desarrollo local, regional, en el país.
• Conseguir la supremacía de la actividad que se desarrolla
• Apoderarse de un mercado nacional
• Obtener prestigio y reconocimiento por sus productos y su calidad
• La creación de empleos y bien remunerados

Objetivos particulares:

• Obtener grandes sumas de utilidades
• Que los productos sean reconocidos
• Obtener prestigio y permanencia

Objetivos a corto plazo (Todos aquellos que sean a un plazo menor de un año):

• Tener buenas ganancias
• Elaborar productos de calidad
• Capacitar al personal para su mejor desempeño
• Obtener nuevas tecnologías, equipos y maquinaria
• Todo lo que sea mejora de la empresa

Objetivos a largo plazo (Aquellos objetivos que para su logro se requiere más de un logro):

• Convertirse en una empresa nacional.
• Ser líder en su ramo.
• Crecer en un 30% – o crear una nueva empresa.
• Desarrollar nuevos productos o tecnologías
• Convertirse en 100% exportadora
• Etcétera.

Tipos de empresas atendiendo al origen de su capital

• Empresas privadas. Son creadas por particulares en la actividad que saben o que les gusta.
• Empresas paraestatales. Son creadas por el gobierno federal, estatal o municipal.
• Empresas mixtas. Son creadas con dinero de la iniciativa privada y del gobierno.
• Empresas multinacionales. Son empresas creadas por un grupo de países de alguna regíón del mundo para resolver problemas comunes.
• Empresas transnacionales. Son las empresas más grandes del mundo y son de origen USA, alemanas, inglesas, francesas, japonesas, etc.
• Empresas maquiladoras. Son empresas que se instalan en países que están muy cerca de los grandes mercados mundiales. Todo mundo quiere venderle a USA, Europa, China, India, Rusia. Creadas donde existe mano de obra barata.
• Empresas por conversión. Se crean con dinero de particulares nacionales y extranjeros para utilizar tecnología del extranjero, pero primero son empresas comerciales y después industriales.  Gobiernos federales en giras en el extranjero acompañados de empresarios para que se conozcan y posteriormente crear empresas comerciales o industriales. Inversiones de industriales de México con extranjeros.

Empresas Privadas:

Es el grupo más grande de empresas, con aproximadamente el 85% del total de empresas en el país. Formado por la libre empresa. Este grupo incluye todas las actividades industriales, comerciales y de servicio.

Empresas Paraestatales:

Utiliza el dinero del gobierno. Es un grupo en desaparición porque las empresas las vende el estado y otros servicios los concesiona a particulares, le quedan hospitales, escuelas, algo de PEMEX, CFE, puertos marítimos, aeropuertos.

Empresas Mixtas:

Utilizan dinero para su creación de los grupos anteriores. Son muy pocas y es un grupo en extinción.

Empresas Multinacionales:

Es conjunción de dinero de varios países para crear empresas que resuelvan problemas comunes principalmente de transporte, terrestre o marítimo, servicios de generación de energía eléctrica y otros.

Empresas Transnacionales:

Es el grupo segundo en tamaño y generan la gran producción en todo el mundo, principalmente son originarios de países como Estados Unidos, Gran Bretaña, Alemania, China, Japón, Francia, Etc. Están en la producción de todas las actividades. Alimentos para humanos y animales, electrónicas, automóviles, medicina, maquinaria, etc. Empresas 100% exportadoras.

Empresas Maquiladoras:

Estas empresas cambian de ubicación como les conviene. En México las zonas son las fronteras y después lo más cercano a la frontera o con mayor facilidad en el transporte o sea alrededor de las autopistas del país y la cercanía con aeropuertos internacionales y puertos marítimos.  En actividades como ropa, electrónica, refacciones, armadoras, zapatos.

Cap VII Condiciones de trabajo y la seguridad industrial

Trabajo

• Cualquier actividad que realice el trabajador.
• Actividad física y mental.
• Conjunto de esfuerzos orgánicos omentales
• Trabajo físico. Toda actividad muscular o que desarrolla esfuerzo muscular
• Trabajo intelectual. Toda actividad que se desarrolla con el cerebro

El trabajo produce fatiga cansancio desgaste físico o mental

Fatiga es la disminución de la creatividad celular, es agotamiento

La fatiga puede definirse como la disminución o perdida de la creatividad celular a causa del exceso de trabajo o de excitación y esta es potestad de toda materia viva orgánica y de modo general se distingue una fatiga activa y una fatiga pasiva.

• La primera es la que se produce en los órganos activos por excelencia que son los músculos y los centros nerviosos.
• La segunda se parece como resultado de grandes emociones como el dolor el fastidio la nostalgia y se puede distinguir una fatiga aguda como el resultado del trabajo muy intenso. En estos casos las personas acusan sensaciones de cansancio por el trabajo que desempeñan y normalmente baja su rendimiento en su trabajo, se trata de reanimar a los grupos celulares por medio de estimulantes y aparentemente recuperan las energías.

También existe una fatiga crónica que es consecuencia de la falta crónica de descanso obligatorio o necesario, o sea que el trabajador no ha descansado lo suficiente para anular la fatiga anterior. Las manifestaciones de la fatiga crónica son: cansancio en general, depresión psíquica, falta de atención y de memoria, tristeza y el rendimiento en la producción sumamente bajo. La fatiga se resume en 4 tipos de grados que son los siguientes:

1er grado

Sensación de cansancio que desaparece con el reposo o descanso.

2do grado

Representado por la postración y abatimiento, relajamiento muscular, descenso de la presión arterial y en algunos casos aparece la taquicardia.

3er grado

Se caracteriza por un estado irritativo nervioso, la persona adquiere ciertas cantidades de cansancio y agotamiento y se presentan fenómenos de taquicardia y l presión arterial aumenta.

4to grado

Estado grave que determina la muerte por paro cardiaco, previa transformación de trastornos psíquicos como son somnolencia y perdida de la memoria, calambres entre otros.

Por lo tanto, el hombre debe trabajar, pero de acuerdo con sus limitaciones

1.-

El trabajo debe de ser fuente de satisfacciones y alegrías, no una carga pesada que obligatoriamente debe sentirse.

2.- Trabajar para vivir y no vivir para trabajar

3.-

Adaptar el trabajo al hombre y no al hombre al trabajo, existiendo una correlación firme y justa, entre persona y trabajo.

4.-

Educar al hombre para un trabajo con alto rendimiento, pero con seguridad y con ausencia total de riesgos profesionales.

5.-

Adaptar con seguridad el ambiente de trabajo para conservar y alcanzar la salud de las personas como el bienestar físico, mental, social, económico y ocupacional.     

Higiene:

es el ambiente adecuado en orden y limpieza. Es el arte científico que tiende a mejorar y conservar la salud física y prolongar la vida de los trabajadores.

Higiene Industrial:

Arte científico que tiene por objeto conservar y mejorar la salud física de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan, teniendo como meta abolir los riegos de trabajo a los que están expuestos.

Seguridad Industrial:

Son las normas necesarias para evitar al máximo los accidentes de trabajo, formas de asegurar la integridad de las personas en las plantas industriales. Es el ambiente propicio para desarrollar la actividad del trabajo e incluye todos los espacios locales, las construcciones físicas, los servicios de iluminación, la ventilación de los espacios de trabajo y la distribución de los mismos.

Riesgos de trabajo:

Enfermedades Profesionales:

Producidos por agentes físicos como:

Traumatismos.   Ruido.   Vibraciones.   Iluminación.   Polvos.

Produce:  Deformaciones.-  La postura del trabajador.

Producidos por agentes químicos como:

Radiaciones.   Intoxicaciones.

Producidos por: sustancias, solventes.

Producidos por agentes biológicos como:

Parásitos.   Virus.   Toxinas.   Bacterias.   Microbios.

Producen: Gripa, Paludismo, Tétanos

Servicios o Prestaciones Adicionales:

   Vacaciones (acorde a la antigüedad), Servicio médico (particular e IMSS), comedor, seguros, seguridad interna (vigilar), premios adicionales, contra incendios, planes de pensiones, créditos, guarderías (asilos), horas extra, instalaciones deportivas.