Un  bien es un objeto material cuyo uso produce una satisfacción, ya que permite cubrir un deseo o una necesidad.

Un servicio es un conjunto de actividades que se ofracen y que normalmente son intangibles.

La actividad económica es el proceso de obtención de bienes y servicios para cubrir las necesiades de las personas.

Factores productivos: los recursos naturales, son el conjunto de bienes que se utilizan extraídos de la naturaleza, como la tierra cultivable, la tierra urbanizable, el agua, los minerales o los recursos energéticos.

El trabajo es la actividad intelectual y física que las personas dedican a la actividad productiva. Es lo que entendemos por mano de obra.

El capital es el conjunto de bienes de inversión necesarios para la producción.

Hace falta un cuarto factor que organice y gestione este combinación, organización empresarial.

Agentes económicos: las familias, son los agentes que toman las decisiones sobre qué consumir.

Las empresas son los agentes que deciden qué es lo que se debe producir y distrubuir.

El Estado o sector público es un agente que está formado por las diferentes Administraciones Públicas y cuyo objetivo básico es procurar el bienestar de la sociedad en su conjunto.

Rentas son los ingresos obtenidos por los agentes económicos por ceder los factores productivos de los cuales son propietarios: trabajo/salario, tierra/alquiler, capital/intereses y dividendos.

Flujo circular de la renta.

Familias,retribución al consumo de bienes y servicios, factores de producción a las empresas.

Impuestos al sector Público,el sector público da bienes y servicios subenciones a las familias y empresas.

Empresas, retribución al consumo de bienes y servicios y remuneración de los factores de producción e impuestos al sector público.

Teoría neoclásica: finales del Siglo XIX y principios del XX. (Jevons, Walras, Menger) la empresa se sitúa entre el mercado de bienes iniciales y el mercado de bienes finales, combinar los factores de producción para transformarlos en productos.

Unidad económica de producción.

Teoría de los costes de transacción: Williamson en la empresa se generan una serie de fases en el proceso de producción que hacen que se produzcan relaciones entre distintos agentes o transacciones. Costes de transacción.

Teoría social: mayor calidad de vida de sus trabajadores, mejorar el entorno, preservar el medio ambiente, balance social de la empresa.

Teoría de la agencia: la empresa es un conjunto de relaciones de agencia. Relación de agencia es un contrato donde una o más personas recurren al servicio de otra u otras. Implica delegar alguna autoridad.

La empresa como sistema: un conjunto de elementos relacionados en una estrucutra organizativa que desempeña funciones específicas para lograr determenados objetivos.

Sistema abierto: lo que pasa fuera de la empresa le afecta en sus decisiones.

Combinación de elementoss o subsistemas diferentes, al actuar todos los subsistemas juntos se consigue un mayor rendimiento, sinergia.

Sistema global: cualquier influencia repercute sobre los demás y sobre el conjunto de la empresa, se autoregula se adapta a cualquier cambio coyuntural.

Siglo XVIII:
empresario capitalista como propietario de los medios de producción (Adam Smith, 1723-1790). En la época de la Revolución Industrial el empresario es individual.

Siglo XVIII-XIX: empresario como hombre de negocios (R. Cantillon, 1680-1734 y J.B. Say, 1767-1832). Cantillon dice que es un hombre de negocios, un agente que compra los medios para producir y revende a un precio incierto.

Siglo XIX: empresario como organizador (A. Marshall, 1842-1924). Avances tecnológicos, mejores retribuciones, los mercados se van ampliando, las grandes sociedades diversos propietarios financian conjuntamente la empresa.

Accionistas: persiguen la obtención de unos frutos por su inversión.
El empresario profesional, busca una continuidad para incrementar su poder.

Siglo XX: empresario como persona que asume el riesgo (F. H. Knight, 1885-1972)

Knight, empresario es la persona que asume el riesgo de la actividad económica, ha de ser recompensado con un beneficio.

Empresario profesional: da órdenes de gestión y desarrolla la función de organización.

Empresario patrimonial

Asume el riesgo y elige a aquel que dirige y da órdenes de gestión en la empresa.

SigloXX: empresario como persona innovadora (J. A. Schumpeter, 1883-1950). Schumpeter dice que no es el riesgo el factor explicativo sino la innovación y el progreso técnico.

Siglo XX: empresario tecnógrata (J. K. Galbraith, 1908-2006). Galbraith, derecho del poder restringido se denomina tecnoestructura.

Siglo XX-XXI: empresario líder (W. G. Bennis, 1925). El empresario ha de ser innovador, un buen líder y un buen estratega para conseguir los objetivos.

Funciones del Empresario: planificar o diseñar un plan de acción, ha interpretado los deseos del consumidor mediante estudios de mercado.

Gestionar, dirigir todos los elementos que forman la empresa.

Organizar y coordinar todos los elementos de la empresa disponibles, lo más eficaz posible.

Controlar, que pueda conocer en qué medida se están cumpliendo los objetivos y así poder corregir las posibles desviaciones.

Empresario: persona que tiene que tomar decisiones en la empresa para conseguir unos objetivos, mantener el equilibrio, actuando siempre en condiciones de riesgo.

Objetivos Empresariales: generar valor económico, crear riqueza.

Incrementar su rentabilidad, el crecimiento no debe quedarse estancada: crecer interiormente y exteriormente

Responsabilidad social y ética hacia los colectivos.

Objetivos de empresa: El fin de la empresa y objetivo general, primer nivel en la jerarquía de los objetivos y la razón de ser de la empresa como unidad económica.

Los objetivos propiamente dichos que la empresa quiere conseguir durante un periodo concreto y a los cambios que ha de ir adaptándose.

Los subobjetivos, desarrollan los objetivos para lograr su consecución, más concretos y se fijan a más corto plazo que estos.

Conflicto de objetivos: La empresa, está formada por las personas que forman parte del factor humano y del entorno de la empresa, entre otros elementos.

El empresario profesional, objetivos: una buena gestión, crecimiento de la empresa, mejora de las inversiones y otros…

Trabajadores: mejorar su salario, condiciones de trabajo, estabilidad de empleo.

Clientes: que la empresa cumpla con los compromisos: entrega de productos, descuentos…

Proveedores, cobrar en los plazos pactados y que la empresa cumpla con los compromisos que se ha marcado.

Los bnacos e instituciones financieras se aseguran de que los bancos les devuelvan el dinero.

El estado y las Administraciones Públicas, cobrar impuestos.

Funcionamiento de una empresa. Área Comercial: el estudio del mercado, una vez producido el producto y se diseña una política comercial.

Área de producción: el provisionamiento de las materias primas, gestiona la producción de los bienes y servicios.

Área de inversiçon y financiación: captar los fondos necesarios para el funcionamiento de la empresa, llevar a cabo la política de inversiones.

Área de recursos humanos: seleccionas y controlar trabajadores, formarlos, organizar todo el personal, función básica de administración gestionando toda la documentación que se derive de las otras.

Según su tamaño: grande, medianas pequeñas.

Criterio económico. Es el volumen de facturación, ingresos obtenidos por las ventas.

Criterio técnico. Es el nivel tecnológico: la innovación del capital.

Criterio patrimonial. Es el patrimonio que tiene: bienes y obligaciones.

Criterio oraganizativo. Número de trabajadores de la empresa y asu organización.

Según su actividad

El sector primario: empresas que realizan actividades referentes a los recursos naturales.

El sector secundario: empresas que se dedican a actividades transformadoras o industriales.

El sector terciario: incluye las empresas comerciales.

Según la zona Geográfica donde compita la empresa.

Empresas locales: desarrollan su actividad en una localidad concreta.

Empresas regionales: desarrollan su actividad principal en varias localidades de una misma regíón.

Empresas nacionales: desarrollan su actividad principalmente en un país.

Empresas internacionales: poeran en un país, exportan su producción a otros.

Empresas multinacionales: tienen filiales en otros países, de producción o venta.

Según el destino de los beneficios. Empresas con ánimo de lucro: desarrollan su actividad en una localidad concreta.

Empresas sin ánimo de lucro: los beneficios irán para fines sociales o de crecimiento, y no a renumerar a sus propietarios.

Según la propiedad de su capital:

La empresa privada propiedad de persona físicas o jurídicas particulares. Danone, Camper, El Corte Inglés…

La empresa Pública propiedad del Estado de cualquier entidad de carácter público. Renfe o correos.

La empresa mixta compartida entre estado y particulares. AENA.

Según su forma jurídica

Empresa individual: la empresa tiene personalidad física. Una pequeña pescadería.

Empresa de socios sociedad: tiene una personalidad jurídica diferente a la o las personas físicas, forman un patrimonio común. BBVA (grupo de empresas).

Los accionistas. Las acciones.

Derecho a participar en el reparto de beneficios sociales.

Derecho preferente de suscripción en la emisión de nuevas acciones.

Derecho de asistencia y voto en la juntas.

Derecho a impugnar los acuerdos sociales.

Derecho de información sobre los asuntos a tratar en junta de accionista.

Cuando el capital de una sociedad anónima se divide en partes igfuales, se llama acción.

Las aportaciones del capital de la empresa se representa mediante tít0ulos o por medio de anotaciones en cuenta.

Acciones: son la parte alícuota del capital social de una sociedad anónima, son títulos de renta variable, el poseedor es propietario de la empresa, se trata de una financiación propia, son libremente transmisibles.

Parcipicaciones: las emiten las sociedades limitadas, son la parte alícuota del capital social de una empresa, son títulos de renta variable, el poseedor de las participantes es propietario de la empresa, se trata de una financión propia.

Obligaciones: son la parte alícuota de un empréstito de una empresa, son títulos de renta fijo, el poseedor no es propietario, es una financiación ajena.

Tipos de acciones:

Según los derechos. Ordinaria: no tienen ningún derecho especial.

Privilegiadas: tienen algún privilegio, como recibir un dividendo mínimo.

Según la titularidad. Nominativas: la acción incorpora el nombre del propietario.

Al portador: la acción es propiedad de quien la posee.

Según el capital.

Ordinarias: son aquellas que están desembolsadas mediante moneda.

Propias: son aquellas en las que en contraprestación al pago, se admite una aportación en especie.

Liberadas: en este caso, la acción se emite con cargo a reservas por una parte, si están totalmente liberadas, en su totalidad.

Valor nominal: es el valor que tiene cada acción y que aparece en el título o anotación en cuenta.

Valor  efectivo: es el vapor de mercado en el momento de la compraventa de una cción.

Valor de emisión: si la empresa emite acciones puede ser que el vapor tenga un aprima de emisión.

Valor teórico contable: es el valor que tiene una acción según  diversos criterios objetivos.

Valor teórico después de la ampliación: es un importe que se calcula para poder asignar un valor al derecho se suscripción.

Derecho de suscripción: es el derecho preferente de los accionistas a suscribir nuevas acciones para quedarse con la misma proporción de capital de la empresa.

Renta y rentabilidad: es la capacidad de un capital de producir una renta.

Empresa individual: socios 1, responsabilidad ilimitada, no hay capital mínimo, fiscalidad  IRPF.

Comunidad de bienes, socios 2 o más, ilimitada, no hay mínimo, IRPF.

Sociedad civil privada, socios 2 o más, ilimitada, no hay mínimo IRPF.

Sociedad civil Pública, 2 o más, ilimitada, no hay mínimo, IRPF.

Sociedad colectiva, 2 o más, ilimitada, personal, solidaria y subsideria, no hay mínimo totalmente desembolsado, IS.

Sociedad comanditaria simple, 2 o más, ilimitada para los socios colectivos. Limitada al capital aportado para los socios comanditarios, no hay mínimo, IS.

Sociedad comanditaria por acciones, 2 o más, ilimitada para los socios colectivos. Limitada al capital aportando para los socios comanditarios, mínimo de 60000 totalmente desembolsado, IS.

Sociedad de responsabilidad limitada, 1 o más, limitada al capital aportado, mínimo de 3000 totalmente desembolsado, IS.

Sociedad limitada nueva empresa, 5 máximo, limitada al capital aportado, entre 3012 y 120002, IS.

Sociedad anónima, 1 o más, limitada al capital aportado, mínimo de 60000 25% desembolsado, IS.

Sociedad laboral y participada, 3 y en algunas ocasiones 2, limitada al capital aportado, mínimo de 3000 si es SLL o de 60000 si es SAL, IS.

Sociedad cooperatica,1 grado mínimo 3 y 2 grado mínimo 2, limitada al capital aportado, mínimo fijado en los estatutos, IS.