Conceptos Previos

El Trabajo: Aportación tanto física como intelectual que realiza el ser humano para contribuir a la producción de bienes y servicios.

La Población Activa: Está formada por las personas en edad legal de trabajar (16 años o más) y que quieren trabajar. Pueden ser de tres tipos:

• Población Ocupada: Personas activas que tienen trabajo.
• Población Parada o Desempleada: Personas activas que buscan empleo pero no lo encuentran.
• Población Inactiva: Aquellos que tienen edad para trabajar (16 años o más), pero no buscan empleo (estudiantes, jubilados, etc.).

La Oferta y la Demanda de Trabajo

Suponiendo un mercado de competencia perfecta:

• Oferta de Trabajo: Es la cantidad de trabajo que se ofrece en una economía. Depende de dos factores:
  • El volumen de población activa. A mayor población activa, mayor oferta.
  • El número de horas que cada persona está dispuesta a trabajar en función del salario. Cuanto más alto sea el salario, mayor será la oferta.
• Demanda de Trabajo: Es la cantidad de trabajo que los empresarios están dispuestos a contratar. Depende de dos factores:
  • El salario: Si aumenta el salario, disminuye la demanda, ya que es más caro contratar.
  • La productividad de los trabajadores: La relación con la demanda de trabajo es directa. A mayor productividad, mayor demanda.

Salario de Equilibrio (SE): El salario para el que la cantidad de trabajadores dispuestos a trabajar coincide con la cantidad que los empresarios están dispuestos a contratar (NE).

Mercado de Trabajo, Productividad y Salario

La Productividad Marginal del Trabajo

Se define como el aumento que se obtiene en la producción como consecuencia de la incorporación de un nuevo trabajador. El salario que están dispuestos a pagar los empresarios depende, entre otros factores, de lo que los trabajadores aporten a la producción, es decir, de la productividad marginal.

La Mejora de la Productividad

Un aumento de la productividad del factor trabajo desplaza la curva de demanda hacia la derecha, es decir, para el mismo salario, el empresario contratará a más trabajadores.

Consecuencias: Sube el salario de equilibrio y aumenta la demanda de trabajadores.

La productividad depende de:

• El Capital Humano: Formación y experiencia.
• La calidad de los bienes de producción disponibles (máquinas, etc.).
• Los avances tecnológicos.

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

Hay una serie de factores que alejan a este mercado del modelo de competencia perfecta:

• Los empresarios y sindicatos, a través de la negociación colectiva, influyen en los salarios. El Estado también influye a través de la legislación, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), la normativa laboral, etc.
• El trabajo no es un producto homogéneo, y esto hace que existan diferencias salariales.

Entre los factores que determinan estas diferencias están:

• Las diferencias compensatorias: Los salarios de los trabajadores con empleos nocturnos, desagradables o peligrosos suelen ser más altos que otros de cualificación similar.
• Las diferencias en el talento y habilidades: Los que aportan algo esencial en su trabajo (deportistas de élite) son más cotizados.
• Las diferencias en el capital humano: Una persona con mayor formación y experiencia aporta más a la producción y, por ello, debe recibir un salario más alto.
• Salarios de eficiencia: Son un tipo de incentivo que utilizan algunas empresas para motivar a los trabajadores y aumentar la productividad.
• Discriminación: Diferentes salarios según sexo, raza, edad, etc.

El Problema del Desempleo

Tasas de Actividad y Paro

Los principales indicadores que se emplean para conocer la situación del mercado de trabajo son:

• La Tasa de Actividad: Es la proporción de población activa respecto a la población total de 16 años o más. (TA = PA / PT * 100)
• La Tasa de Paro: Es la proporción de población desempleada respecto a la población activa. (TP = PP / PA * 100)

Causas del Desempleo

• Según la teoría neoclásica: La causa del desempleo es la rigidez salarial que impide el ajuste de la oferta y la demanda de trabajo. Por ejemplo, la existencia de un SMI por encima del salario de equilibrio.
  SMI = Salario Mínimo Interprofesional
  Nº Oferta > Nº Demanda => Desempleo
• Según la teoría keynesiana: La causa principal del desempleo reside en el mercado de bienes y servicios, porque la cantidad de trabajadores está condicionada por el volumen de producción que se espera vender. Si no hay demanda suficiente de bienes y servicios, las empresas reducen su nivel de actividad y se genera paro.
• Los desajustes entre la demanda y la oferta de trabajo: Se produce un exceso de oferta de determinadas profesiones y escasez de otras.
• El mal reparto del empleo: Por ejemplo, el pluriempleo.

Tipos de Desempleo

• El Desempleo Friccional: Se produce cuando las personas cambian de trabajo y se quedan temporalmente en el paro o cuando se busca el primer empleo. Es un desempleo voluntario.
• El Desempleo Estacional: Es el que se genera en determinadas épocas del año por falta de actividad. Ejemplo: Cuando se acaba el periodo de la recolección.
• El Desempleo Cíclico: Se produce en épocas de crisis económica.
• El Desempleo Estructural: Se produce por desajustes en la cualificación entre los puestos de trabajo.

Políticas de Empleo

Medidas sobre la Oferta de Trabajo

Inciden sobre el número de activos o la flexibilidad del mercado laboral:

• Reducción de la población activa a través de:
  • Jubilación anticipada.
  • Ampliación de la educación obligatoria y retraso de la edad laboral.
• Reparto del empleo a través de:
  • Reducción de la jornada laboral.
  • Eliminación de las horas extraordinarias y el pluriempleo.
  • Aumento de los trabajadores a tiempo parcial.

Medidas sobre la Demanda de Trabajo

Tratan de potenciar la actividad productiva para facilitar la creación de empleo:

• Inversiones públicas con creación de nuevos puestos de trabajo.
• Ayudas para la creación y desarrollo de las PYMES.
• Reducción de impuestos y otros incentivos que creen puestos para colectivos desfavorecidos.

Medidas en Materia de Formación e Información

Su finalidad es mejorar la formación de los trabajadores y su acceso a la información sobre el empleo:

• El fomento de servicios que actúen de intermediarios entre la demanda y la oferta de empleo.
• Actuaciones para facilitar la formación profesional de los trabajadores.

Prestaciones y Subsidios de Empleo

Ayuda económica mientras dura el desempleo.