Factores de Producción, Unidad Económica y Empresa

Factor de producción: Todos aquellos recursos (materiales, maquinaria, etc.) necesarios para la producción de ciertos productos.

Unidad económica: Un núcleo que necesita dinero y que da dinero a los dueños.

Empresa: Una empresa es un organismo económico que se basa en diversos factores de producción, que nos proporcionan un servicio o producto.

Funciones y Objetivos de la Empresa

Funciones de la empresa:

• Coordinar los factores de producción.
• Elaborar bienes y servicios.
• Obtener recursos económicos.

Valor: La capacidad de los productos para satisfacernos, y a la vez también se entiende como valor el precio que estamos dispuestos a pagar.

En general, el objetivo de la empresa es la obtención de beneficios y la creación de valor para sus propietarios.

Beneficio Social y la Figura del Empresario

Beneficio social: Es un beneficio indirecto porque el trabajador recibe dinero a cambio de sus servicios prestados, y a la vez este dinero ayuda a satisfacer sus necesidades vitales.

El empresario: Es la persona que impulsa, si es necesario, la creación y el desarrollo de la empresa y toma decisiones sobre su gestión en caso de riesgo.

Funciones del empresario: Planifica, organiza, controla la producción y asume riesgos.

Multinacionales y su Impacto

Multinacionales. Ventajas: Crea mucho trabajo, influencia social. Conflicto de intereses (Nike y la gente que no está a favor de dónde está esta empresa).

Entorno Empresarial: General y Específico

El entorno social y económico: Son aquellos factores que influyen de forma indirecta y, por tanto, controlan los beneficios.

El entorno específico: Está construido por la parte del entorno que resulta más próxima al sector de actividad. (Clientes, entidades financieras, mercado de trabajo, administración, entorno natural, competencias, proveedores y suministradores).

El entorno general: Lo que comparte con otras empresas del mismo sector. (Económico, político-legal, medioambiental, sociocultural, científico-tecnológico).

Responsabilidad Social Corporativa y Ética Empresarial

Responsabilidad social de la empresa (código ético: compromiso relativo con recursos humanos). El objetivo de la empresa es obtener beneficios propios y beneficios sociales. No tiene intereses si: generación de residuos, condiciones laborales inadecuadas, producción de bienes de poca calidad, beneficio por fraude.

Definición según la Comisión Europea: La responsabilidad social es una cosa voluntaria de la empresa.

Balance social: Es una teoría en la cual reúne toda la información y se evalúa el desarrollo de las actividades de la empresa y sus repercusiones sociales.

Externalidades Negativas y Normativa Empresarial

Externalidad negativa: Cuando un producto deja de necesitarse, la gente no lo compra y eso proporciona pérdidas, no obtiene compensación. Las cosas que se hacen con un uso intensivo, no son renovables. (Agujero de la capa de ozono).

Normas que regulan la vida de la empresa: Muchas veces las empresas pueden afectar los intereses de las personas, la administración pública crea una normativa (normas: laborales, contables, urbanísticas, medioambientales, fiscales, sobre la forma jurídica).

Facturación, Balance General y Tipos de Empresas

Facturación anual: Es todo el dinero que ha entrado en la empresa.

Balance general: El dinero de la empresa, repartido en propiedades.

Microempresa: Tiene pequeñas dimensiones, facturación anual y balance general inferior a 2 millones, 10 trabajadores.

Gran empresa: Grandes dimensiones, facturación anual de 50 millones, balance general de 43 millones, 250 trabajadores.

PYME:

• Pequeña empresa: Facturación anual y balance general no superior a 10 millones, 10-49 trabajadores.
• Mediana empresa: Facturación anual inferior a 50 millones, balance general inferior a 43 millones, 50-249 trabajadores.

Ventajas e Inconvenientes de las PYMEs

Ventajas de las PYMEs: Son muy flexibles, se adaptan a cualquier situación del mercado, son empresas muy cercanas al cliente, no hay conflicto entre ellas.

Inconvenientes: Financiamientos muy caros, escasa fuerza negociable (no poner condiciones, asumir la del cliente), puede venir una gran empresa y dominarla. Técnica I+D: No nuevas tecnologías, menos formación.

Clasificación de las Empresas

Clasificación según el territorio: Local, regional, nacional, multinacional.

Tipo de mercado: Competencia perfecta, monopolio, oligopolio, competencia monopolística (empresas textiles).

Según la función básica: Productos, comerciales, de servicios.

Formas Jurídicas de las Empresas

Forma jurídica (Registro mercantil, derechos y obligaciones):

Personalidad física (individual).

Empresa individual: Responsabilidad ilimitada, no hay diferencia entre el patrimonio y el empresario (es el mismo). Solo hay un empresario, no necesita mínimo dinero. Asume el riesgo.

Sociedad civil: Necesita dos o más trabajadores que pongan dinero para repartirse.

• Sociedad civil con pacto entre los socios: Es secreto lo que ganan.
• Sociedad civil con pactos públicos entre los socios: Se registran en el registro mercantil.

Comunidad de bienes: Es la forma más sencilla, es autónomos con un proyecto en común, no dinero, solo bienes.

Sociedad Colectiva: Propiedad de diversos socios que ponen trabajo o capital. Tienen derecho a participar en los bienes.

• Socio colectivo: Aportan capital (mínimo 3005 €), asume los riesgos.
• Socio industrial: Solo trabajo.

Sociedad de responsabilidad limitada: Más capital, más responsabilidad, participación de los socios libre. Libro de socios. (Influencia de decisiones, participación de bienes, derecho de compra preferente). Órganos de gobierno: junta general de socios, administración.

Sociedad de responsabilidad limitada nueva empresa: Proyectos empresariales más pequeños, máximo 5 socios, capital mínimo 3012 €, permite cambios de objetivo social.

Sociedad anónima (SA): Nuevos socios (+ capital), el socio puede vender su patrimonio, transmisión de acciones libres, capital mínimo 60.101 €.

FÓRMULAS:

• Capital social: número de acciones x valor de cada una.
• Dividendo por acción: dividendo / número de acciones.

Sociedad laboral: SAL (mínimo 601 €), SLL (mínimo 3005 €). Dispone de diversas ayudas financieras (subvenciones…). Socios trabajadores, socios no trabajadores, socios asalariados, mínimo de socios: 3.

Sociedad cooperativa: Agrupaciones de personas físicas o jurídicas que tienen intereses comunes.

Principios: No organización religiosa, socios con los mismos derechos y obligaciones, libre baja de socios.

• Socios cooperativistas: 3 personas, se dan de alta en la Seguridad Social.
• Asalariados: Trabajadores contratados por la cooperativa.
• Adheridos: Personas físicas o jurídicas que su existencia depende de la cooperativa. Aportan capital.

Derechos: Participar en la actividad, socio con voto, propuestas, información.

Obligaciones: Participar en la actividad empresarial, aceptar cargos, acatar los acuerdos, guardar secretos.

Dos tipos de cooperativas:

• Primer grado: Han de estar integradas, como mínimo, por 3 cooperativas (personas físicas).
• Segundo grado: Están formadas por cooperativas, mínimo 2.

4 órganos sociales: Asamblea general, consejo rector (gestiona), interventor de cuentas (revisa cuentas), comité de recursos (reclamaciones, resuelve).