Concepto de Empresa

La empresa es una organización social que realiza un conjunto de actividades y utiliza una gran variedad de recursos (financieros, materiales, tecnológicos y humanos) para lograr determinados objetivos, como la satisfacción de una necesidad o deseo de su mercado meta con la finalidad de lucrar o no. Esta se construye a partir de conversaciones específicas basadas en compromisos mutuos entre las personas que la conforman.

Objetivos de la Empresa

• Económico-Empresariales

  • Retribuir el riesgo que corre el capital invertido por los accionistas.
  • Mantener el capital a valor presente.
  • Obtener beneficios por encima de los intereses bancarios para repartir utilidades a los inversionistas.
  • Reinvertir en el crecimiento de la empresa.

• De Operación

  • Investigar las necesidades del mercado para crear productos y servicios competitivos.
  • Mantener sus procesos con mejora continua.
  • Pagar y desarrollar empresas proveedoras.
  • Pagar a los empleados los servicios prestados.
  • Investigar y desarrollar nueva tecnología.
  • Desarrollar habilidades de trabajo en su personal.
  • Crecimiento moral e interno de sus empleados.

• Sociales

  • Satisfacer las necesidades de los consumidores del mercado.
  • Sustituir importaciones y, en algunos casos, generar divisas y tecnología.
  • Proporcionar empleo.
  • Pagar impuestos.
  • Cubrir, mediante organismos públicos o privados, la seguridad social.
  • Proteger la ecología.

Teorías del Empresario

Teoría del Empresario que Asume Riesgos de Knight

Según Knight, lo que define al empresario es su capacidad de asumir riesgos en un mundo de incertidumbre. El empresario concibe y lanza un proyecto con el que espera satisfacer unas expectativas, y para ello asume unos costes de producción y anticipa fondos, obteniendo beneficios o pérdidas según los costes sean menores o mayores que los ingresos que consiga. El beneficio que puede obtener es una compensación por el riesgo asumido.

Teoría del Empresario Innovador de Schumpeter

Schumpeter sostiene que el papel del verdadero empresario consiste en detectar y poner en marcha una nueva oportunidad de negocio aprovechando una invención o una idea todavía no explotada. Esta capacidad para ser el primero es recompensada con unos beneficios extraordinarios, que se logran porque durante cierto tiempo el empresario innovador es un monopolista en el mercado. Posteriormente, surgen una serie de imitadores, con productos similares, que eliminan la posición inicial de privilegio del innovador.

Factores Externos que Afectan a la Empresa

Factores Externos Generales

Existen un conjunto de factores que se caracterizan por afectar a la parte externa de la empresa y por tener, en teoría, escasa influencia sobre la rentabilidad. Hay cuatro tipos de factores:

• Factores Sociales

  • Mercado de trabajo.
  • Conflictividad social.
  • Sindicatos.
  • Grupos sociales, étnicos y religiosos.
  • Valores, actitudes, normas de vida y creencias (cultura).
  • Defensa del consumidor.

• Factores Económicos

  • Demanda de productos.
  • Oferta de factores.
  • La competencia.
  • Política económica.

• Factores Tecnológicos

  • Investigación y desarrollo (I+D).
  • Procesos y métodos productivos.
  • Nuevas tecnologías.
  • Conocimientos científicos y tecnológicos.
  • Infraestructura científica y tecnológica.

• Factores Políticos-Legales

  • Situación política.
  • Legislación económico-administrativa.
  • Fiscalidad.

Factores Externos Específicos (Modelo de Porter)

Según Porter, estas son las cinco fuerzas competitivas para una empresa:

• Amenazas de Ingreso

  La rentabilidad de las empresas de un determinado sector tenderá a bajar con el ingreso de nuevos competidores. Esta entrada dependerá fundamentalmente de las llamadas «barreras de entrada» que un sector tenga y de la reacción de los competidores.

• Competencia Actual

  Una mayor rivalidad entre los competidores de un sector hace que tienda a bajar la rentabilidad de las empresas que lo integran, haciéndolo menos atractivo.

• Productos Sustitutivos

  La presencia en el sector de empresas que produzcan productos que satisfagan una misma necesidad y den el mismo uso o parecido, haría descender la rentabilidad de las empresas que integran ese sector.

• Poder Negociador de los Compradores y de los Proveedores

  A medida que el poder negociador aumenta, las oportunidades de obtener una mayor rentabilidad para las empresas del sector son menores, dependiendo de factores como: el grado de concentración, la importancia relativa del producto, la rentabilidad, la integración, etc.

Recursos Internos: Análisis Interno

La empresa está constituida, desde el punto de vista interno, por unos recursos que son necesarios para conseguir unos beneficios. Estos recursos son los siguientes según Grant:

• Recursos Financieros: La posibilidad de generar recursos y fondos determinará la capacidad de inversión y supervivencia a largo plazo.
• Recursos Físicos: El tamaño, localización, reservas de materias primas, los usos de alternativas de los terrenos determinan su potencial de costes y su ventaja de calidad frente a otras empresas del mismo sector.
• Recursos Humanos: El número, experiencia, adaptación de los empleados marcará la diferencia a la hora de competir.
• Recursos Tecnológicos: La capacidad de innovación, experiencia en la aplicación de métodos y la tecnología mediante patentes describen estos recursos.
• Reputación: Es el prestigio que una empresa tiene, la propiedad de marcas y su relación con los clientes mediante la calidad y fiabilidad de asociación de productos.

Responsabilidad Social de la Empresa

Sabemos que la empresa genera riqueza y puestos de trabajo, pero es más bien un efecto secundario que su objetivo principal. Sin embargo, cada vez las empresas dan más importancia a su papel social, intentando mantener empleo estable y de calidad, y ofrecer productos útiles y respetuosos con el medio ambiente. Esto es fruto de la presión de los consumidores, de los trabajadores, y de la propia concienciación ética de algunos directivos y propietarios, que consideran estas acciones como buenas en sí mismas. Sin embargo, todavía es cierto que muchas veces la preocupación social de la empresa no es un objetivo en sí mismo sino un medio de mejorar la imagen de la empresa para conseguir alguno de los objetivos lucrativos que hemos visto anteriormente: mayor rentabilidad y mayor crecimiento y poder de mercado.

La Empresa y su Forma Jurídica

• Sociedad Anónima

  Es aquella sociedad mercantil cuyos titulares lo son en virtud de una participación en el capital social a través de títulos o acciones. Las acciones pueden diferenciarse entre sí por su distinto valor nominal o por los diferentes privilegios vinculados a estas, como por ejemplo la percepción a un dividendo mínimo. Los accionistas no responden con su patrimonio personal de las deudas de la sociedad, sino únicamente hasta la cantidad máxima del capital aportado que es de 60101,21 euros. Las características de este tipo de sociedad son las siguientes:

  • Limitación de responsabilidad de los socios frente a terceros.
  • División del capital social en acciones.
  • Negociabilidad de las participaciones.
  • Estructura orgánica personal.
  • Existencia bajo una denominación pública.
  • Deberá registrarse en el Registro Mercantil para su constitución.

• Sociedad Limitada

  Una sociedad de responsabilidad limitada estará constituida por un máximo de 50 socios que deberán aportar un capital mínimo de 3005€. Dicho capital deberá estar dividido en particiones iguales y habrá de desembolsarse en el momento de la constitución de la sociedad. El desembolso puede hacerse en dinero, bienes o en derechos. Sus propios socios responden limitando su responsabilidad al capital aportado. Deberá registrarse en el Registro Mercantil para su constitución.

• Sociedad Laboral

  La sociedad laboral es una sociedad en la que al menos, el 51% del capital social pertenece a los trabajadores que prestan en ella sus servicios retribuidos en forma directa, personal y por tiempo indefinido. La sociedad laboral tiene carácter mercantil cualquiera que sea su objeto social y el capital, constituido por las aportaciones de los socios, se encuentra dividido en acciones o participaciones. El número mínimo de socios fundadores será de tres. Ninguno de los socios podrá poseer acciones o participaciones que representen más de la tercera parte del capital social, salvo cuando se trate de Entidades Públicas o personas jurídicas en cuyo capital participen, que podrán poseer hasta un 49% del capital. El capital social se fijará en los estatutos y estará dividido en acciones o participaciones, debiendo pertenecer como mínimo, el 51% a socios trabajadores. Su constitución se formalizará en escritura pública que deberá ser inscrita y calificada en el Registro de Sociedades Laborales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, y posteriormente en el Registro Mercantil.

• Las Cooperativas

  La sociedad cooperativa se recoge en su normativa como aquella sociedad constituida por personas que se asocian, en régimen de libre adhesión y baja voluntaria, para la realización de actividades empresariales, encaminadas a satisfacer sus necesidades y aspiraciones económicas y sociales, con estructura y funcionamiento democrático; conforme a los principios formulados por la alianza cooperativa internacional, en los términos resultantes de la coop. Características: Capital variable; Libre adhesión y baja voluntaria de los socios; Estructura y gestión democrática. Con igualdad de derechos entre los socios; Pueden desarrollar cualquier actividad; Pueden desarrollar, cuando la Ley lo permita, actividades con terceros; Limitación de los intereses que los socios pueden percibir por sus aportaciones al capital, una vez atendidas las necesidades de la cooperativa.

• Empresa Individual

  Se caracterizan porque su titular es una persona física con capacidad de obrar, propietaria del patrimonio de la empresa y que asume la iniciativa y los riesgos de las misma con responsabilidad ilimitada. Características: Realización de una actividad económica, desarrollo de una actividad con el fin de obtener ganancias, realización de una actividad en nombre propio asumiendo una responsabilidad ilimitada arriesgando todo su patrimonio empresarial o individual.

• Sociedad Limitada de Nueva Empresa

  Se regula como una especialidad de la Sociedad de Responsabilidad Limitada, en la que el capital social está dividido en participaciones indivisibles y acumulables. Tiene personalidad jurídica propia y carácter mercantil, cualquiera que sea la naturaleza de su objeto. Tendrá como objeto social cualquier actividad, salvo aquellas actividades para las cuales se exija forma de sociedad anónima, ni aquellas cuyo ejercicio implique objeto social único y exclusivo. La constitución de la sociedad se realiza mediante escritura pública ante notario y deberá ser inscrita en el Registro Mercantil. No será precisa la llevanza del libro registro de socios. Características: No existe un número mínimo de socios; El capital social no podrá ser inferior a 3.006 euros y desde su origen habrá de estar totalmente suscrito y desembolsado. Los socios no responden personalmente de las deudas sociales, estando limitada su responsabilidad al capital aportado, que podrá ser en metálico, bienes o derechos.