Población en el Mercado de Trabajo

El INE (Instituto Nacional de Estadística) clasifica a la población residente en España en dos grandes grupos:

• Población activa: Personas que tienen trabajo o lo están buscando. Se subdivide en:
  • Población ocupada: Personas que llevan a cabo un trabajo remunerado, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena (al menos una hora a cambio de una compensación).
  • Población desempleada: Personas que, reuniendo los requisitos para trabajar, buscan activamente un empleo sin encontrarlo (por ejemplo, buscando trabajo a través de anuncios).
• Población inactiva: Personas que solo consumen y, aunque estén en edad de trabajar, no buscan ni desean trabajar (labores domésticas, estudiantes, jubilados, etc.).

Indicadores del Mercado de Trabajo

• Tasa de actividad: Porcentaje de población activa respecto a la población de 16 o más años.
• Tasa de paro: Porcentaje de población desempleada respecto a la población activa.

Oferta de Trabajo (Mano de Obra)

La oferta de trabajo es el número de personas que están dispuestas a trabajar en un puesto determinado, a cada nivel de salario.

Factores que determinan la oferta de trabajo

• Salarios: Si el salario aumenta, la cantidad de población activa dispuesta a ofrecer su trabajo también aumentará. Si disminuye, habrá menos personas dispuestas a buscar empleo.
• Tamaño de la población: A mayor población, mayor oferta de trabajo (dependerá de su tasa de actividad).
• Características particulares de la población: Grado de envejecimiento, incorporación de la mujer al trabajo, etc.

Curva de Oferta de Trabajo

La curva de oferta de trabajo muestra cuántas personas están dispuestas a trabajar para cada nivel de salarios. Se desplazará a la derecha si aumenta la población activa o el tamaño de la población. Un descenso de estas variables haría que la curva se desplazase a la izquierda.

Demanda de Trabajo (Mano de Obra)

La demanda de mano de obra es el número de personas que las empresas están dispuestas a contratar para cada nivel de salario.

Factores que determinan la demanda de trabajo

• A mayor consumo de bienes y servicios, mayor demanda de trabajo.
• Un aumento en la producción no siempre implica un aumento en la demanda de trabajo.
• Si los salarios aumentan, los empresarios estarán dispuestos a demandar y contratar a menos trabajadores, ya que los costes de la empresa aumentarán y disminuirán los beneficios.
• A mayor productividad, los trabajadores producirán más en el mismo tiempo, por lo que la empresa tendrá menos costes, pudiendo optar por aumentar los salarios o por bajar los precios y vender más (en este caso, necesitaría contratar a más trabajadores).

Curva de Demanda de Trabajo

La curva de demanda de trabajo muestra cuántas personas están dispuestas a contratar las empresas para cada nivel de salarios. Se desplazará a la derecha si aumenta la productividad de los trabajadores o el precio del producto/servicio. Un descenso haría que la curva se desplazase a la izquierda.

Desempleo

El desempleo hace referencia al número de parados que hay en una economía.

Colectivos afectados por el desempleo

• Desempleo juvenil (16-24 años): Debido a la falta de experiencia.
• Desempleo femenino: Por factores sociológicos y culturales.
• Parados de más de 45 años: Dificultad para conseguir un nuevo empleo, a menos que sean trabajadores muy cualificados y con amplia experiencia.
• Parados de larga duración: Llevan más de un año sin trabajar (suele afectar a mayores de 45 años).
• Parados sin cualificación: Existe una clara relación entre el nivel de cualificación y las posibilidades de empleo.

Tipos de Desempleo

• Desempleo estacional: Generado por cambios en la demanda de mano de obra en distintos momentos del año (ej: trabajadores agrícolas, sector turístico, servicios de extinción de incendios). Una posible solución es complementar con otras ocupaciones.
• Desempleo friccional: Cuando un empleado deja su puesto de trabajo para buscar otro mejor. No supone un gran problema.
• Desempleo estructural: Es el más grave y de más difícil solución. Provocado por la diferencia entre la oferta y la demanda de trabajo. Hay parados que no están formados para cambiar fácilmente de empleo. A veces, los empleos se concentran en una zona determinada y las empresas no son capaces de absorber toda la mano de obra.

Medición del Desempleo: EPA y SEPE

• Encuesta de Población Activa (EPA): Elaborada trimestralmente por el INE. Los hogares seleccionados están obligados a participar. El INE clasifica la población en activa e inactiva.
• Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE): Publica mensualmente el número de personas inscritas. La tasa de paro calculada es siempre inferior a la de la EPA, ya que no todos los demandantes de empleo acuden al SEPE (no es obligatoria la inscripción). Algunos parados acuden a empresas de colocación privadas o buscan por su cuenta.

Políticas Activas de Empleo

Políticas de Oferta

Tratan de influir sobre la oferta de mano de obra:

• Reducción de la población activa: Jubilaciones anticipadas y ampliación de la edad de la enseñanza obligatoria.
• Reducción del tiempo de trabajo: Reducción de la jornada, eliminación de horas extraordinarias y eliminación del pluriempleo.

Políticas de Demanda

Tratan de actuar sobre la demanda de mano de obra:

• Aumento de la actividad económica: Aumentar la producción para que las empresas contraten a más trabajadores (mediante subvenciones u otras ayudas).
• Aumento de la inversión pública: Crear nuevos puestos de trabajo directamente desde la Administración.
• Otras medidas:
  • Asesoramiento: Instituciones públicas que ayudan a elaborar proyectos empresariales y ofrecen cursos de formación.
  • Subvenciones: Préstamos subvencionados.
  • «Viveros de empresas»: Locales para instalar nuevas empresas a precios reducidos.
  • Reducción de impuestos a pequeños emprendedores.