Crecimiento Económico y Desarrollo

Crecimiento Económico

Se refiere al incremento continuado de la producción real de un país.

Desarrollo

El desarrollo engloba diversos indicadores:

• Indicadores sociales: Esperanza de vida, nivel de formación y grado de cualificación de la mano de obra.
• Indicadores económicos: El nivel de crecimiento económico (medido con el PIB), el grado de uniformidad alcanzado en la redistribución de la renta, peso específico de los sectores en la producción nacional, porcentaje del PIB destinado a investigación y desarrollo.
• Indicadores políticos: El grado de democracia alcanzado, esperanza de vida, el PIB bruto per cápita, la tasa de alfabetización de adultos, la tasa de matriculación en la enseñanza.

Factores que contribuyen al desarrollo

• Mejoras del nivel de productividad: La productividad depende del capital productivo, capital humano, recursos naturales y de los conocimientos tecnológicos.
• El ahorro y la inversión: Los gobiernos fomentan el ahorro para que una mayor parte de la renta se convierta en inversión.
• La educación y la formación: La inversión de un país en capital humano produce sinergias positivas que se transmiten a todos los campos del conocimiento.
• Estabilidad política, el libre comercio y el control de la población.

Consecuencias del desarrollo

• La contaminación, el agotamiento de los recursos y el deterioro del medio ambiente.
• La concentración de la población en grandes centros urbanos y el abandono de las zonas rurales.
• Una ampliación de la brecha que separa a las naciones ricas de las pobres.

Subdesarrollo

No existe una definición única para el subdesarrollo.

Características del Subdesarrollo

• Desequilibrio entre población y recursos.
• Baja renta per cápita.
• Desequilibrio entre sectores productivos.
• Carencia de capital.
• Existencia de un dualismo económico y social.
• Gran dependencia del exterior.
• Escasa participación en el comercio rural.

Medidas para Resolver Problemas Medioambientales

• Fomentar el uso de energías alternativas.
• La educación ambiental.
• La regulación, los impuestos y las subvenciones.

Deuda Externa

Nos referimos a la deuda contraída por los países en vías de desarrollo y que presenta como principal característica la imposibilidad real de hacerla efectiva. La deuda externa aumenta la dependencia económica de los países endeudados y limita drásticamente sus posibilidades de crecimiento. Una de las razones por las que se ha llegado a esta situación es el intercambio desigual en las relaciones comerciales, al igual que la ausencia de inversiones que generen crecimiento económico interno.

Desarrollo Sostenible

El desarrollo sostenible implica el aumento del PIB, el bienestar social y el respeto al medio ambiente para las generaciones futuras. Se satisfacen las necesidades presentes sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades.

Estrategias para el Desarrollo Sostenible

• Control regional del uso de recursos.
• Respeto al medio ambiente, por ejemplo, a través del reciclaje.
• Cubrir las necesidades esenciales de toda la población, como comida y agua.
• Intentar reducir el consumo de energía.
• Paliar la brecha entre ricos y pobres.
• Crecimiento controlado de la población.
• Concienciación internacional del problema (Protocolo de Kioto).

Política Interior y Mercado Laboral

Política Interior

Consta de seguridad ciudadana, empleo y asuntos sociales como problemas de vivienda, violencia de género, etc.

Factores que influyen en la Demanda de Trabajo

• Salarios: Si los salarios suben, la demanda baja.
• El precio del factor productivo capital: Si baja el precio del capital, baja la demanda de trabajo.
• Productividad laboral de los trabajadores: Cuanto mayor sea la productividad, mayor será la demanda de trabajo.
• Precio del producto o servicio que se ofrece: La calidad del producto o servicio influye en la demanda de trabajo.

Imperfecciones del Mercado Laboral

• Tipo 1: Insuficiencia de oferta (falta de personal cualificado) e insuficiencia de demanda (exceso de personas dispuestas a trabajar en relación con la oferta).
• Tipo 2: Producto no homogéneo (diferencias por género, edad, formación académica, etc.).
• Tipo 3: Información manipulada por el Estado, empresarios, sindicatos, etc.
• Tipo 4: Barreras de entrada (edad, sexo, formación académica, experiencia) y de salida (restricciones al despido libre, mantenimiento del empleo por el Estado, imagen de las empresas).

¿Quién fija los salarios?

• El Estado: A través del salario mínimo interprofesional.
• Los sindicatos: Reivindicando reformas salariales.
• La competencia: Las empresas con precios bajos pueden influir en los salarios.
• Los propios trabajadores: A través de su experiencia y cualificación.

Medición del Desempleo

Se mide por la tasa de paro (número de desempleados / población activa x 100). Hay dos organizaciones que la miden:

• INE (Instituto Nacional de Estadística): Se registra como número de desempleados inscritos en el INAEM (Servicio Público de Empleo Estatal).
• EPA (Encuesta de Población Activa): Se registra como desempleados según un censo puerta a puerta (número de miembros del hogar – número de miembros cotizantes = número de desempleados).

Tipos de Paro

• Friccional: Entre el 2% y el 3%, permite un colchón de holgura al mercado laboral para vacaciones, bajas, etc.
• Estacional: Propio de los trabajadores de sectores con estacionalidad (agricultura y hostelería principalmente).
• Cíclico: Acompaña a la fase de recesión de un ciclo económico.
• Estructural: Surge por falta de acoplamiento de la estructura productiva de un país con el resto de la economía internacional.
• Juvenil: Afecta a personas menores de 30 años.
• De la mujer: No contratación de la mujer por discriminación.
• PLD: Parados de larga duración (personas mayores de 45 años que llevan más de 2 años en paro).

Causas del Desempleo

• Insuficiencia de la demanda: Baja producción y menor número de servicios, lo que aumenta el desempleo.
• Rigidez de los salarios: Escasa o nula variación de los salarios ante un exceso de oferta o demanda. Las empresas no pueden flexibilizar los salarios por iniciativa propia debido al salario mínimo interprofesional, las cotizaciones a la seguridad social y la presión de los sindicatos.

Características del Desempleo

• El colectivo más afectado es el de los jóvenes.
• Aumenta el paro de larga duración.
• Aumento de la temporalidad (+ empleo temporal).
• Aumento de la inestabilidad social.
• Aumento de despidos colectivos por deslocalización de empresas.