Demanda de Trabajo a Corto Plazo: El Vendedor Imperfecto/Competitivo
La mayoría de las empresas venden sus productos en un mercado de competencia imperfecta, donde la oferta está concentrada. Las empresas son monopolios u oligopolios. La empresa tendrá que bajar su precio para vender la producción generada por cada trabajador. La venta de una unidad más de producción no aumentará el ingreso marginal de la empresa en toda la cuantía del precio, como sí ocurre en mercados de competencia perfecta.
La curva del ingreso del producto marginal (IPM) (o demanda de trabajo) es decreciente por dos razones:
- El producto marginal disminuye a medida que se contrata a más trabajadores.
- El precio del producto baja a medida que aumenta la producción.
(CUADRO)
El empresario tendrá que ver cuál será la cantidad de trabajadores que tiene que contratar para maximizar los beneficios según el salario que quiera emplear. Ejemplo con el cuadro: fórmula -> I.T. – (Unidades de trabajo * W)
Elasticidad de la Demanda de Trabajo
La curva de demanda a largo plazo es más elástica que la curva a corto plazo. Y la demanda de trabajo del mercado es menos elástica que la que se obtiene sumando simplemente las curvas de demanda de trabajo de todas las empresas. La elasticidad de la demanda de trabajo depende de:
Coeficiente de Elasticidad
La sensibilidad de la cantidad demandada de trabajo a las variaciones de los salarios.
ED = (Variación de la cantidad de demanda de trabajo / Variación del salario) x 100
El coeficiente de elasticidad siempre es negativo. Existen diferentes tipos de elasticidad:
- E = 0: Elasticidad perfectamente inelástica
- 0
- E = 1: Elasticidad unitaria
- E > 1: Elasticidad elástica
Reglas de la Masa Salarial Total
Se utilizan para calcular la elasticidad de la demanda con respecto al salario. Ejemplo: el salario inicial es de 8€ y la empresa contrata por ese salario 5 unidades de trabajadores. La masa salarial total es -> 8€ * 5 trabajadores = 40€. También estos 40€ son la renta salarial total de los 5 trabajadores. Si el salario subiera a 12€, lo cual provoca dos efectos opuestos en la masa salarial:
- La subida del salario tiende a elevar la masa salarial.
- La reducción del empleo tiende a reducirla.
En este ejemplo, por el aumento salarial de 4€ se reduce la cantidad de trabajo de 5 a 2. La subida salarial eleva la masa salarial en 8€ (4€ * 2 trabajadores), mientras que la disminución del empleo reduce la masa salarial en 24€ (8€ * 3). El efecto neto es una reducción de la masa salarial de 16€, es decir, de 40€ a 24€.
Cuando la demanda de trabajo es elástica, una variación del salario hace que la masa salarial total varíe en sentido contrario. Cuando la demanda de trabajo es de elasticidad unitaria (=1), una variación del salario no altera la masa salarial total.
Determinantes de la Elasticidad
La elasticidad de la demanda de trabajo del mercado depende de:
- A) Elasticidad de la demanda del producto: Influirá en la demanda de trabajo -> mayor elasticidad de la demanda del producto = mayor elasticidad de la demanda de trabajo. La demanda será elástica si bajan el salario, coste y precio, y aumenta la producción y la demanda. Y será inelástica si baja un poco el salario, costes y precio y aumenta un poco la producción y la demanda.
- B) Cociente entre los costes laborales y los costes totales: Cuanto mayores son los costes totales de producción, mayor es la elasticidad de la demanda de trabajo.
- C) Posibilidades de sustitución por otros factores: Se sustituirán unidades de trabajo (trabajadores) por máquinas si esto fuera más barato o viceversa.
- D) La elasticidad de la oferta de otros factores: Es una extensión del anterior determinante de la elasticidad de la demanda de trabajo.
Demanda de Trabajo a Largo Plazo
Aquí el trabajo y el capital son variables. La demanda de trabajo a largo plazo es una función que indica la cantidad de trabajo que emplean las empresas a cada uno de los salarios posibles cuando el trabajo y el capital son variables. Esta función o curva es negativa porque una variación del salario provoca un efecto producción a corto plazo y un efecto sustitución a largo plazo, que alteran el nivel óptimo de empleo de la empresa:
- Efecto producción a corto plazo: Es la variación que sufre el empleo debido al efecto que provocan los salarios cuando varían sobre los costes de producción del empresario.
- Efecto sustitución a largo plazo: Es la variación que experimenta el empleo debido a una variación del precio relativo del trabajo, manteniendo constante la producción.
La demanda de trabajo es más elástica a largo plazo. La empresa puede responder a una reducción del salario, sustituyendo en el proceso de producción algunos tipos de capital por el trabajo relativamente menos caro.