Derechos Laborales según el Código del Trabajo
A continuación, se presentan una serie de preguntas y respuestas basadas en el Código del Trabajo de Chile:
- Entre las características de un contrato no se considera: b) minisdefe (Esta opción no tiene sentido, se sugiere revisión).
- Si el empleador hace cambiar de residencia al trabajador, debe cubrir: d) gastos de traslado.
- Según el artículo 159, el contrato termina por: c) cambio en las condiciones.
- El empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios si: b) se trata de labores similares.
- Respecto a los finiquitos, señale la que no corresponde: d) debe ser ratificado (Esta opción necesita revisión, la ley exige ratificación).
- Respecto de la indemnización por años de servicio: b) (Falta información para responder).
- Los contenidos relacionados se basan en el código: a) del trabajo.
- Entre las características del contrato individual: b) no es preciso que (Falta información para completar la frase).
- Entre los elementos que componen el contrato individual de trabajo: c) el trabajador prestará (Falta información para completar la frase).
- Respecto de los permisos consagrados: d) (Falta información para responder).
- Los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a: a) 15 días hábiles de vacaciones.
- Todo trabajador tendrá derecho a 1 día adicional de vacaciones por cada: c) 10 años trabajados para el mismo empleador.
- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral: c) (Falta información para responder).
- Entre las formalidades de los finiquitos se considera: d) Todas las anteriores.
- Las horas extra se pagan con un recargo del: c) 50%.
- Ante la muerte del padre, el trabajador tendrá permiso de: c) 3 días hábiles.
- Las trabajadoras tendrán derecho a descanso de maternidad: d) (Falta información para responder).
- Cuando la salud de un menor de 18 años lo requiera: b) 10 jornadas ordinarias (Esta opción necesita revisión, la ley no especifica un número de jornadas).
- Durante el periodo de embarazo, el empleador: a) no podrá poner término al contrato sin autorización judicial previa.
- Las trabajadoras tendrán permiso para alimentar a sus hijos de: c) a lo menos 1 hora al día.
- Respecto al feriado anual: a) se considera de preferencia (Falta información para completar la frase).
- Respecto al feriado anual: c) (Falta información para responder).
- Las cotizaciones previsionales que deben estar al día para un despido son: b) Fondo de pensión y salud.
- Entre las causales legales de terminación de contrato está: d) incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.
- Son conductas indebidas de carácter grave: c) (Falta información para responder).
- Se considera entre las causales del artículo 160: c) (Falta información para responder).
- La terminación de contrato debe comunicar por escrito: b) los hechos en que se funda.
- Se entiende por necesidades de la empresa: d) Todas las anteriores.
- Tienen fuero laboral: b) dirigentes sindicales.
Capacitación Profesional y Franquicia Tributaria
Capacitación: Acto intencional de proporcionar los medios para hacer posible el aprendizaje.
Características de la Capacitación
- Es una necesidad.
- Es una inversión.
- Es un proceso o ciclo.
- Debe ser un traje a la medida.
Beneficios de la Capacitación
- Provoca mejores resultados económicos, aumentando el valor de las empresas.
- Mejora el conocimiento de tareas, procesos y funciones.
- Mejora el clima organizacional y aumenta la satisfacción de las personas.
- Ayuda al personal a organizarse con los objetivos de la organización.
- Fomenta la autenticidad, la apertura y la confianza.
- Mejora la relación jefe-subordinados.
Ciclo de la Capacitación
- Determinación de necesidades y diagnóstico de capacitación: Son determinadas por la línea de supervisión, por lo general se hacen sentir a través de los problemas actuales encontrados en la organización.
- Programa de capacitación para atender necesidades: Hecho el diagnóstico, sigue la elección y prescripción de los medios de tratamiento para sanar las necesidades.
- Implementación y ejecución: Puesta en marcha de lo anterior.
- Evaluación de los resultados: Determinar hasta qué punto la capacitación produjo en realidad los cambios deseados. Demostrar si los resultados de la capacitación presentan relación con la obtención de las metas de la empresa.
Capacitación en Chile
SENCE (Servicio Nacional de Capacitación y Empleo)
Organismo técnico del Estado, descentralizado, que se relaciona con el gobierno a través del Ministerio del Trabajo.
Objetivos del SENCE
- Promover el desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores.
- Mejorar la productividad de los trabajadores y las empresas.
La labor del SENCE es ampliar la cobertura de los programas e intensificar las acciones de capacitación de la empresa.
Franquicia Tributaria
Permite a las empresas que se encuentren clasificadas por el SII como contribuyentes en 1ª categoría de la Ley de Impuesto a la Renta, descontar del impuesto a pagar el gasto incurrido en capacitación.
Preguntas Frecuentes sobre Capacitación y Franquicia Tributaria
- ¿Es obligación capacitar? No, es decisión del empleador.
- ¿El participante debe tener antigüedad en la empresa? No, aun recién contratado puede asistir a cursos.
- ¿Los socios de una empresa pueden acogerse a la franquicia? Sí, siempre y cuando exista una base imponible de remuneraciones en la empresa.
- ¿Existe tope de edad? No, desde 18 años y para menores de 15-18 con permiso de los padres.
- ¿Empleados públicos pueden acogerse a la franquicia? No.
- ¿Las personas que prestan servicios a honorarios pueden acceder a la franquicia? Pueden ser capacitados a través de la modalidad de precontrato.
- ¿A qué se refiere cuando se habla de 1ª categoría? Los contribuyentes se clasifican en 1ª o 2ª categoría de acuerdo al tipo de rentas o ingresos que obtengan.
Competencias Laborales
Las competencias del poder hacer son: d) Todas las anteriores.
Las competencias conductuales, según SENCE, son: d) Todas las anteriores.
Entre las competencias duras no se encuentra: c) capacidad de ser agente de cambio.
Entre las competencias blandas no se encuentra: b) orientación al mercado.
Liderazgo implica tomar decisiones: d) Todas las anteriores.
Los ejecutivos con competencias blandas tienen: c) muy en claro que (Falta información para completar la frase).
Los nuevos modelos tributarios incorporan: d) Todas las anteriores.
Entre las competencias asociadas a las profesiones se encuentra: b) desatender (Esta opción no tiene sentido en el contexto de competencias profesionales, se sugiere revisión).
Las competencias de empleabilidad son los conocimientos: d) Todas las anteriores.
Un proyecto apoyado por CORFO y SENCE implica: d) Todas las anteriores.
Más sobre Capacitación Laboral
La capacitación laboral no es: a) solo lo que la persona aprende.
La capacitación laboral está centrada en: d) Todas las anteriores.
Respecto de la capacitación, una de las siguientes afirmaciones es correcta: c) cubre una secuencia (Falta información para completar la frase).
Entre las características de la capacitación no se considera: b) ser una actividad que solo (Falta información para completar la frase).
Entre los beneficios de la capacitación no se considera: a) provoca mejores (La frase está incompleta, pero probablemente se refiere a»mejores resultado»).
Entre los beneficios de la capacitación se encuentra: a) incrementa la productividad.
Entre los beneficios de la capacitación no se considera: b) no logra contribuir (Falta información para completar la frase).
Entre los beneficios de la capacitación no se considera: b) hace inviables (Falta información para completar la frase).
La responsabilidad de la capacitación recae en: b) Línea de supervisión.
Las necesidades específicas de capacitación son determinadas por: a) línea de supervisión.
Entre las características de la capacitación dirigida no se considera: b) puede producir accidentes (Esta opción no tiene sentido en el contexto de capacitación, se sugiere revisión).
No corresponde a una de las siguientes afirmaciones: b) el coordinador (Falta contexto para entender la pregunta).
Entre las características de la franquicia tributaria se encuentra: c) = al 10% de remuneraciones (Esta opción necesita revisión, el porcentaje de la franquicia tributaria depende de la remuneración imponible anual de la empresa).
Enfoque por Competencias
Con el enfoque por competencias no se busca: b) generar un proceso de mejora (Esta opción es incorrecta, el enfoque por competencias sí busca la mejora continua).
Entre las características del enfoque de competencias no se considera: c) se centra en lo conceptual (Esta opción es incorrecta, el enfoque por competencias se centra en lo práctico y observable).
Entre las características del enfoque de competencias no se considera: c) es menos comprensible (Esta opción es incorrecta, el enfoque por competencias busca ser más comprensible).
Entre las características del enfoque de competencias no se considera: c) utilizan lenguaje y conceptos (Falta información para completar la frase).
Según Mertens, las competencias básicas no consideran: c) el uso de tecnologías de la información (Esta opción es incorrecta, las competencias básicas sí incluyen el uso de TICs).
Según Leonard Mertens, las competencias genéricas son: d) Todas las anteriores.
Las competencias del saber no consideran: c) poner en práctica (Esta opción es incorrecta, el»sabe» puede implicar la capacidad de poner en práctica conocimientos teóricos).
Las competencias del saber hacer consideran: d) Todas las anteriores.
Investigación de Necesidades de Capacitación
Entre los medios para investigar las necesidades de capacitación se encuentra: b) examen a dirigentes (Esta opción no es común, se sugiere entrevistas o encuestas).
Uno de los siguientes hechos no indica a priori una necesidad de capacitación: c) bajas de producción (Las bajas de producción pueden ser un indicador, pero no necesariamente»a prior»).
Uno de los siguientes hechos no indica a posteriori una necesidad de capacitación: a) modernización (La modernización puede generar necesidades de capacitación»a posterior»).
Entre los problemas de personal que pueden indicar necesidad de capacitación se encuentra: c) mal aprovechamiento (Falta información para completar la frase).
Una vez hecho el diagnóstico de capacitación, sigue: b) la elección del medio (Falta información para completar la frase).
Los programas de capacitación requieren una planificación que considere: d) Todas las anteriores.
Para la definición de los participantes en un programa de capacitación se debe considerar: d) Todas las anteriores.
Respecto de las siguientes afirmaciones sobre capacitación: c) no se pueden considerar (Falta contexto para entender la pregunta).
Respecto de la capacitación en el sitio de trabajo: b) requiere de instalaciones (Esta opción es incorrecta, la capacitación en el sitio de trabajo se realiza en el lugar habitual de trabajo).
La capacitación en el trabajo presenta varias ventajas: d) Todas las anteriores.