**S.A.** – Sociedad Anónima

Características

• Dividido en acciones transmitibles libremente: nominativas, al portador.
• Capital mínimo: 60.101€
• Suscrito totalmente y desembolsado al menos en un 25% del valor nominal de cada acción.
• Número mínimo de socios: 1
• Responsabilidad limitada.
• Adquisición de personalidad jurídica mediante escritura pública e inscripción en el Registro Mercantil.

**S.L.** – Sociedad Limitada

Características

• Dividido en participaciones sociales indivisibles y acumulables.
• No tienen carácter de valores.
• No pueden ser representadas por medio de anotaciones en cuenta ni denominarse acciones.
• Capital mínimo: 30.050€
• Totalmente suscrito y desembolsado.
• La transmisión de participaciones no puede hacerse a personas ajenas a la sociedad sin el consentimiento de la junta general.
• Número mínimo de socios: 1
• Responsabilidad limitada.

**S.C. Simple o por Acciones** – Sociedad Colectiva

Características

• Compuesto por aportaciones de los socios colectivos.
• Capital mínimo para la sociedad por acciones: 60.101€
• Desembolsado en un 25% para la sociedad por acciones.
• No hay capital mínimo para la sociedad simple.
• Número mínimo de socios: 2
• Responsabilidad ilimitada para los socios colectivos.
• Responsabilidad limitada para los socios comanditarios.

**S. Coop.** – Sociedad Cooperativa

Características

• Los estatutos fijan el capital social mínimo.
• Dividido en aportaciones nominativas de los socios.
• Suscrito en su totalidad.
• Número mínimo de socios: 3
• Capital mínimo: 3.000€
• Responsabilidad limitada.

**S. Nueva Empresa** – Sociedad de Nueva Empresa

Características

• Número mínimo de socios: 1
• Número máximo de socios: 5
• Capital mínimo: 3.012€
• Capital máximo: 120.202€
• Responsabilidad limitada.

**Empresa** – Concepto General

Definición

Entidad integrada por el capital y el trabajo como factores de producción, dedicada a actividades industriales, mercantiles y de prestación de servicios con fines lucrativos y con la consiguiente responsabilidad.

Características

• Conjunto de factores de producción.
• Tiene fines u objetivos.
• Los distintos factores de la empresa se encuentran coordinados.
• La administración realiza la coordinación.
• Es un sistema.

**Elementos de la Empresa**

Capital Instrumental

• Capital técnico.
• Capital financiero.

Elemento Humano

• Trabajadores.
• Empresario.
• Propietarios.

Organización

**Funciones de la Empresa**

• Genera riqueza mediante la producción de bienes y servicios.
• Coordina, dirige y controla el proceso de producción.
• Reduce los costes de transacción.
• Asume los riesgos.

**Funciones del Empresario**

• Planifica.
• Organiza.
• Motiva.
• Decide.
• Coordina.
• Informa.

**Teoría del Empresario y el Riesgo de Knight**

Principios

• El principal papel del empresario es asegurar las rentas de los factores productivos soportando el riesgo de la actividad económica de la empresa.
• El beneficio es la recompensa por asumir el riesgo.
• Knight define al beneficio como un beneficio residual incierto.
• La incertidumbre es un elemento esencial de la actividad empresarial.
• El empresario es el propietario de la empresa (asume el riesgo) y no el director de la misma, aunque pueden ser la misma persona si el propietario (empresario) es además quien la dirige (director).

**Teoría del Empresario Innovador de Schumpeter**

Principios

• La innovación es el factor de crecimiento de la economía capitalista.
• El sistema estará en equilibrio hasta que un empresario creativo desarrolle con éxito una nueva combinación productiva (innovación).
• No existe un beneficio extraordinario del empresario.

Fases del Proceso de Innovación

• **Invención**: Creación o descubrimiento de un nuevo producto o proceso de producción.
• **Innovación**: Puesta en práctica de inventos previos o aplicación de la invención a usos industriales y comerciales.

**Teoría del Empresario como Tecnoestructura de Galbraith**

Principios

• Las decisiones en la gran empresa se basan en la información de numerosos individuos y en la estimación o valoración de dicha información.
• Se requiere talento especializado debido a la tecnología avanzada, la necesidad de planificar y controlar el entorno competitivo.
• Es necesaria la coordinación de todo lo anterior.
• El talento debe aplicarse a la finalidad común de la empresa.
• La complejidad del talento requiere un grupo para su ejercicio: la tecnoestructura.

Tecnoestructura

Élite dirigente compuesta por:

• Técnicos.
• Ejecutivos de ventas.
• Ingenieros de diseño y de procesos.
• Especialistas y científicos.

Este grupo aporta sus conocimientos a la empresa.