Funciones del Empresario

Planificar un plan de acción: Definir las estrategias y acciones para alcanzar los objetivos empresariales.

Gestionar todos los elementos de una empresa: Coordinar los recursos humanos, financieros y materiales para lograr los objetivos.

Organizar todos los elementos disponibles: Estructurar y optimizar la utilización de los recursos de la empresa.

Controlar el cumplimiento de los objetivos: Monitorear el progreso y realizar ajustes para asegurar el éxito.

El empresario es la persona que toma decisiones en la empresa para conseguir los objetivos marcados e intentar mantener un equilibrio entre todos los elementos que la forman, actuando siempre en condiciones de riesgo.

Clases de Empresas

Según el Tamaño

Se clasifican por nivel de facturación y número de trabajadores.

Según el Sector

• Sector primario: Recursos naturales.
• Sector secundario: Empresas transformadoras o industriales.
• Sector terciario: Empresas comerciales y de servicios.

Según la Propiedad del Capital

• Privada
• Pública
• Mixta

Según la Forma Jurídica

• Individual
• Sociedad

Empresa Individual

Es un tipo de empresa con personalidad física, es decir, su propietario es una persona. (Habitual en negocios pequeños, con poco riesgo y escasa inversión inicial). Es la persona física que realiza en nombre propio, con carácter habitual y a través de una empresa una actividad económica para obtener beneficio.

Requisitos para ser Empresario Individual

• Ser mayor de edad.
• Tener plena disponibilidad de los bienes propios.

El propietario dirige personalmente su gestión y responde de las deudas con todo su patrimonio presente y futuro (responsabilidad ilimitada y personal). No se requiere un capital mínimo para constituir este tipo de empresa. La razón social es el nombre de la empresa, que debe ser el del titular. Los empresarios individuales tributan a través del IRPF.

Sociedad Civil Privada

Utilizada por empresarios individuales para compartir instalaciones, trabajadores o maquinaria. Se basa en un contrato por el cual dos o más personas se obligan a poner en común dinero, bienes o industria, con ánimo de repartir entre sí las ganancias. Se consideran empresas individuales porque carecen de personalidad jurídica, es decir, tienen personalidad física.

Características

• Sociedades con pactos secretos entre sus miembros.
• Actuaciones individuales.
• Objeto lícito.
• Interés común de los socios.
• Duración según lo pactado en el contrato.

Tienen responsabilidad ilimitada y personal ante terceros. Se constituye mediante un documento privado y se regula por las disposiciones del Código de Bienes. No existe límite de capital. La razón social puede ser cualquier nombre elegido por los socios. Tributan a través del IRPF, ya que el beneficio se considera individual porque actúan como personas físicas.

Empresa Sociedad

Es un tipo de empresa con personalidad jurídica, es decir, adquiere una personalidad distinta a la de sus propietarios. Para constituirse necesita un acuerdo de voluntades, una escritura pública otorgada ante notario y la inscripción posterior en el Registro Mercantil. Se realizan distintos trámites: Hacienda, Ayuntamiento, etc.

Sociedad Civil Pública

Tiene el mismo objetivo y características que la sociedad civil privada, pero los pactos son públicos y se constituye mediante escritura pública otorgada ante notario; esto le da la personalidad jurídica que la diferencia de las sociedades civiles privadas. Todas las sociedades con personalidad jurídica deben inscribirse en el Registro Mercantil.

Sociedad Mercantil

Formada por diversas personas que reúnen un fondo patrimonial común para colaborar en la explotación de una empresa para obtener un beneficio. Deben formalizar la constitución mediante escritura pública e inscribirse en el Registro Mercantil.

Clasificación

• Sociedades personalistas: La gestión corresponde a los socios, siendo más importantes las características personales que el capital.
• Sociedades capitalistas: La aportación del capital es más importante que las características personales de los socios. La gestión no tiene por qué recaer en los socios y se puede contratar a un empresario profesional.

Sociedad de Interés Social

No pretende obtener beneficio, sino satisfacer las necesidades comunes de sus miembros. Las empresas más comunes en este grupo son las sociedades cooperativas.

Sociedad Colectiva

Suelen ser elegidas por profesionales. El prestigio de los socios es fundamental.

Características Generales

• Número mínimo de socios: dos. No hay número máximo.
• Tipos de socios:
  • Socios industriales: Aportan trabajo (no intervienen en la gestión).
  • Socios capitalistas: Aportan capital (intervienen en la gestión).
• Responsabilidad personal, solidaria e ilimitada de las deudas.
• No hay capital mínimo.
• La condición de socio no se transmite libremente.
• Razón social: nombre de todos o algunos socios, seguido de «y S.C.».
• Tributa por el Impuesto de Sociedades.

Sociedad Comanditaria Simple

Necesita un capital que no poseen los socios colectivos.

Características Generales

• Socios colectivos: Intervienen en la gestión y responden de forma personal, solidaria e ilimitada.
• Socios comanditarios: Aportan capital, participan en los resultados, pero no intervienen en la gestión. Responsabilidad limitada a su aportación.
• Mínimo dos socios: uno colectivo y uno comanditario.
• La condición de socio no se transmite libremente.
• No hay capital mínimo.
• Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Sociedad Comanditaria por Acciones

• Participación de los socios comanditarios representada por acciones.
• Mínimo tres socios comanditarios y un socio colectivo (gestor).
• Razón social: nombre de los socios colectivos o denominación objetiva, con la indicación «Sociedad en Comandita por Acciones» o «S. en Com. por A.».
• Tributa por el Impuesto sobre Sociedades.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.)

• Número de socios: 1 o más.
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Capital mínimo: 3.005€, dividido en participaciones.
• Capital totalmente suscrito y desembolsado en la constitución.
• Razón social: nombre seguido de «SL».
• Tributa en el Impuesto de Sociedades.

Órganos de la Sociedad

• Junta General: Formada por los socios. Aprueba cuentas, modifica estatutos, etc.
• Administradores: Administran y gestionan la sociedad.

Derechos de los Socios

• Participación en beneficios.
• Adquisición de participaciones de socios salientes.
• Participación en decisiones y ser elegidos administradores.

Sociedad Anónima (S.A.)

• Número de socios: 1 o más (personas físicas o jurídicas).
• Responsabilidad limitada al capital aportado.
• Capital mínimo: 60.101€, dividido en acciones.
• Capital totalmente suscrito y 25% desembolsado en la constitución.
• Transmisibilidad libre de las acciones.
• Razón social: nombre seguido de «SA».
• Impuesto de Sociedades.

Derechos de los Accionistas

• Participar en el reparto de beneficios.
• Suscripción preferente de nuevas acciones.
• Asistencia y voto en juntas (con requisitos en grandes empresas).
• Impugnar acuerdos contrarios a la ley o estatutos.
• Información sobre asuntos de la Junta General.

Sociedad Limitada Nueva Empresa (S.L.N.E.)

Objetivo: constitución rápida y sencilla de pequeñas empresas, con ahorro de costes y tiempo. Aplazamiento de impuestos para emprendedores.

Características Generales

• Número de socios: 1 a 5 (personas físicas).
• Responsabilidad limitada.
• Capital: 3.012€ a 120.202€, dividido en participaciones.
• Razón social: dos apellidos y nombre de un socio, seguido de «S.L.N.E.».
• Tributa por el Impuesto de Sociedades (ventajas fiscales iniciales).

Constitución: documento único electrónico.

Sociedad Laboral

Sociedad anónima donde la mayoría del capital es propiedad de los trabajadores con relación laboral indefinida.

Características Generales

• Ningún socio con más de 1/3 del capital.
• Mínimo tres socios (dos trabajadores).
• Responsabilidad limitada.
• Capital: mínimo 60.101,21€, dividido en acciones o participaciones (clase laboral y clase general).
• Se pueden contratar trabajadores no socios.
• Razón social: cualquier nombre seguido de «S.L.L.».
• Fondo especial de reserva (10% del beneficio líquido).
• Impuesto de Sociedades.

Sociedad de Interés Social: Cooperativas

Asociación de personas con necesidades comunes, que desarrollan una actividad empresarial. Resultados económicos imputados a los socios tras atender fondos comunitarios. Sin ánimo de lucro.

Características Generales

• Primer grado: mínimo 5 socios (personas físicas).
• Segundo grado: formada por cooperativas.
• Personalidad jurídica: escritura, estatutos, notario, registro.
• Responsabilidad limitada o ilimitada.
• Razón social: incluye «Sociedad Cooperativa».
• Impuesto de Sociedades.

Los socios asisten a la Asamblea General. Tipos: vivienda, agraria, del mar, etc.

Evolución Histórica del Empresario

Adam Smith (1723-1790)

En la Revolución Industrial, el empresario era individual, coincidiendo con el propietario del capital. Asumía el riesgo patrimonial de la actividad.

Cantillon (1680-1734) y J. Say (1767-1832)

Cantillon: Define al empresario como agente que compra medios de producción y revende a precio incierto.

Say: El valor de la producción debe cubrir costes y generar ganancias.

Marshall (1842-1924)

Avances tecnológicos, mejoras retributivas y mercados ampliados. Surgen grandes sociedades y el empresario se separa del capitalista. Se elige por su capacidad y asume un riesgo profesional.

Siglo XX: Knight (Empresario como Persona que Asume el Riesgo)

El empresario asume el riesgo económico, adelanta dinero y obtiene beneficio. Dos tipos de riesgo: producción e ingresos.

• Director o empresario profesional: Da órdenes de gestión.
• Empresario patrimonial: Asume el riesgo y elige al director.

Siglo XX: Schumpeter (Empresario como Persona Innovadora)

Innovación y progreso técnico. El empresario inventa e innova hasta la imitación, que reduce sus beneficios. Fases: invención, innovación e imitación.

Siglo XX: Galbraith (Empresario Tecnócrata)

Concepto de «tecnoestructura». Estudio crítico de la relación entre grandes empresas y pequeñas empresas en el mercado.

Siglo XX-XXI: Bennis (Empresario Líder)

El empresario debe ser innovador, líder y estratega. Innovación técnica y de gestión. Liderazgo con cualidades personales específicas.

• Empresario profesional: Gestiona y dirige, aunque no aporte patrimonio.
• Empresario patrimonial: Aporta capital y dirige.